公司选人用人工作自查自纠整改报告

目录/提纲：……
一、选人用人工作基本情况
（一）坚持选人用人原则和标准
（二）认真执行选人用人工作程序
（三）加强选人用人制度建设
（四）落实选拔任用工作监督制度
二、存在的问题及整改措施和效果
（一）选人用人制度还需进一步完善
（二）管理人员选拔的竞聘制度有待进一步加强
（三）组织部门自身能力需进一步加强
……
公司选人用人工作自查自纠整改情况报告

**党委：
上级党委《关于开展选人用人工作自查自纠的通知》的文件下发后，我公司党委按照文件要求积极开展选人用人自查自纠工作，现将自查自纠情况向省公司汇报如下：
一、选人用人工作基本情况
（一）坚持选人用人原则和标准
长期以来，我公司一直坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、注重实际、群众认可的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度及程序，严格履行管理人员选拔人用全程
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略341字，正式会员可完整阅读）……　
为深入贯彻执行_选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与现代企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。2014年底以来，我公司持续梳理和完善制度建设，共出台了《2015年绩效考核实施方案》、《全员综合考评实施办法》、《营维一线反向考核支撑人员实施方案》、《员工薪档晋级实施办法》、《鼓励机关优秀员工聘任一线岗位实施办法》、《管理人员管理规定》等与选人用人相关的文件，为科学选人、用人提供了政策依据和管理办法，夯实了选人用人工作基础。
（四）落实选拔任用工作监督制度
一是对新提拔人员严格执行“一人一表、一事一记”，及时跟踪考核新提拔人员的工作表现、工作业绩等情况，对新提拔人员履职过程中的重要情况及时记录清楚。
二是积极开展“一报告两评议”工作，每年年终组织员工对新提拔人员、公司领导进行民主评议，并及时将评议结果反馈给相关人员。
二、存在的问题及整改措施和效果
我公司在选人用人工作上取得了一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
（一）选人用人制度还需进一步完善
虽然我公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在管理人员教育培养、薪酬激励、考核评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善。为此，年初下发了《2015年绩效考核实施方案》、《全员综合考评实施办法》、《营维一线反向考核支撑人员实施方案》等相关文件，下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。
（二）管理人员选拔的竞聘制度有待进一步加强
竞聘选拔是提高企业选人用人的质量和素质、为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法。2013年2月份以来，我公司管理人员负增长，下阶段待有管理人员选拔时，我公司拟实施竞聘 ……（未完，全文共1505字，当前仅显示956字，请阅读下面提示信息。收藏《公司选人用人工作自查自纠整改报告》）