纪律作风集中整顿活动对照检查材料（含自我量化打分及整改承诺）

目录/提纲：……
一、对照检查情况
（一）政治站位方面
（二）思想认识方面
（三）组织观念方面
（四）查纪律规矩方面
（五）查作风建设方面
二、自我量化打分情况
（一）政治站位方面
1、“三会一课”制度规定落实不到位
（二）思想认识方面
3、工作拼劲不足
4、缺乏开拓创新
5、对照检查不严不细
（三）组织观念方面
6、组织原则性不强，奉行好人主义
7、民主生活会质量不高、辣味不足
8、党内关系庸俗化，不称同志称兄弟，不称职务称老板
（四）纪律规矩方面
9、公务接待函和接待清单制度执行不好
10、公务接待超过规定人数陪餐
（五）作风建设方面
（六）建章立制方面
三、个人承诺
（一）政治站位方面
1、“三会一课”制度规定落实不到位的问题
（二）思想认识方面
1、“全面从严治党主体责任不力”的问题
2、“工作缺乏干劲，缺乏创新”的问题
3、“对照检查不严不细”的问题
（三）组织观念方面
1、“组织原则性不强”的问题
2、“民主生活会质量不高”的问题
2、“党内关系庸俗化”的问题
（四）纪律规矩方面
1、“公务接待制度执行不好”的问题
（五）作风建设方面
1、“热衷于开会、发文”的问题
3、“向上级汇报工作报喜不报忧”的问题
4、“信息工作调查研究少，闭门造车”问题
5、“对各基层所工作人员的指导、培训工作不及时”问题
（六）建……
纪律作风集中整顿活动对照检查材料7500字（自我量化打分及整改承诺）

按照县委纪律作风集中整顿活动的要求，结合工作和生活实际，我对照“六查六看”标准进行了认真剖析，切实感觉到自身在政治站位、思想认识、组织观念、纪律规矩、作风建设、建章立制六个方面存在一些问题和不足，下面，针对自身存在的问题和不足进行自我剖析。
一、对照检查情况
作为全面从严治党第一责任人，我进行了“自我画像”，领导班子成员之间“互相画像”，征求广大党员干部、群众“开门画像”等方式，深入查摆自身问题。
（一）政治站位方面。主要是党内政治生活开展效果有待提高，没有严格落实“三会一课”制度，在执行“三会一课”制度的过程中，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求的行动自觉，有时也有应付检查的心理，重形式，轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录。
（二）思想认识方面。一是全面从严治党主体责任不力，党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”意识不强，重业务工作轻_建设，认为抓纪律、正作风、反腐败是纪委的事，抓落实上不用心、不用心。二是工作拼劲不足，主要是学习的进取心较弱，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，有时不能合理的安排出差与学习的时间，在集体学习时请假，当次的学习内容也就走马观花浏览一下，导致政治理论学习效果不明显的问题。三是缺乏开拓创新，习惯于循规蹈矩、按部就班，随大流。四是对照检查
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略961字，正式会员可完整阅读）……　
2017年我局存在个别经商办企业和在企业兼职的问题，经过再排查和回头看，已经全面排除了该类问题。
二、自我量化打分情况
按照县《实施方案》“六查六看”107条问题清单，我们结合县局实际，为科级干部量身制定了120条问题清单，对照得分标准，共得分81.5分，扣分情况及原因如下：
（一）政治站位方面。共12.5分，扣1分，得11.5分。
1、“三会一课”制度规定落实不到位。（-1分）扣分原因：缺乏创新意识，对“三会一课”开展形式、内容的创新力度不够，更多时候将精力放在如何完成上级规定的一系列动作，如何对照上级的检查标准做好一月一次的迎查准备，只是下大力气整理好了各类档案，甚至把能否顺利通过上级检查作为评判“三会一课”制度落实好坏的重要标准，致使“三会一课”制度的创新力度和落实效果不太明显。
（二）思想认识方面。共4分，扣2.5分，得1.5分。
