“_国企党建”调研座谈发言材料

“_国企党建”调研座谈发言材料

各位领导好。接到集团党群通知，要参加今天国资委领导党建调研座谈会，主题是“_国企党建”，我觉得这个调研主题很明确，调研安排很及时也很有必要。为什么这么说？一个是政治任务，省委办公厅发文，要求开展“抓重点补短板强弱项”的大调研活动；二个也是我要汇报第一点当下党建模式的问题（也就是调研提纲的第二点，党建面临的新情况新形势新任务）。我们经常性听到一个_，把现在的党建和过去的党建做比较，“现在的党建不行，没有以前国企那么重视，也没有传统党建做的好”，事实是不是这样？我这里不做论断或者说价值判断，大家各有体会，各有认识，没必要为此争论。

_建设简称党建，是我们党1921年成立以来一直不懈的努力，也是_思想重要组成部分，是我们党引以为傲的三大法宝之一，我们党是“比葫芦画瓢
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略575字，正式会员可完整阅读）……　
的诉求，大家都知道，不是发自内心从实际出发的东西，就很难形成认识自觉，更不会有行动自觉，那党建工作的效果就肯定不会好，命令式的植入，很难转化为大家对党建文化的认知和自觉行为，最后只能沦落为“被动迎接检查应付上级了事”。还有当下都在提倡的五化建设，标准化规范化并不代表一成不变，标准化规范化也是要随着_新形势新要求，而与时俱进持续更新的。

这就是结合调研提纲提到的“党建面临的新情况新形势新任务”，我想到的第一点，_下的党建模式需要革命性的思维，具体的工作开展要多元，而不是一味的指令命令，自身积淀的党建文化更持久，更有利于去发挥党支部和党员的作用。

第二点，党建工作的推进和发展需要发展战略，特别是对于一个非常具体化的企业，比如我现在所在的公司，就是做房地产开发的，那么党建工作就必然要围绕中心服务大局，我们的党建一直在组织学习要“讲政治”，最大的政治是什么，必然是销售，而这个销售由房子的开发进度、工程质量、建设成本等几个要点来支撑起来的，党建工作要讲政治，我们就是拿起“效能监察”这个武器，坚持以公司的目标任务为导向，以解决房地产开发过程中遭遇的问题困难问导向，以公司员工群众的诉求问导向，去工地一线去多看看，合同执行的情况如何？有没有按期履约？有没有影响我的开发，有没有影响我的销售？等等。当我明确了我党建这个切入点的时候，我觉得瞬间公司的党建有了方向，有了奔头，大家不再说“你这个党建就是应付检查搞点虚的”。从这点上，我觉得党建工作务必要有战略方向，要选取好切入点和结合点。

现在是我们党建工作搞战术的东西多，搞战略的东西少，一路走来，2014年的群众路线，2016年的“两学一做”“四讲四有”，2017年学习_等等，大的形势要学，但说实话，被动响应多，主动作为少，那时候就是努力把每天党建工作的规定动作做好，迎接检查，没有真正认真思考过，如果没有上级组织要求的党建工作，我们又该去做什么？相当于我们只想着如何把眼下的事情做好，没有想过未来，没有思考过党建工作的走向。

这一点，我觉得是国企党建调研提到的要抓重点，那就是要围绕公司行业发展趋势、年度目标任务和生产经营业务等这个中心，想清楚党建工作的战略发展走向，而不局限于做好上级安排的要求的任务，哪些“支部建设标准化组织生活正常化管理服务精细化工作制度体系化阵地建设规范化”等等，那都是最基本的要求和常识性的党建工作。

或者也可以说是党建工作的“品牌化”，比如我们集团目前力推的“红旗飘飘”，而且集团党群部指导公司的“党建工作奏响交响乐”，我觉得都可以说是一个品牌的积极尝试或者有意探索，目前我们都在集团党建的指导下，大力宣传大力推广。因为这个“红旗飘飘”或者“党建交响乐”，这不能仅仅是一个口号，应该是体现了集团党建指导下12个党支部的一种“执行力”或者“差异化”，避免“同质化”，书记有篇指导党建工作的文章写得好：国企党风廉政工作要把握共性与个性的关系，党建品牌党建工作何尝不是如此？12个党支部 ……（未完，全文共3199字，当前仅显示1616字，请阅读下面提示信息。收藏《“_国企党建”调研座谈发言材料》）