您的位置:新文秘网>>城建讲话/计划规划/>>正文

区人社局“十三五”规划纲要实施情况中期评估报告

发表时间:2018/6/19 17:28:35
目录/提纲:……
一、主要工作及重点任务进展情况
(一)促进城乡就业创业
(二)加强社会保障体系建设
(三)建设科技创新人才高地
(四)推进康养旅游业发展
(五)构建“智慧某区”政务体系
二、特点和亮点工作
(一)举办创新创业大赛
(二)推进创业服务中心建设
(三)实施失业保险支持企业稳定岗位工作
(四)统筹推进机关事业单位养老保险制度改革
(五)适当降低社会保险费率
(六)开展异地就医即时结算
(七)组织精准扶低工作
三、存在的重要问题及原因分析
四、进一步推动规划实施的对策措施
(一)大力促进就业创业工作
(二)推进多层次社会保障体系建设
(三)加大人才队伍建设力度
……
区人力资源和社会保障局“十三五”规划纲要实施情况中期评估报告

按照《某市某区发展和改革局关于开展某区<“十三五”规划纲要>实施情况中期评估工作的通知》及《<某市某区国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要>任务分工方案》的要求,某区人社局对主要工作目标及任务进展情况进行客观评价,总结经验,查找不足,分析原因,提出对策,确保目标任务全面实现。

一、主要工作及重点任务进展情况

(一)促进城乡就业创业

把促进就业摆在十分突出的位置,大力实施就业促进工程,千方百计稳定和扩大就业。城镇新增就业15699人,城镇失业人员再就业5189人,就业困难对象再就业940人,城镇登记失业率控制3.36%。全区就业局势基本稳定。一是全面落实就业优惠政策。不断充实细化政策项目,畅通政策落实渠道,加大政策宣传力度,帮助用人单位和劳动者用好用足现有政策,落实各项就业援助补贴6061.68万元,发放小额担保贷款金额710万元。二是扶持自主创业。对有创业意愿的高校毕业生免费进行创业培训,量身定制创业援助计划,开展“一对一”创业指导和分类创业服务,并推荐一个创业项目,帮助办理一笔小额担保贷款。创业培训1100人,引导帮扶240名高校毕业生实现了自主创业。三
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略836字,正式会员可完整阅读)…… 
险覆盖范围。加强劳动保障监察工作,督促用人单位及时缴纳各种社会保险费用。65384人次参加基本养老保险,46937人次参加工伤保险,48783人次参加生育保险,76264人参加城镇职工基本医疗保险,361690人参加城镇居民医保,48241人参加失业保险,全面完成目标任务。二是认真开展城乡居民养老保险工作。结合省、市有关文件精神,针对新、老政策并轨出现的新情况和新问题,不断与市、区相关部门进行沟通和交流,全力做好市、区两级政策的衔接工作。某区城乡居民养老保险参保11018人次。三是启动“社保·银行一体化”新模式。设立工行大渡口支行业务办理点,开展银社合作(社保、医保缴费与金融机构合作),为灵活就业人员缴纳社会保险费和医疗保险提供便捷通道。四是进一步解决历史遗留问题。根据《关于企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的处理意见》(攀人社发〔2016〕26号),加强对补费_的社情监测,加强部门间的沟通协调。办理补缴业务272人,补缴金额695.7万元。五是开展被征地农民社会保障工作。把被征地农民纳入城镇养老保险和医疗保险范畴,测算被征地农民参加社会保险费用相关数据,配合完成沿江景观打造、申蓉项目、炳四区城市综合体等各征地项目的前期测算、政策解释。协调市、区相关部门,落实被征地农民参加社会保险工作。征收失地农民保险费1123万元。六是认真做好社保关系转移接续和养老金发放工作。落实流动就业人员基本养老保险关系转移接续办法,实现灵活就业人员养老保险关系跨省转移无缝衔接,促进参保人员的合理流动。制定和完善城镇职工医保(包括灵活就业人员、农民工)、城镇居民医保和企业职工养老保险、城乡居民养老保险等不同制度之间的关系转移的业务规程,为参保人员在不同制度间转换提供方便快捷的服务。认真落实基金监管制度,确保企业离退休人员养老金按时足额发放。七是不断加强“两定点”服务单位监管工作。对两定点医药机构进行现场检查考核认定,对辖区申请开展城镇职工基本医疗保险门诊特殊疾病医疗服务的定点医疗机构进行资格核定,对辖区新申请两定点的医药机构进行了资料审核和现场稽核,对辖区内的医药机构进行专项检查和交叉检查等。八是进一步推进医保总额控制付费工作。对全区36家定点医疗机构近三年的医保费结算的基础数据进行统计,按照《关于印发进一步深化基本医疗保险支付方式改革实施方案的通知》(川办函[2018]2号)改革文件精神,推进“按疾病诊断相关分组(DRGs)付费方式。九是按照市级统一安排部署,做好生育保险并入基本医疗保险工作。改革医保付费方式,规范医疗服务行为,控制医药费用不合理增长。十是加强基金监督管理。认真贯彻落实《某市社会保险基金安全责任制》,严格按照规定对各项社会保险基金进行监管,建立健全了社会保险基金的管理制度,对社会保险基金进行了收支两条线的监督管理,确保基金安全运行,保证社保基金按时足额发放。

(三)建设科技创新人才高地

一是大力开展人才引进。面向社会公开招录招考党政机关人才。面向社会公开招录公务员(参公人员)24名,从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中考试录用2名乡镇机关公务员,招录选调生1名。公开招聘事业单位工作人员30名、区属中小学教师155名。公开招聘高层次人才和急需紧缺专业人才。由区领导带队,组成招聘组考核招聘高等院校硕士研究生35名,医学、教育等急需紧缺专业本科毕业生152名。引进聘用区外专业技术人才。从区外引进卫生、教育等领域中级以上专业技术人才15名。引进国外优秀人才。区属企业某新材料科技有限公司引进乌克兰科学院院士伊某,来攀开展钛近净成形技术用低氧、球形钛粉制备关键技术项目研发。二是积极落实人才待遇。落实辖区高层次人才待遇。某区目前有市级高层次人才17人(不含市级机关事业单位、大企业、科研院校和医院),区财政资金兑现市级高层次人才工作津贴近76.34万元。落实某区引进人才待遇,按照市、区引进人才政策,对引进人才按人才所学专业、用人单位需求进行了妥善安置,并提供安家补助、租房补贴、户口办理等服务,使人才安心落户某区、服务某区。发放人才安家补助45万元,租房补贴30万元。三是努力开展人才培养。组织开展各类人才培训。先后开展了全区提升依法行政能力培训、环境保护法律法规、全员网络培训、普通话培训测试、专业技术人员培训、新入职人员岗前培训、网络培训等各类人才培训近8100余人, ……(未完,全文共6682字,当前仅显示2346字,请阅读下面提示信息。收藏《区人社局“十三五”规划纲要实施情况中期评估报告》