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在全市人才发展大会上的讲话

发表时间:2018/6/5 8:21:47
目录/提纲:……
一是人才工作的大账、长远账算得不够
二是存在抢不过、引不进的畏难情绪
三是招商和引智的联动意识不够
四是人才创业创新服务链还不够健全
一是高端创新型人才
二是领航型的民营企业家
三是复合型的工匠队伍
一要凸显政策力度
二要加强引才力度
三要体现投入力度
一是产业创新平台
二是高等院校平台
三是科技研发平台
一是服务要更优
二是机制要更活
三是城市品质要更高
……
在全市人才发展大会上的讲话

同志们:
市委高度重视人才工作,今天专题召开全市人才发展大会,就是要进一步把人才工作摆在突出位置,以更高站位、更大的决心、更实的举措推进人才强市建设,聚天下英才共建台州、发展台州,奋力跻身全省人才工作第一方阵。
为开好这次会议,市委常委会专题研究了《高水平建设人才强市行动计划(2018-2020)》《高水平建设工匠人才队伍行动计划(2018-2020)》,对全市未来三年的人才工作进行了系统谋划。会前,我们参观了高层次人才创业创新实物展。刚才,我们观看了专题片,并向“千人计划”“万人计划”等高层次人才、市重才爱才单位颁发了证书,优秀人才代表、人才工作先进单位还进行了交流发言。下面,我讲几点意见:
第一,树立战略思维和导向,强化人才为王的工作理念。人才资源是战略资源、第一资源。人才工作是事关全局的大事要事。__把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一,省委把“人才强省”列为四个强省之一,都体现了对人才工作的极端重视。对台州来讲,做好人才工作是走好科技新长征的题中之义,是培育七大千亿产业的重要支撑,是再创民营经济新辉煌,跻身全省经济综合实力第二方阵前列的关键一招。只有强化人才这一城市_竞争力,我们才能开创未来、赢得明天。_各大城市都视人才为宝,纷纷出招,正掀起
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略894字,正式会员可完整阅读)…… 
两个高水平”建设提供有力地智力支撑。
第二,着眼产业导向和需求,做强台州制造的人才引擎。人才工作,以业为本,产业是对人才最强的吸引力。台州这几年引进的国千、省千等高端人才,他们看中的就是台州的产业基础。我们正加快培育7大千亿产业,这是我们引才的重大优势,也是人才工作的一个主战场。每个产业都要同步制定产业规划和人才规划,同步绘制产业地图和人才地图,以产业为本,按产业所需做好人才工作,重点加强三支人才队伍建设。一是高端创新型人才。要按照一个产业引进一个领军团队的要求,组建专项引才工作组,制定专项引才计划,千方百计引进由顶尖人才领衔的一流创新创业团队,推动研发成果在台州产业化。我们引进汽车、无人机等大项目,同步引进技术团队和人才,这就是引资和引智的结合,一举两得。其他一些产业,就需要我们花大力气、花大代价去引,我们不主动出击,高端人才不会不请自来。这方面,医药产业做得最好,人才集中度最高。每个产业都要引导企业请专家、引人才,这比什么都重要。杰克、联化科技等跨国并购把一批海外人才纳入麾下,这是很有效的引才、用人之道,要鼓励支持企业以这种方式把人才“买断”。二是领航型的民营企业家。企业家是台州最宝贵、最有潜力的战略资源。我们要培育千亿级产业,大产业的支撑是大企业,大企业的背后是大企业家。要把企业家培育摆在突出位置,尤其要提高企业家的战略规划能力,让台州涌现更多像李书福、梁光伟这样的大企业家。要分批次选送优秀青年企业家、科技型企业家、创新型小微企业经营管理人才到世界500强企业、高校院所等学习培训。要实行新生代企业家导师制,选送一批新生代企业家与知名企业家或专家结对培养,努力使其成为引领企业创新发展的领航人。三是复合型的工匠队伍。具有匠心的产业制造工人是台州制造的根基,现代工厂、智造技术都对一线员工提出更多要求,企业普遍需要大批这样的复合型、技术型工匠,必须加大培养、储备力度。要改革完善职业教育方式,坚持产教融合、校企合作、工学结合,实现技能人才的多元培养。加快技师学院建设,探索与本地高职院校、行业龙头企业联合办学,订单式培养技能人才。要鼓励上市公司、行业龙头企业开展技能人才自主评价和认定工作,把决定权交给企业。
除了产业人才,要统筹抓好文化、教育、卫生、社会工作、乡村振兴等各类人才队伍建设,这方面的人才台州同样紧缺。我们要补教育、医疗等短板,硬件可以投下去建起来,但提高教育质量、医疗水平,关键在人才。合作办学合作办医是很好的模式,但不能是挂个名号,要真正把好的师资、医生同步引进来。我们引进镇海中学已经签订了协议,校方有决心办成台州最好的中学。
第三,拿出拼抢姿态和力度,放出招揽人才的大招实招。人才工作一般性地抓是难有成效的,必须尽最大力量,用超常办法。一要凸显政策力度。去年台州制定了人才新政三十条,当时看,政策力度走在全省_前列,只过了一年,各地重磅的人才政策纷纷出台,台州的优势逐渐弱化。今年,我们进一步制定了《高水平建设人才强市行动计划(2018-2020)》,这是人才新政的“落实版”和“姊妹篇”。要以《行动计划》落实为契机,跟踪各地的“大招新招”,不断更新、优化人才政策体系,特别是针对高层次人才引进、大学毕业生落户等,要提出更有力度、更有温度的政策。同时,要在政策执行上下功夫,把政策兑现好,用优质的后续配套服务吸引人才、留住人才。二要加强引才力度。引进人才,同样要有“五皮”招商精神,拿出虎口夺食的态势,实施好“千人计划”“500精英计划”等重大人才工程,把引才的手臂伸到海内外。特别是引进顶尖人才、领军人才,要有“千里寻姻缘”的韧劲,把工作做到人才家门口去,用心用情去感动人才、招引人才。要创新引才方式,坚持市场化方向,突出以会引才、以赛引才、柔性引才、资本引才。重点要把台州国际人才合作洽谈大会、中美(台州)国际生物医药发展论坛办好,打造成有影响力的引才品牌,市县要联动,分产业举办全球创业创新大赛或高层次人才创业项目路演,形成台州的工作声势。三要体现投入力度。各地要有超前意识和长远目光,逐渐加大人才专项资金投入,纳入财政预算,并根据发展需要足额安排。对于“高精尖缺”的人才,要参考各地最高标准,给予相应科研经费、安家费、工作津贴等,对于作出特殊贡献的人才,要再给予政府奖励。政府出这些钱,是对企业的引导、人才的激励,一定要用好、兑现好。同时,要构建多元化人才开发投入机制,完善“人才投”“人才险”“人才贷”等金融服务,形成多渠道的人才创业创新金融支撑体系。
第四,提升平台档次和能级,构建人才施展才能的创新工场。建好平台,人才才能落脚,才对人才有吸引力。高端人才平台缺乏是我市人才工作的最大短板。要集中力量、补齐短板,促进 ……(未完,全文共4968字,当前仅显示2509字,请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才发展大会上的讲话》