县招才引智工作汇报

目录/提纲：……
一、主要做法
1、紧紧围绕智能装备制造业建设招才引智
2、以柔性引才战略打造高端人才聚集高地
3、坚持多领域人才建设齐头并进
4、构建尊重人才爱护人才的良好环境
二、存在的问题
1、人才引进培养观念有待更新
2、人才工作长效机制尚不完善
3、人才发挥作用平台十分有限
4、人才交流渠道不够畅通
三、下步打算
一是制定人才工作政策
二是加快人才引进和培养
三是以人才助力产业发展
四是为人才引进创造良好环境
……
辽阳县招才引智工作情况汇报

辽阳县在市委、市政府的坚强领导下，大力实施人才兴县战略，紧紧围绕智能装备制造业强县建设引才，依托产业聚才，不断强化人才引领和创新驱动，取得一定成效。
一、主要做法
1、紧紧围绕智能装备制造业建设招才引智。为实现建设智能装备制造业强县的目标，我县持续加大供给侧结构性改革力度，在推动产业转型升级和培育战略新兴产业的同时，不断加大人才和科技支撑，积极与东北大学、中航发606所等高校和科研院所合作，建立钢铁共性技术中心，积极打造国家级航空发动机密封研发中心。现已建立国家级研发中心1个，省级研发中心4个。
2、以柔性引才战略打造高端人才聚集高地。在人才引进上，我们始
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4、构建尊重人才爱护人才的良好环境。我们始终重视人才和科技创新，在召开的全县经济工作暨项目建设招商引资工作会上，对引进的国家千人计划人才郑小清博士、王国栋院士、莫拉特博士等22名专家进行了奖励，其中含院士3名，外国专家3人，博士5人.高级工程师14人。通过设立人才服务窗口，开通企业服务“直通车”，建立联系专家等机制，着力解决引进人才在项目申报、社会保障、家属就业等工作和生活上的问题，为人才提供精细化的服务。
二、存在的问题
1、人才引进培养观念有待更新。由于受长期积累的结构性、_性矛盾影响，陈旧的人才观念还存有一定的市场，在破除人才发展机制障碍方面存在畏难情绪，尤其在经济下行的大背景下，拿出优厚的待遇去吸引人才的理念还没有完全建立，在_创新方面还有些束手束脚，人才竞争力不够。传统的产业、文化、地域特征不容忽视，人才发展环境需要进一步改善，尊才爱才引才用才氛围还需进一步营造。
2、人才工作长效机制尚不完善。虽然我们在建立健全人才机制方面做了大量工作，但由于受历史及县情因素限制，人才选拔、任用、评价、激励等环节衔接不够紧密，企业等用人主体在人才培养、吸引和使用过程中的主体地位还没有得到有效发挥，市场化、社会化的人才管理服务体系仍未建立，县财政对人才培训、引进、奖励、科研开发等方面的经费投入还需进一步加大。
3、人才发挥作用平台十分有限。县域内的企业大多是中小型民营企业，底子薄，规模小，产业结构单一，经营稳定性不够，无法为优秀人才提供更多施展才华的土壤，优秀人才看不到未来的上升空间，即使面对优厚的待遇往往也望而却步。例如，县内每年升入985、211等重点高校的高中毕业生有数十人，但毕业后能够回到家乡就业的廖廖无几。
4、人才交流渠道不够畅通。事业单位受编制管理和招考_的限制，缺少招聘自主权，难以有针对性地招进自己急需的专业人才，由于出口不畅，不适应岗位需要的人员也无法重新安置，人才流动不畅、机制不活等问题依然突出。而企业由于地区规模产业集群没能全面建立，人才相互交流的岗位也比较有限。
三、下步打算
一是制定人才工作政策。近期将出台引进和遴选高端人才的“百人计划”，以装备制造欧冠为重点，依靠人才、依靠科技，咬住智能装备强县建设这一目标，不断强化人才保障和科技支撑。
二是加快人才引进和培养。围绕装备制造等重点产业和航空发动机密封等重点项目，搭建平台、创造条件，加快组建国家级密封系统技术学会，酝酿召开中国密封技术论坛，为做大做 ……（未完，全文共2104字，当前仅显示1338字，请阅读下面提示信息。收藏《县招才引智工作汇报》）