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乡镇村(社区)党组织届中回访综合报告

发表时间:2018/5/17 18:38:50
目录/提纲:……
一、基本情况
二、工作开展情况
(一)“三个确保”
一是确保“接通地气”
二是确保“无病换届”
三是确保“好中选优”
(二)“三个强化”
一是强化干群联动
二是强化民意收集
三是强化责任落实
三、下一届村(社区)党组织书记、副书记(主任)提名(推荐)人选的初步思考
5、新生村书记、主任人选:书记:**(49岁)
……
**镇村(社区)党组织届中回访综合报告

尊敬的**,各位领导:
根据工作安排,**镇党委、政府就村(社区)班子回访有关情况作一简要汇报
一、基本情况
**镇辖7个行政村和1个社区,总人口2.2万人, 11个党支部,457名党员,农村党员417名,占91%。现村支两委班子成员32人,书记、副书记(主任)16人,平均年龄45周岁左右,年龄55周岁以上5人(**社区书记**57岁、**社区主任**58岁,**村主任熊正明55岁,**村综合治理专干刘明辉56岁,**村综合治理专干杨锡钦56岁),最高学历高中及以上19人,占59%,大专及以上9人,占28%。
二、工作开展情况
根据区委组织部《关于开展村(社区)党组织届中回访研判工作的通知》(大足委组[2018]66号)文件精神要求,我镇党委政府高度重视,精心部署,科学组织,结合我镇实际,主要围绕“三个确保
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%;其他班子成员“优秀”的占90%,“称职”的占10%,“不称职”的0%。全镇8个村(社区)推荐17名同志为下一届村支两委候选人考察对象。
(二)“三个强化”。
一是强化干群联动。按照_群众路线教育实践活动“全覆盖、普遍联、分层次、重点联”的原则,采取班子成员包片,一般干部包村,村社干部定点的方式,让44名机关干部全面深入8个村(社区),结合换届选举工作,和40名(社区)五职干部一起开展联系服务群众活动。机关干部重点针对困难离任村干部、老上访户、返乡创业人员三大_进行具体联系了解,担任联络员、宣传员和信息员,广泛听取广大群众的心声,确保换届选举有序推进。
二是强化民意收集。以100户为一个网格,确立一名党员村干部具体协助联系干部负责网格内便民服务工作,利用院坝会访、上门走访、电话回访等方式,收集群众对换届选举的看法、期待和意见建议,设立《户情信息卡》,由党员中心户与联系干部一起每月定期上报镇党委。
三是强化责任落实。镇党委根据收集的意见和建议,4月以来,定期专题研究,按照“宣传引导、干群互动、事要解决”相结合的原则,组建换届选举工作督查组,对排查出可能影响换届的倾向性、苗头性问题,采取措施,妥善化解,将矛盾问题及时制止。
三、下一届村(社区)党组织书记、副书记(主任)提名(推荐)人选的初步思考
**镇地处偏远,多数青壮年在外打工,党员队伍年龄老化,党员文化素质偏低,根据近三年工作情况,建议目前可不进行“一肩挑”或“公推直选”方式进行换届选举。全镇实行跨村任职和下派的干部有三个村,**村副书记:刘中奎(下派),**村主任:赵纯芳(村干招录下派),凤凰村书记:易高能(跨村任职)。
今年,我镇将本着“多换思想,少换人”的原则和承诺践诺评诺的要求,通过多方摸排,按照固本强基创建基层服务型党组织,建设服务意识、服务能力、服务作风、服务水平好的村(社区)干部队伍的要求,广泛征求群众意见,尊重和维护好群众意愿,努力把群众作风好、能力强、热心为群众办事的人选进班子,选优配强村支两委班子,为打造美丽乡村奠定基础。
1、**社区书记、主任人选:
书 记:**(57岁),**镇经营租赁。该同志任职多年,工作经验丰富,干事积极,有创新精神,处理事情果断,不怕得罪人,有驾驭力,勇于表扬,敢于批评,关心下属,不计较个人利益,具有较强的沟通协调能力,在干部群众中能发挥表率作用,特别是在新型社区建设中做了很多工作。
主 任:**(58岁),**镇经营餐饮(一条龙服务)。该同志一直在社区多岗位工作,熟悉社区情况,是个干实事的人,特别是在人行道板及下水道的改造中做了很多事,处理现场事务能力强(调解),平易近人,不推卸责任,不怕得罪人。
2、**村社区书记、主任人选:
书 记:杨小刚(53岁),**镇搞点小装修。该同志群众口碑好,熟悉村情,具有较强的协调能力,不怕得罪人,有热情心,肯干。在在新型社区建设中做了很多工作。
主 任:**(54岁),中_员,初中文化,现**经营餐饮(一条龙服务)。该同志思路活跃,有号召力,干事积极,特别是在新型社区建设中做了大量工作,建议继任为主任人选。
3、**村书记、主任人选:
书 ……(未完,全文共3402字,当前仅显示1718字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村(社区)党组织届中回访综合报告》