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在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲

发表时间:2018/6/11 22:15:03

在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲

刚才,组织部就我市人才工作情况作了专题汇报。总体感觉我市人才基础工作抓得较实,人才队伍不断壮大、爱才重才的氛围不断形成。但还存在高端人才不多、专技人才不足、激励导向不够、作用发挥不明显等问题。要正视不足、探索创新,坚持“党管人才”原则,大力实施“人才强市”战略,着力解决突出问题,为**发展提供厚实人才保障。

一是认识要深化。近年来,_对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大,相继提出了人才是第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想
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问题。特别是要立足基层实际,找准工作的抓手,重点在参谋助手、综合协调、督查指导、联络服务四个方面下功夫,既要防止总而不揽、抓而不紧、泛泛要求的“无为”状态,又要防止职能部门推让而包办代行职责。要完善人才工作领导小组成员单位分工负责制,把人才工作目标任务分解到各个部门单位,使人才工作分工明确、责任明晰;要完善人才工作联席会议制度,加强各部门之间的沟通与协调;要完善人才工作考核制度,建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制,努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际,抓紧编制我市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门,要主动作为,摸清各类人才底数,做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

三是政策要活化。创新驱动实质上是人才驱动,加快人才队伍建设,重点要在用好、吸引、培养的政策上下功夫。针对本地实际、产业结构、人才队伍情况和企业问题,研究制定本地人才政策文件。精心谋划产业布局,让产业发展与人才流动同频共振。继续从自身资源和产业基础出发,以高端化、集约化、特色化为导向,以优势产业、骨干企业、关键技术为依托,精心培育优势产业集群,做到“以产业招人才、为产业聚人才”。科学制定人才发展规划,着眼高层次人才聚集,制定高层次人才培养、引进、创新、服务、激励相配套的具体措施。继续做好人才子女就学、人才住房保障、人才家属就业随迁、人才权益维护、职称(职业资格)评定等配套措施。

四是服务要软化。要健全增强服务意识,加强教育引导。组织部门要发挥好“人才之家”的优势,密切联系各类人才,为各类人才建功立业创造良好环境。变“坐等上门”为“主动服务”,要继续发扬领导干部联系优秀人才制度的成功经验,畅通联系渠道,通过座谈、走访慰问等形式,加强与人才的联系沟通,切实增强人才工作的针对性;要整合运用政府奖励、教育培训、项目资助、舆论宣传等各方面资源,协调解决用人单位在人才培养、引进、使用中的问 ……(未完,全文共1800字,当前仅显示1144字,请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲》