机关作风整顿对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）思想僵化、因循守旧的问题
（二）粗枝大叶、标准不高的问题
（三）效率低下、工作不落实的问题
（四）担当精神不足、不负责不碰硬的问题
（五）不讲规矩、纪律松弛的问题
二、问题存在的根源
（一）思想僵化、因循守旧问题的原因
（二）粗枝大叶、标准不高问题的原因
（三）效率低下、工作不落实问题的原因
（四）担当精神不足、不负责不碰硬问题的原因
（五）不讲规矩、纪律松弛问题的原因
三、整改措施
（一）加强学习，着力解决思想僵化、因循守旧的问题
（二）开拓进取，着力解决粗枝大叶、标准不高的问题
（三）勤勉务实，着力解决效率低下、工作不落实的问题
（四）履职尽责，着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题
（五）严格自律，着力解决不讲规矩、纪律松弛的问题
……
机关作风整顿对照检查材料

干部作风建设是关系_形象、关系民心向背、更关系党和人民事业成败的大事。开展作风整顿，是深入贯彻落实__重要讲话精神的重要举措，是全面贯彻落实省市区委决策部署的重要保障，是加强干部作风建设的现实需要。按照市直机关作风整顿领导小组“细查深剖、找准问题”的统一要求,本人高度重视，立足自身实际，通过征求意见、自查自摆等方式，认真对照“五个坏作风”查摆自己存在的问题，深刻反思问题的成因，并积极制定整改措施努力加以改进。现将个人作风整顿对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）思想僵化、因循守旧的问题。对_、_思想、_理论、“_”_想以及_等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到与时俱进，时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。主
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时存在遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退的思想倾向，担当精神不足。工作任务的完成有时缺乏坚强的意志和毅力，不能坚持始终，对分管部门工作有督促检查不严不实的现象，有碍于情面当“老好人”的想法。主要表现为：在面对信访遗留问题时，对待信访群众往往以安抚为主，从根源上为群众解决难题的力度还不够；对下属部门表扬的多，批评的少，开展批评时也存在浅尝辄止的问题。
（五）不讲规矩、纪律松弛的问题。对照党章规定对自身的要求和标准还不够高，对_政治纪律、政治规矩认识还不够全面，有理解不深刻、落实不到位的现象。有时在一些公共场合中，对一些损害_形象、诋毁_信誉的言行，有时缺乏给予制止和直面进行斗争的勇气；有时碍于情面和担心影响班子团结，开展批评不深不透，走过场。具体表现为：对区委、区政府部署的“两学一做”等学习任务，重视程度不够，学习不经常，未能踏踏实实对照党章党规反思自身存在的问题；对班子成员，自我批评较多，相互批评很少。
二、问题存在的根源
（一）思想僵化、因循守旧问题的原因。由于自己平常学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养，思想的“总开关”出了问题，行为也就会出现偏差。反思自己之所以放松了思想上的锤炼，究其原因是自认为工作多年，已经受党教育多年，不自觉地放松了对自己的要求，导致在严格党性锻炼上所下的力气不够，为群众服务的宗旨观有所淡化，忽略了党性修养的持久性，无形中助长了自己不正确的思想认识，导致产生以上问题。
（二）粗枝大叶、标准不高问题的原因。缺乏较强的事业心和责任感，工作方法较为简单。对矛盾问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法缺乏针对性，工作作风还不够扎实，缺少对工作一抓到底的恒心和毅力。从讲政治的高度认识问题，处理问题的能力还需加强。
（三）效率低下、工作不落实问题的原因。缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢。由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要思想严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过。
（四）担当精神不足、不负责不碰硬问题的原因。责任担当不够坚定。__强调，_干部必须坚持原则、认真负责，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。反思自身在责任担当方面存在的问题，主要在于对干事创业的认识不足、劲头不足、创新不足，满足于现状、进取心有所淡化，对自身的要求不够高、标准不够严，政治责任担当不够。
（五）不讲规矩、纪律松弛问题的原因。放松了对人生观、世界观的改造，缺少“日三省吾身”的自觉性，思想上自警自励不够。没有严格按一个有着_信仰的党员标准要求自己，没有_事业兴衰和一己的荣辱息息相关的责任意识，习惯于以小人物的视角和眼光看问题，在政治上心智还不成熟，缺乏政治敏锐和自觉性，缺少政治责任感。
三、整改措施
（一）加强学习，着力解决思想僵化、因循守旧的问题。首先加强对基础理论知识的学习，充分认识理论成 ……（未完，全文共3225字，当前仅显示1629字，请阅读下面提示信息。收藏《机关作风整顿对照检查材料》）