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局党组班子2018年对照检查材料(八个明确和十四个坚持等内容)

发表时间:2018/6/6 9:57:28
目录/提纲:……
一、存在的问题
(一)_先进思想对自身的武装程度不够
(二)落实执行力不到位
(三)对党忠诚的绝对性不够
(四)履职尽责不到位
(五)作风转变不够彻底
(六)党风廉政建设还存在不足
二、原因剖析
(一)党性修养不够高
(二)政治站位不够准
(三)规矩意识不够强
(四)落实责任不够实
(五)宗旨意识不够强
三、整改措施
(一)加强理论学习,提升政治能力
(二)加强党性修养,转变作风能效
(三)坚守政治纪律和政治规矩,确保政治安全
(四)强化担当精神,履职尽责到位
(五)抓强班子队伍建设,强化使命意识
……
局党组领导班子2018年对照检查材料(八个明确和十四个坚持等内容)

为了开好这次民主生活会,局党组领导班子作了充分的工作准备,组织了专题学习,深刻学习领会____思想的历史地位和丰富内涵,坚持搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的创新思想观点,广泛征求意见建议,开展谈心活动50人次,征求到意见和建议11条,对照《党章》《党规》,对照初心和使命,深入具体地进行了党性分析。在此基础上,撰写了领导班子对照检查材料,起草后征求了相关科室和分局负责人的意见,并召开班子座谈会进行集体讨论修改。现将领导班子对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题
(一)_先进思想对自身的武装程度不够。一是理论学习不够深入、不够系统、不够全面。对于_新时期__思想和_精神的贯彻学习还不够到位、领悟不够深,精神实质的把握不够准,没有吃透思想内涵。对于_一些先进理论和业务知识的学习也缺乏深度,只是按照局党组制定的中心组学习计划按部就班的组织学习,没有制定长期、系统、针对性的学习方案,学习原著原文和理论文章比较粗浅,学习多发言少,没有深入的开展讨论,学习效果达不到预期,达不到标准。二是学以致用联系实际的效果不佳。领导班子在主动宣传_理论方针、政策精神的力度不够,组织学习时满足于人到了、书读了、心得写到了,不注重在理论联系实
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跟风、望风的现象。宗旨意识也有所滑坡,全心全意为人民服务的思想淡化,在工作中存在有私心、计较局部利益忽视全局利益的现象,不能确保做任何事情都将党和人民放在首位,缺乏为了_事业牺牲奉献的精神。二是落实待_制度不够严格。局党组班子对组织生活重视程度不够,参加组织生活的积极性不够高,先锋模范作用有所减退,对各党支部的组织生活抓得也不够紧。“三会一课”、主题党日活动、警示教育、民主评议等制度坚持不够到位、落实不够力,有的组织生活形式大于意义。党员大会、支部委员会会议召开效果不够明显、意义不够深远。班子成员的党课准备也不够充分,尤其基层党组织上党课时间少,党课内容比较单一,缺乏结合实际的针对性。三是对待组织的态度不够端正。领导班子在汇报工作时不够实事求是,没有做到全面各管、实话实说,汇报成绩比较多,汇报问题比较少,存在隐瞒漏报的现象,没有认识到领导班子和上级组织有全面掌握情况的责任和权利,多是凭借自己的力量去解决问题,不能很好的直面自身缺陷、问题,缺乏经常性的自我批评、修正错误的态度。
(四)履职尽责不到位。一是缺乏敢于负责的担当精神。领导班子对***事业的发展和改革,缺乏勇于开拓和敢于担当的精神,对新时期上级部门的指导方针领悟不深、不透,对待改革工作没有形成系统性、科学性、前瞻性的规划和思路,统筹考虑不够,全局性思维不足,对待业务中的问题和改革中的矛盾,存在推责任、划界限的现象,没有从全局当前形势出发考虑问题。二是缺乏攻坚克难的使命精神。班子成员对近年来组织收入盲目乐观,满足现状,工作标准有所降低,顾虑多,包袱多,工作按部就班,责任担当不够。存在经验主义、教条主义现象,对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多。工作中有时候会有畏难情绪,在矛盾和问题面前止步不前,不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”,缺乏敢为人先的闯劲,积极主动寻求对策的意识不足。三是缺乏全面从严的较真精神。党组班子对当前全面从严治_政治氛围认识还不够深入,在落实全面从严治党主体责任上局限于口头强调、文件部署、会议讲话、责任状签订等,对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效的落实举措,从严治_思想没有得到有效贯彻落实,对干部队伍中存在的突出问题,管理不严,惩治不够有力,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,没有打好“预防针”。
(五)作风转变不够彻底。一是思想上不够求实。对待工作的安排部署,有时思路不够清,存在以文件贯彻文件,以会议落实会议的情况,部分内容仍停留在宏观指导层面,没有切实可行的具体措施,导致部分政策落实不到位,存在有“知其然,不知其所以然”的现象,工作浮于表面,对工作思路、计划、措施没有及时的纠偏、改进,工作虽有部署、有安排,但跟踪未落实的不够,工作实效性不够。二是联系群众不够紧。领导班子深入基层调研不够,在做规划、定目标过程中,习惯于站在自己的角度,对全局的工作指导和督促不够深入、细致,缺乏全局观念和服务意识;对群众的现实需求重视不够,换位思考不够,立足为民服务的责任感、使命感不强,在个别问题上存在脱离群众现象,害怕触及困难和矛盾,没有细致深入基层下到一线,解决基层和群众的实际问题。三是进取意识不够强。领导班子对解放思想、实事求是的精髓还不能全面深刻的把握,班子成员大都在***工作多年,认为情况比较熟悉,存有“吃老本”“经验主义”思想,存在凭感觉工作、想当然办事的现象,满足于在办公室听取汇报,领导带头、以上率下的作用没有充分发挥,开拓创新、锐意进取的意识不足。
(六)党风廉政建设还存在不足。一是教育监督力度不够严。领导班子对部分重点领域的廉政风险防控介入不够深、认识不够全面,过于依赖分管领导和部门负责人的检查和自觉,没有在制度上完善和思想意识上加强;对_缺乏针对性的廉政风险防控知识教育指导,对党员干部执行廉洁自律准则的措施没有常抓细抓,党员个人对自身在廉洁自律方面仍以自控为主,没有较好发挥监督批评作用。二是推进廉政建设方法不足。领导班子在廉政工作上,抓源头性防范的措施不到位,手段不够扎实有效,没发挥握科学的领导方法和艺术,尤其是碰到工作多、时间紧、任务重时,工作很难做到统筹兼顾,监管也缺乏刚性约束,开展日常调研督导、明察暗访不多,各部门对“两个责任”的贯彻落实效果不佳,主要负责人对权力运行的监督管理用力不够、方法不多。三是风险防控不够严。看重评价廉政工作的结果,但对机关部门存在的廉政防控薄弱环节、可能存在的廉政风险隐患没有全面检查分析,对一些可能引发廉政问题的苗头性、倾向性问题没有面对面严厉指正,制定针对性防范措施。针对巡视巡查出的共性问题、经常性问题,存在整改不及时、不彻底的现象,导致有些问题仍然存在,有些整改后问题也会出现“旧病复发”的现象。没有把家风家训教育作为加强领导班子和党员干部作风建设的一项重要内容。
二、原因剖析
(一)党性修养不够高。随着年龄的增加、职务 ……(未完,全文共7435字,当前仅显示2611字,请阅读下面提示信息。收藏《局党组班子2018年对照检查材料(八个明确和十四个坚持等内容)》