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集团公司党委2017年工作总结和2018年工作要点

发表时间:2018-6-10 15:13:55

集团公司党委2017年工作总结和2018年工作要点

2017年工作总结
2017年,集团党委深入学习贯彻党的十八届五中、六中全会和十九大精神,认真学习贯彻市委第十一次党代会精神和区委第十次党代会精神,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,突出重点,压实责任,实化举措,全面落实治党管党各项工作任务,为集团各项目标任务的完成提供了政治和组织保障。
一、坚持学做结合,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化
(一)聚焦重点学深学透。制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施办法》,开展“勇当排头兵、敢为先行者,做合格党员、建规范支部”主题活动。深入学习宣传党的十九大精神。集团各级党组织把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,制定学习宣传贯彻实施方案和工作计划,开展“学习贯彻十九大精神,当好新时代排头兵先行者”主题党日活动,通过收看开幕式、学习交流、宣讲团成员宣讲、党员干部上党课等形式对党员干部、职工群众进行多形式、分层次、全覆盖的学习培训,在党员干部职工中掀起学习热潮。深入学习党章和习近平系列讲话精神。组织党员认真学习党章和党内政治生活准则、廉洁自律准则、党内监督条例等党内法规以及习近平总书记系列讲话精神,坚持用党章党纪党规规范党组织和党员行为,用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。学习贯彻市第十一次党代会精神。集团下属各党组织召开学习市第十一次党代会精神专题组织生活会。各级党组织书记还结合纪念中国共产党成立96周年以学习贯彻市党代会精神为主题,结合创建全国文明城区与小区综合治理等重点工作为党员上党课。学习贯彻国企党建工作会议精神。组织党员干部深入学习领会的基础上,召开党组织书记专题研讨会,围绕“国企改革中坚持党的领导加强党的建设”主题,谈认识,谈设想,提建议,提措施。认真贯彻落实会议精神,将党建工作要求写入集团公司和所属子公司
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部能上能下的序幕。同时按照《办法》规定对13名聘任制中层干部进行试用期满和续聘考核。严格干部选拔标准和程序,提任集团中层干部4名,交流轮岗集团中层干部8名。
(二)开展中青年后备干部调研选拔。对所有部室和所属企业后备干部工作进行调研,了解干部人才队伍现状、后备干部工作开展情况,征求基层企业领导班子建设和中青年后备干部选拔培养工作的建议。采取集团中层干部个别访谈和党组织推荐相结合的方式,推荐集团中青年后备干部人选28人。通过类申论笔试、心理测试和无领导小组讨论对人选进行考察测评,安排12名同志到集团中层助理岗位接受培养锻炼。
(三)试行“管理培训生”项目。制定管培生招聘录用、管理培养方案,从“211”、“985”高校中甄选4名优秀应届毕业生纳入管培生序列培养,在进行为期一周的入职培训后,根据本人专业和集团工作需要,将他们安排到集团相关部室和下属子公司进行培养锻炼。
(四)加强人才队伍建设。通过多样化的渠道成功招聘员工77 人,着力于建立健全充满活力和竞争力的人才引进机制。创新人才培养机制,采取部室和子公司之间交流,外部引进等多种形式,提高人才队伍整体素质。依托“劳模创新工作室”、“技师工作室”开展“高师带徒”活动,发挥劳模、高技能人才“传帮带”作用。通过送出培训、岗位练兵、技能比武等途径,激励员工主动学习专业技术、提升个人综合素养。
四、坚持全面从严,营造良好的经营环境
(一)推进廉政教育常态化。党委领导班子结合“两学一做”学习教育常态化制度化,以中心组学习、党委会等形式定期开展党纪党规、政策法规学习;以集团OA平台、微信平台、短信平台等方式及时传达学习市、区纪委最新精神,通报违反中央“八项规定”精神的案例,对广大党员干部进行提醒,切实发挥警示教育作用。开展干部廉洁自律集体谈话和预警谈话,增强党员干部自律意识。把党风廉政教育作为重要内容纳入“三会一课”,通过常态化廉政教育,帮助党员干部守住纪律“底线”,筑牢思想“防线”。
