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集团公司十二个方面问题专题民主生活会领导班子对照检查材料

发表时间:2018/6/12 17:45:25
目录/提纲:……
一、带头学习领会____思想方面
二、存在的问题
(七)在牢固树立“四个意识”,增强党性观念和事业心、责任心方面:
(九)在从严整治“四风”问题,对党员干部日常教育、管理、监督等方面:
三、产生问题的根源剖析
四、努力的方向和整改措施
……
集团公司十二个方面问题专题民主生活会领导班子对照检查材料

根据集团公司《关于开好2017年度集团公司和二级单位党员领导干部民主生活会的通知》文件要求,就认真学习领会____思想,坚定维护以_同志为_的_权威和集中统一领导,全面贯彻落实__各项决策部署这一主题,坚持“团结—批评—团结”的原则,全面查找和认真反思我矿在学习贯彻____思想,执行_决策部署和上级党委决议决定,履行全面从严治党责任,严格执行廉洁自律准则等方面存在的突出问题,在深入学习思考、广泛开展调研、多方听取意见的基础上,结合我矿实际,认真对照检查,深刻反思,剖析原因,明确了整改和努力的方向。现将海石湾煤矿领导班子的对照检查报告如下:
一、带头学习领会____思想方面
矿党委坚持把____思想作为我矿攻坚克难的行动指南。始终高举____思想伟大旗帜,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护以_同志为_的_权威和集中统一领导,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同_保持高度一致,用____思想武装头脑、指导实践、推动工作,不折不扣贯彻落实_决策部署。
一是深入学习宣传贯彻____思想和__精神
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略929字,正式会员可完整阅读)…… 
决定方面:矿领导班子成员执行_和省委决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实_、省委和集团公司的各项决策部署,但还是存在着不足之处,主要表现在:
一是在落实_、省委和集团公司的决策部署时,还存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象。
二是还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题,有时过多的强调客观条件。对于维护_权威和___地位虽然比较坚定,但是具体怎样做、在日常工作中如何保持政治信仰和维护_找不准切入点。
(三)对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派方面:班子能够做到对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当“两面派”,不做“两面人”,不弄虚作假、欺骗党组织。但还是存在着不足之处,主要表现在:
一是存在“老好人”思想。抓管理、带队伍、督制度有松弛现象,对日常管理、队伍建设、制度执行等方面的问题,有失之于宽,失之于软的现象。
二是把握党员职工思想动态不足。对我矿党员职工深入了解不够,未能全面掌握我矿党员职工队伍的思想性、纯洁性状况,思想动态把握需要进一步深入。
(四)担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任方面:班子成员能够担当起责任,攻坚克难,发挥主观能动性,做到在其位、谋其职、尽其责。但还是存在不足之处,主要表现在:
一是面对新常态和日益变化的新形势,班子成员对我矿的发展形势把握不够全面,对理论政策研究不够透彻,出谋献策眼界和思路不够开阔,特别是“谋在先”的工作做得少,被动接受安排的工作做得多的问题较为突出,习惯于凭经验、按套路想问题办事情。
二是攻坚克难的责任意识不强。企业改革方面只是认真落实上级各项规定,结合本单位实际不够,难以突破旧的思维定势,习惯于按部就班,还有畏难情绪,不敢大胆探索改革。
(五)纠正“四风”不止步,针对形式主义、官僚主义顽疾,摆表现、找差距,抓住主要矛盾方面:班子成员能够持之以恒深入反“四风”,身体力行、以上率下,带头转变作风,加强作风建设。但还是存在着不足之处,主要表现在:
一是部分党员干部在一些小事上放松了对自己的要求,没有做到防微杜渐,不同程度上存在“图安逸”思想,对工作的新政策新规定,理解上断章取义,执行上避重就轻,不同程度的有等上级出政策、等别人出经验的思想,对我矿的发展方面出谋献策不够积极。
二是从严教育管理干部职工不够经常,工作制度落实还不够严格,对少数干部职工身上存在的作风散漫等不良现象纠正不及时。
(六)严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀方面:班子成员能够严格落实全面从严治_主体责任,坚持党性原则,秉公办事,严格执行办公、交通等方面待遇规定。但还是存在着不足之处,主要表现在:
一是班子成员对于一些“四风”苗头和倾向性问题警惕性不强,要求不严,制度的落实不够强硬,缺乏深究细查的认真态度和立行立改的较真精神。
二是班子成员履行主体责任不够,对关键岗位的约束不到位、有差距。在工资核算管理、“三人联审”、“五公开一上墙”制度上全面监督管理不到位。个别区队中工资分配不均、“三人联审”制度不严。
三是管理层对工资的监管,工资审查、是否严格执行工资分配制度方面,抓的不细,审核把关不严,造成部分区队突破工资分配原则的事情时有发生。
(七)在牢固树立“四个意识”,增强党性观念和事业心、责任心方面:
一是工作作风还不够实,模范带头作用还需进一步加强。在安排、布置工作时,安排多,要求多,督促检查落实上有差距;全矿干部教育管理还存在薄弱环节,有待进一步改进。
二是在职工队伍建设方面还有一定差距。虽然采取了多种多样的办法,取得了一定的进步,但职工素质提高慢,还存在着技术人才匮乏的现象。我们在职工队伍建设上,学业务、学技术相对不足,青工学技术、钻业务的氛围不浓,职工综合素质提高慢。
三是班子上下交流沟通不够。班子成员间相互通气协调不够充分,在工作措施的制定和问题的协调上,对各自分管的工作考虑较多;班子与下属部门间交流沟通较少,没能充分调动基层单位的积极性,影响了工作效率。
(八)在落实上级重大决策和集团公司各项部署,在抓解决企业难点、重点工作方面:
一是理论指导实践还有差距,表现在运用新思想、新理论指导实际工作上有差距,特别是班子在抓企业改革方面创新不够,抓班子、带队伍,抓安全、促生产,攻坚克难力度不够、点子不多。
二是部分干部工作职责履行不到位、进取意识不强,缺乏敢于担当、勇于负责的精神和责任,在落实上级决策部署和推动工作等方面与组织要求和职工期望有差距。
(九)在从严整治“四风”问题,对党员干部日常教育、管理、监督等方面:
一是干部教育管理还存在薄弱环节。我们在教育方面做了大量工作,大部分干部是好的,但一些干部给自己定的标准不高,自我要求不严,有的只求过得去、不求过得硬;有的工作方法简单;有 ……(未完,全文共7428字,当前仅显示2608字,请阅读下面提示信息。收藏《集团公司十二个方面问题专题民主生活会领导班子对照检查材料》
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