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集团公司党委领导班子从严治党专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2018/6/12 18:23:36
目录/提纲:……
一、带头强化“四个意识”方面
二、存在的问题
1、理论宣传教育工作不到位
2、党员教育存在措施不强硬,党员素质提升缓慢
5、对“一岗双责”的落实上有差距
6、个别党员干部在操办婚丧嫁娶方面主动到纪委申请登记备案还不自觉
7、个别干部服务意识欠缺
三、存在的问题原因分析
(一)政治理论学习时紧时松
(二)作风建设还在路上
(三)落实“一岗双责”的意识不够强烈
四、今后努力的方向和改进的措施
(一)提高自身素质、加强党性修养
(二)落实从严管党治党要求,强化使命担当
(三)加强正面引导,提高职工思想认识
(四)注重结合,促进各项任务的完成
……
集团公司党委领导班子从严治党专题民主生活会对照检查材料

根据《关于全面落实林书记唐省长重要批示精神进一步加强党建工作促进企业全面发展的通知》文件要求,就重点强化“四个意识”,突出责任担当,坚决全面整改,紧紧围绕从严管党治党、全面加强_建设这一主题,按照“反思、批评、提高”的总要求,全面查找和认真反思我矿在_建设、党风廉政建设、党群干群关系、深化改革、企业管理、信访维稳等方面存在的突出问题,在深入学习思考、广泛开展调研、多方听取意见的基础上,结合我矿实际,认真对照检查,深刻反思,剖析原因,明确了整改和努力的方向。现将海石湾煤矿领导班子的对照检查报告如下:
一、带头强化“四个意识”方面
强化政治意识方面,认真学习_的_及__、_、_、_全会、_理政新理念、新思想、新战略,努力推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,进一步坚定了“四个自信”;坚持抓好从严管党治党教育,_国有企业_建设工作会议精神,充分发挥政治_作用;坚持落实“两个责任”,加强党风廉政建设和反腐败工作;坚持抓好“关键少数”,打造忠诚干净担当的干部队伍;坚持加强领导
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略780字,正式会员可完整阅读)…… 
干部职工的要求和期望相比,还存在差距。通过群众提、自己找、上级点、互相帮,查摆出的主要问题13条。
_建设方面:
1、理论宣传教育工作不到位。个别同志担任支部书记时间短,不熟悉党务知识,不会做党务工作,不能积极主动地做好职工思想教育工作,造成宣传力度不够,在正面宣传引导上有差距。
2、党员教育存在措施不强硬,党员素质提升缓慢。党支部学习存在“以抄代学”的现象,满足于照本宣科,学习的针对性不强,在宣传_的_理政的新理念、新思想、新战略方面与上级要求有差距,没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密结合。
3、党员的先锋模范作用发挥不够,主动参加党内各项生活的意识不强,部分党员主动到组织缴纳党费的意识比较欠缺。
4、党支部的三个作用发挥不强,在把支部建设成为“团结群众的_,教育党员的学校,攻坚克难的堡垒”方面有差距,充分体现在2015年职工上访中,我矿虽然没有出现_上访事件,但个别职工认识不高,大局意识不强,集体观念淡薄,立场不坚定,极个别职工参与了上访,个别区队职工出勤不正常。反映出区队党支部平常在安全生产方面抓的多,在思想教育方面抓的少,没用把职工群众紧紧团结在党支部的周围,在一些关键时刻,党支部影响力、号召力还发挥的不够。
党风廉政方面:
5、对“一岗双责”的落实上有差距。有的领导干部对党风廉政建设责任制规定的内容和要求学习不透,在党风廉政建设方面的“一岗双责”落实不到位,对分管范围内党员干部思想教育力度不够,监督检查不到位,经常性的督导、检查、提醒不到位。
6、个别党员干部在操办婚丧嫁娶方面主动到纪委申请登记备案还不自觉。
党群干群关系方面:
7、个别干部服务意识欠缺。到基层区队中了解职工群众需求不主动,一味地重视井下一线安全生产工作,但关心职工群众思想、生活和掌握职工群众需求不够,缺乏主动关心的意识。个别党员干部还存在不愿听取基层意见,特别是工作任务安排中,要求的多,沟通的少,造成部分职工意见大,影响稳定,影响安全生产。
深化改革、企业管理方面:
8、从严管理干部方面抓的还不到位,干部作风转变慢,工作落实不力、执行不到位,与党章的要求还有差距。主要表现在平时对党员干部教育管理不够严格到位,存在部分党员要求不严,干部不尽责、不履职、作风不够扎实,吃苦精神不够强,还不适应海矿发展,不能及时有效解决海矿发展中的困难。我矿今年下发的问责通报多达14起,问责人数达到23人。集团公司对我矿今年出现一起采煤机维修工期拖延事故,也进行了问责通报。
9、做职工思想政治工作不细不深,没有充分地调动起职工的工作热情,对职工的爱矿敬业精神和遵规守法教育引导方法不新、效果欠好。特别是科队级干部,对下属的职工只注重业务知识培训教育和工作安排监督考核,对职工思想教育工作只是学习贯彻文件,督促记写学习笔记,方法单一,从内心深处疏导、教育、感染、关爱职工的比较少。
10、创新不够,抓班子、带队伍,抓安全、促生产,攻坚克难力度不够、点子不多。
11、虽然实行层层承包责任制,但对层层承包责任制内容还不够详尽,考核不够严格,落实的力度还不够全面,需进一步提高。
信访维稳方面:
12、在信访工作中存在着认识不到位,责任落实不到人的问题,个别领导班子成员对当前信访形势认识不清,思想还比较麻木,对本单位存在的信访矛盾隐患心中无数,对部分人员的思想摸底不清,没有深入了解职工的所思所想,对信访工作过问不多,不知道职工的想法,对群众诉求重视不够。造成部分职工对改革、发展、稳定的辩证关系认识不足,进而导致在信访工作中极个别职工不能维护大局和集体利益,容易受蛊惑,容易冲动。
13、处理化解矛盾方法、措施还不够灵活,比如对16号楼加固维修协议的签订中,我们虽然做了大量解释引导工作,但个别职工还有意见,不能及时签订协议。
三、存在的问题原因分析
经党委班子全体成员认真剖析、反复思考,感到存在以上问题有以下几个方面的原因:
(一)政治理论学习时紧时松。一是对政治学习不够主动,学习不能经常化。大多数党员干部对_、_思想和邓小 ……(未完,全文共8016字,当前仅显示2189字,请阅读下面提示信息。收藏《集团公司党委领导班子从严治党专题民主生活会对照检查材料》
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