(二)压实党风廉政建设责任。召开党风廉政建设干部大会。观摩警示教育片《基层腐败警示录》,学习传达中纪委、市纪委和区纪委全会精神。与所属基层党组织签订《基层党建工作责任制及党风廉政建设责任制目标责任书》,逐级细化落实责任要求,将压力层层传导。落实党风廉政建设主体责任问题清单。制定《2017年落实党风廉政建设主体责任工作方案》,在集团领导班子及成员梳理制定《落实党风廉政主体责任清单》的基础上,向下延伸一级,将主体责任落实到基层企业领导班子,确保每年解决、完善1-2个廉政风险隐患或管理漏洞。开展综合巡检。以党建工作、党风廉政责任制落实、制度执行和中央八项规定精神贯彻为重点,对园林公司、高建物业、绿化、经营公司进行综合巡检,对物业、汇众公司、安置公司、维急修中心进行“回访”,帮助基层企业查问题、补短板。
(三)做好办信查案。按照“三转”要求,依法依规开展纪律审查,着重在“减少存量、遏制增量”上下功夫。集团纪委定期召开纪委会,集体研判信访举报案件,并严格按照程序办理。坚持“一案双查”,配合区纪委,对市委巡视组反馈的问题和区纪委交办的案件,认真办理,对负有领导责任的同志进行责任追究。对信访反映的问题进行分析,指导帮助相关企业完善物业收费、公房租金收缴、自有房屋租赁等方面的风险防控工作,力求得到标本兼治的目标。
2017年,集团党委从加强“两个责任制”建设着手,党建工作在围绕中心服务大局中不断前进。同时,也清醒地认识到集团党建工作还存在一些不足,主要表现在以下四个方面:一是个别党组织和党员干部对党建工作的重要性认识不足,重经济轻党建现象仍然存在。二是个别企业党建融入经营管理的思路不够宽,措施不够有力。三是个别基层党组织存在党建责任制落实宽松软的问题,制度建设和制度执行的力度有待进一步加强。四是个别企业对干部人才队伍建设重视力度不够,队伍结构有待进一步优化。
2018年工作要点
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,改革开放40周年。集团党委将把学习宣传贯彻党的十九大精神作为工作主线,对标国企党建新要求,把全面从严、强基提质作为工作重点,把党的领导深度融入公司治理和经营管理各个环节作为工作抓手,完善党组织依照规定讨论和决定企业重大事项的决策制度,强化党组织对党风廉政、意识形态、干部人才工作的领导,切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用,确保党的领导、党的建设在企业发展改革中得到体现和加强。
一、学深弄懂、掌握主动上下功夫,发挥政治思想引领作用
依托基层党组织、面向全体党员,推进“两学一做”常态化制度化,强化理论武装和意识形态把控,为集团改革发展稳定提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
(一)抓好十九大精神学习宣传贯彻。集团各级党组织要牢牢把握在学懂弄通做实上下功夫这个要求,紧密联系企业改革发展党建这个实际,抓细抓实党的十九大学习宣传贯彻,做到学思践悟,学以致用。各企业中心组要把学习党的十九大精神作为重中之重,结合本单位实际,制定系统学习计划,分阶段、分专题进行学习研讨,把十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想落实到抓党建、强党建行动上,落实到改革发展稳定实践中。推进党的十九大精神进班组、进工地、进网络,引导党员群众读原著、学原文、悟原理,领会是什么,理解为什么,明确做什么。利用微信、网站、杂志、QQ群等宣传形式和手段,宣传十九大精神和贯彻落实十九大精神的成效,激发广大干部职工锐意进取、埋头苦干、奋勇前进。
(二)抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。严格按照中央和上级党委要求,结合集团生产经营党建实际,“指导性内容+自选动作”,扎实推进主题教育活动。结合党员干部岗位职责,对合格党员的标准、对初心和使命的认识进行具体化和细化,引导党员干部知初心、守初心、践初心,牢记使命,争做新时代合格党员,激励党员干部在推动集团创新发展中争当先锋、实干苦干,切实发挥先锋模范作用。
(三)抓好意识形态工作。健全党组织书记第一责任人、分管领导直接责任人、党组织其他成员“一岗双责”的责任体系,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权,为改革发展稳定提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。制定意识形态责任制和网络意识形态责任制实施细则,定期分析研判意识形态领域情况,对重大事件、重要情况、重要民意中的倾向性、苗头性问题,有针对性地进行引导,作出工作安排。加强内部刊物、微信、网站等意识形态阵地建设,制作一本宣传册、拍摄一部宣传片,加大对外宣传力度,唱响主旋律、凝聚正能量,提升集团知名度和美誉度。对意识形态阵地实施规范管理、 ……(未完,全文共8101字,当前仅显示3514字,请阅读下面提示信息。收藏《集团公司党委2017年工作总结和2018年工作要点》
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