2、全面从严治党主体责任不力，认为抓纪律、正作风、反腐败是纪检委的事，抓落实上不用心、不用力。（-0.5分）扣分原因：主体责任履行不力，纪律作风，逢会必讲，认为同志们已经有足够高的思想觉悟，会自觉遵规守纪，至于更深层次的问题，纪检委更有时间，更专业。
3、工作拼劲不足。（-1分）扣分原因：存在守稳心态，认为新局刚组建，先按部就班完成上级部门安排的各项任务就行了，想等一切工作都步入正轨后，再好好开展工作。
4、缺乏开拓创新。（-0.5分）扣分原因：不善于学习借鉴先进做法，不敢走出舒适区，习惯沿用旧经验处理新问题，比如，网络商品交易监管执法的效果就亟待突破老思路，用新思路来解决。
5、对照检查不严不细。（-0.5分），扣分原因：不敢自我剖析，认为很多问题都在以前的专题教育中查摆过，也进行了一定的整改，自身不存在原则性的大问题，对小细节的问题容易得过且过。
（三）组织观念方面。共17分，扣3分，得14分。
6、组织原则性不强，奉行好人主义。（-0.5分）扣分原因：有袒护心理，认为上级部门考核机会难得，要利用这个机会让考核组看到我局干部职工优秀、积极的一面，问题和缺点能不谈就不谈了。
7、民主生活会质量不高、辣味不足。（-1分）扣分原因：执行组织生活制度不到位，开民主生活会，自我批评辣味十足，但批评他人时不免顾及对方面子，提问题时会蜻蜓点水，不把问题说透，寄希望于让对方自己领悟。
8、党内关系庸俗化，不称同志称兄弟，不称职务称老板。（-0.5分），扣分原因：思想纯洁性不够，平时与一些兄弟部门的负责人打交道，认为称呼“老兄”，比称呼职务更亲切，更能拉近与对方的心理距离，更容易沟通交流，更能办成事情，殊不知，“称兄道弟”的称呼，方便了一时，也会埋下隐患，给下属尤其是年轻党员同志起了不好的示范作用。
（四）纪律规矩方面。共37分，扣1.5分，得35.5分。
9、公务接待函和接待清单制度执行不好。（-0.5分）扣分原因：原则性不强，尤其在上级局领导来我局做调研时，在安排工作餐时，顾及面子，不好意思开口索要公函。
10、公务接待超过规定人数陪餐。（-1分）扣分原因：底线意识不强，上级单位来我县实地调研业务工作，往往需要相关科室配合，有时工作结束以后就到了用餐时间，会忽略陪餐人数的规定。
（五）作风建设方面。共25分，扣8.5分，得16.5分。
11、在于推进工作中，热衷于开会、发文。（-1分）扣分原因：没有切实转变文风会风，工作开展不够高效，认为上级领导的重要指示，只有通过开会传达给中层干部，中层干部然后传达给下属，才算是真正落实了会议要求，有时候在一些检查考核的“督促”下，仅仅完成了开会这个动作，满足于有“会议记录”，而忽视了会议精神的贯彻落实情况，重形式大于重内容，重会议记录大于重实效。
12、群众观念淡薄，走访联系群众不用心、缺感情，走过场、搞形式、敷衍应付。（-0.5分）扣分原因：宗旨观念有所弱化，比如结亲连心入户走访时，对群众反映的低保、医疗、教育等问题，能做到及时向有关部门反馈，但由于业务工作比较多，对群众诉求的后续处理情况没能及时跟进了解。
13、不求上进、不学业务，不能做到干一行、爱一行、专一行。（-0.5分）扣分原因：随着年龄变大，接受新知识的能力在下降，尤其是新局组建之后，类似特种设备监管、计量检查等业务还得重新学习，忙碌一天后，很难有充沛的精力再了解业务知识。
14、开拓创新意识不强，攻坚克难思路不宽，因循守旧、办法不多，不敢为、不愿为、不会为。（-0.5分）扣分原因：干事创业意识欠缺，新的市场监督管理局组建之后，部门职能变多，尤其是安全生产监管责任变得更重，有时开展工作害怕出错，想先走一段老路，再慢慢探索新方法，开拓创新步伐比较慢。
15、向上级汇报工作报喜不报忧。（-0.5分）扣分原因：对待迎查的工作态度不够端正，要么认为目前工作中存在的问题，自己可以改正，下次可以做得更好，没必要给领导说，要么认为工作推进遇到的困难，是很多单位存在的共性问题，说了也没用。
16、公务接待执行标准就高不就低。（-1分）扣分原因： ……（未完，全文共7681字，当前仅显示2697字，请阅读下面提示信息。收藏《纪律作风集中整顿活动对照检查材料（含自我量化打分及整改承诺）》）