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乡镇党建工作调研报告

发表时间:2018/5/17 22:33:03
目录/提纲:……
一、基本情况
二、工作的主要方法和成效
1、建立“1+10”党员联系网络,架起党群连心桥
2、夯实“细胞”工程,规范党组织活动主体
3、落实干部“四访”,融合党建信访促和谐
4、探索“三有两评”,倒逼干部下基层
5、创新“两金一薪”,开拓集体经济发展新思路
三、存在的问题
1、党员结构失衡,后备干部匮乏
2、党员作用弱化,教育管理无力
3、集体经济薄弱,党建经费难保障
4、支部地位弱化,凝聚力不强
5、机制手段过时,创新办法不多
四、发挥乡党委抓党建龙头作用的建议
1、强化党委主导作用
2、强化支部_地位
3、强化党员队伍建设
4、强化党建经费保障
5、强化活动载体创新
6、实施“1234”工程
一是党建运转经费保障,二是村干部的待遇保障,三是离任村干部的关怀机制保障
二是党建活动效果上有突破,三是党员群众致富上有突破,四是廉政建设上有突破
……
燕厦乡党建工作调研报告

一、基本情况
全乡共有基层党组织29个,其中党总支2个,党支部27个;党员总数957人,其中农村党员797人。从性别上看,女性党员127人,占总数的13%;从年龄结构看,35岁以下168人占总数的17.6%,36-50岁285人,占总数的29.7%,50岁以上504人,占总数的52.7%;从文化程度看,初中及以下534人,占总数的55.8%,高中及中专208人,占总数的29%,大专及以上71人,占总数的15.2%。近年来,我乡坚持以“党建总揽发展全局”,切实加强基层组织建设和党员队伍建设,促进了经济社会又好又快发展。
二、工作的主要方法和成效
1、建立“1+10”党员联系网络,架起党群连心桥。燕厦乡地处偏僻,村湾群众分散,服务难度大。为进一步密切党群关系,我们建立3级“1+10”党员联系网络,按照村支部、自然湾和从事产业划分党小组,每名党委班子成员联系10个左右党小组,每个党小组长
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群众零距离接触,解决一批群众反映强烈的问题。二是重点约访,针对重点户反映的土地纠纷、城建、林权纠纷、社保等问题,约定时间、约定方式,由党委包保领导、信访办、村支部联合调查处理,以真心解难赢得民心。三是主动家访,改变以往坐阵指挥的工作方式,党员干部主动深入农户,将接访台摆进百姓家,畅通民意诉求。四是定期回访,主动到反映问题的群众进行有针对性的回访,全程跟踪问题的处理,确保工作落实,做到有始有终。通过“四访、四联动”实现小事不出村、大事不出乡,从源头上解决基层稳定发展方面的突出问题。
4、探索“三有两评”,倒逼干部下基层。实行每名干部联系一个村,每户发放驻村干部联系卡,实现干部个个联村、村民户户有卡;结合干部“四访”,组织干部每年普遍走访一次以上联系村农户,并在工作日志做好走访记录,定期梳理汇总,做到随时掌握社情民意;乡党委根据驻村干部调查走访情况建立民情工作台账,对重要民情事项,定人定责定时限,倒销号完成;对干部驻村工作实行半月一小结,每月一通报,定期召开点评会,乡党委逐一对账,工作不落地的干部,点评不过关;实行年中、年末群众评议制度,让干部把工作成绩摆在台面上接受群众评议,督促干部不断改进工作,做到让群众满意。
5、创新“两金一薪”,开拓集体经济发展新思路。通过在全乡开展集体经济大普查,摸清家底;认真分析各村集体经济发展状况,结合各自特点找准了思路,即充分发挥山水优势,全面推广北冲“两金一薪”(本地资源租金,政策惠农资金,项目管理酬薪)模式,提升资源开发利用率,解决部分农村劳动力就业,增加村级集体经济收入,实现三方共赢。
三、存在的问题
1、党员结构失衡,后备干部匮乏。基层党员整体文化程度偏低,老龄化现象突出,性别比不优,党员普遍缺乏开拓创新意识;支部发展党员针对性不强,甚至不愿发展党员,加之中青年党员、高学历党员大都外出务工,村干部待遇偏低、工作压力大、责任重等因素影响,年轻党员不愿从事基层工作,造成农村基层组织干部后继乏人。
2、党员作用弱化,教育管理无力。党员自身素质偏低,抵御各种社会思潮能力不强,自我要求不高,把自己等同于一般群众,致使先锋模范作用不明显;并且党组织在党员教育上管理载体单一、措施空化、手段缺乏,党员管理难落实、活动难开展、去向难掌握、作用难发挥。
3、集体经济薄弱,党建经费难保障。村集体经济薄弱的局面难以突破,每年的村级转移支付仅能支付干部工资和维持日常运转,根本无剩余资金来保障村级党建活动的正常开展,导致基层党组织开展党建活动积极性不高。
4、支部地位弱化,凝聚力不强。基层组织喊破嗓子,党员无动于衷,群众不听、不信,对党组织态度淡漠,信任度低;基层组织强调义务多、保证权力少,要求发挥多、考虑难处少,组织生活流于形式,党员主动参与度不高,归属感淡化。
5、机制手段过时,创新办法不多。党建工作上级怎么安排怎么搞,组织活动内容不丰富、方式单一,开展的活动对党员吸引力和影响力不大,在运行机制和工作方法没有适应新常态,在干部管理上缺乏有效的方式和手段,一些干部业务不熟,不肯认真学,说多了,就不高兴,催多了,就撂挑子不干,还有些干部办事拖拉,安排任务就“推”,碰到矛盾就“缩”,对这些问题缺乏有效的破解之道和创新举措。
四、发挥乡党委抓党建龙头作用的建议
1、强化党委主导作用。推行抓党建六个一工作机制,每名党委班子成员联系一个村支部,重点抓好村“两委”班子建设,提 ……(未完,全文共3640字,当前仅显示1838字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党建工作调研报告》