公司年度党建及群团工作开展情况总结

目录/提纲：……
（一）坚持_全面领导，把_和集团党组的重大决策部署落到实处
一是精心组织，认真实施
二是广泛宣传，营造氛围
三是深入研讨，提高认识
（二）坚持_一切工作到支部，将“红色引领”贯穿基层组织建设全过程
（三）坚持党管干部、党管人才原则，打造公司高素质专业化的干部人才队伍
1、严格执行选人用人工作程序
2、着力加强领导班子建设
3、持续推进人才队伍建设
（四）创新党建工作考核，推动党建工作责任制在基层全面落实
1、压实主体责任
2、加大指导力度
3、坚持以上率下
4、强化结果运用
（五）建立“四种机制”，打造具有特色的工会共青团工作格局
1、建立以职代会为主要形式的职工民主管理监督机制
2、建立以导师带徒活动为主要形式的职工素质提升机制
3、建立以工会服务前方职工“110”活动为主要形式的职工帮扶机制
4、建立以多种兴趣小组为主要形式的活跃企业文化氛围机制
5、团结青年，做好共青团工作
……
公司2017年度党建及群团工作开展情况总结

作为一家国有大型上市企业，公司党委历来对党建工作高度重视并牢牢抓在手上，自2008年公司党委成立以来，即确立党委书记、董事长“一肩挑”，纪委书记兼任监事会主席的领导_，实行党建和干部人事“一个部门抓、一个领导管”的工作机制。
2010年，公司党委创新启动党群质量管理体系建设，引入党建工作ISO9000标准，制定了一系列党群标准管理手册和程序文件，实现公司全系统党建工作的规范化、流程化、标准化，并顺利通过_中电联认证，成为华中地区首家通过党群质量管理体系认证的电力企业，被_授予“_先进基层党组织”称号。
_以来，公司党委以_政治建设为统领，以党要管党、全面从严治党为主题主线，以全面落实党建工作责任制为抓手，扎扎实实抓基层打基础，推进公司_建设基本组织、基本队伍、基本制度建设，不断提高党建工作质量和水平，先后获得了“_模范劳动关系和谐企业”及“湖北省党建工作先进单位、模范组织部门、‘四好’领导班子先进集体”等荣誉称号，为公司改革发展提供了坚强的政治保证。
（一）坚持_全面领导，把_和集团党组的重大决策部署落到实处
1. 狠抓学习宣传贯彻，推动__精神不择不扣落地落实
一是精心组织，认真实施
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略859字，正式会员可完整阅读）……　
组织建设全过程
1. 以开展“支部主题党日”活动为载体，推动党内教育常态化制度化
2016年，公司党委全面推行“支部主题党日”活动制度，并将其纳入“两学一做”学习教育规定动作固化下来。公司党委规定每个月的第一个周四即为公司支部主题党日，结合上级最新文件和会议精神，提前确定每月活动主题、下发活动通知，组织党员开展集中学习、专题研讨、实地参观等形式多样的学习活动，实现了党内学习教育的常态化制度化。经过两年的工作实践，支部主题党日活动已经落地落实，发展成了基层党支部、党员易于接受、乐于开展的一种党内教育活动形式，也成为了公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化的一项重要举措。
2. 以修编党建工作制度为重点，推动党内活动规范化标准化
为了与集团党建工作全面对接，公司党委于2016-2018年对党群工作进行全方位、系统化梳理，制订、修订15项党群工作制度，建立年度党建工作责任清单，细化党委年度工作要点，使党群工作制度适应形势，贴近实际，方便操作，进一步严肃了公司党内政治生活，对加强基层党建管理，基层党组织开展党内各项活动提供了指导性意见和工作蓝本，切实规范了基层党建工作的开展。
3. 以举办“三定三比三创”主题实践活动为抓手，推动党建工作与生产经营工作的有效融合
围绕推进“两学一做”常态化制度化，面向各级党组织特别是基层党支部，创新开展了以“定标准、定目标、定措施，比素质、比奉献、比创新，创一流服务、创一流业绩、创一流形象”为主要内容的“三定三比三创”主题实践活动，打造了一批特色鲜明的基层党建品牌。这些活动与生产经营工作实际紧密结合，引导广大党员在创新管理、技改大修、生产经营、抗洪抢险等本职工作中争先创优、攻坚克难，有效解决了生产经营和党建工作“两张皮”的问题。
（三）坚持党管干部、党管人才原则，打造公司高素质专业化的干部人才队伍
公司党委始终把选人用人工作作为关系到公司改革发展的关键性、根本性问题来抓，规范选人用人程序、拓宽选人用人渠道，强化领导班子建设和青年人才队伍培养，形成了导向清晰、制度严谨、执行严格、民主公开的选人用人工作格局。在湖北省委对公司的两次巡视及一次选人用人工作专项检查中，均未发现存在选人用人工作方面的突出问题。2017年选人用人工作的满意度达98.81%。
1. 严格执行选人用人工作程序。公司党委把科学规范开展干部选拔任用工作作为选人用人工作的重要内容，出台《干部管理办法》，对干部选拔任用标准和程序作出严格规定。坚持民主集中制原则，党委书记实行末位发言。坚持“凡提五必”原则，建立组织人事与纪检监察部门的干部监督联动机制，严防“带病提拔”。开展二级单位选人用人“一报告两评议”和选拔任用工作纪实，每一名干部的选拔都严格遵守程序规定，每一名中层以上干部都按照“一人一档”要求，建立选拔任用工作台账，确保选拔任用工作每个环节清晰完整、有据可查。
2. 着力加强领导班子建设。按照高素质、专业化干部队伍要求，对所属企业单位班子进行动态监控管理，实施专业化、结构化调整，选强配齐领导班子，解决干部总量相对不足、干部流动性不强的问题。加强领导干部思想政治及素质能力建设，结合公司改革发展实际，紧跟行业产业热点，创新举办了七期“能源大讲堂”，连续八年举办了中高层管理人员培训班，全面提升领导干部的思想政治素质和解决实际问题能力。
3. 持续推进人才队伍建设。建立健全公司后备人才库，稳步推进“1333百才培养计划”，全面提升管理、技术、技能“三条线”的人才队伍综合素质。提升选人用人工作透明度，公开选拔机关工作人员，主要领导亲自挂帅，全过程公开透明，实行全方位监督。实施“精准招聘”，按照“属地化”原则大力引进人才。
（四）创新党建工作考核，推动党建工作责任制在基层全面落实
1. 压实主体责任。全面落实“两个责任”、“一岗双责”， 制定出台《党建工作责任制实施办法》。全面明确各级党组织抓党建主体责任、书记第一责任人责任、专职副书记直接责任和班子成员的“一岗双责”，建立明责、述责、考责、问责“四位一体”的闭合责任体系，逐级压实责任。
2. 加大指导力度。建立党建工作例会制度，专题听取党建重点工作、研究解决重难点问题。严格落实联系点制度，班子成员每年至少2次到联系点单位检查指导，帮助解决实际问题。按照“分层建立、分级指导”原则，层层建立基层党建工作任务指导书，以清单形式明确年度基层党建工作30项目标任务，建立党建工作8项台账，着力破解基层党建“四化”问题。 ……（未完，全文共4774字，当前仅显示2411字，请阅读下面提示信息。收藏《公司年度党建及群团工作开展情况总结》）