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公司党委开展干部集体廉政谈话讲稿

发表时间:2018/6/21 21:57:43
目录/提纲:……
一、强化理想信念教育,牢固树立“四个意识”
二、增强责任意识,激发担当精神
三、把握慎独慎微,发挥好“关键少数”的引领作用
四、坚持抓早抓小抓严,落实“四种形态”
五、树立良好家风,营造风清气正氛围
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公司党委开展干部集体廉政谈话讲稿

同志们,下午好!
  按照公司反腐倡廉宣教月活动安排,今天由我给大家进行一次集体廉政谈话。主要是提要求、敲警钟,确保全面从严治党和干部廉洁从业。
  近年来,在公司党委的高度重视和统一领导下,公司党风廉政建设工作取得了积极成果。公司多次发文要求各单位严格落实_八项规定精神,扎实开展了“四风”回头看活动和“三公经费”专项监察,严肃查处了相关项目部违规违纪问题,该处理的严肃处理,该诫勉的及时诫勉。可以说是成效显著、有目共睹。但我们也要清醒地看到一些单位招待费、会议费管理仍不规范,少数党员干部身上仍存在自律不紧、用权不严的问题,干部担当作为的精神状态还需进一步提高。公司各级党组织要冷静清醒判断形势,以更大决心、更大气力,落实“两个责任”,抓紧抓好管党治党各项工作,自觉落实党风廉政建设“一岗双责”,把企业改革发展成果作为检验公司党建工作成效的重要标准。下面我主要讲五点内容。
  一、强化理想信念教育,牢固树立“四个意识”
  今年两会期间,__围绕改革发展稳定新形势新任务,从“严肃党内政治生活”到“形成风清气正的良好政治生态”,从“压实压紧管党治党主体责任和监督责任”到“深入整治选人用人不正之风”,就净化政治生态、转变干部作风、加强干部队伍建设等作出了一系列重要论述,这就
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,是国有企业的光荣传统和独特优势,从严治党,国有企业不能例外;管党治党,国有企业没有特殊。推动全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要同步建立_组织、动态调整组织设置。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。
  公司结合点多面广的自身特点,通过纪委微信平台、廉洁从业短信等形式,不断强化各级干部员工清白做人、干净做事的廉洁理念,目前已形成了反腐倡廉宣教月专题教育、节假日节点提醒与日常廉洁从业宣传相结合的常态化教育机制。公司各级党组织要进一步落实党风廉政建设的主体责任和监督责任,让每一个党支部都成为团结群众的_、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要把党风廉政建设作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。
  我们是国家的企业,是人民的企业,离开了_领导,我们就不是国企,也不叫央企,性质就会发生改变。身为国有企业的党员干部,更是要发扬责任担当精神,落实好党风廉政建设的“一岗双责”,从严格_组织生活抓起,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度,用好批评和自我批评这个锐利武器,补足理想信念这一精神之“钙”,清除自身各种政治灰尘,永葆_人的政治本色。
  大家要经常提醒自己:在学习和工作中必须牢记“两个责任”,严格执行集团公司党组的“5条禁令,30个不准 ”有关要求,自觉绷紧遵规守纪这根弦,推动_八项规定精神的巩固深化。要一级抓一级,把全面从严治党责任传导给各级党组织和党员干部,决不允许把层层传导压力变为层层推卸责任。
  对一名称职的国有企业领导人员而言,廉政与勤业、廉洁与担当是要同时兼顾、缺一不可的。作为领导干部,仅仅做好廉洁自律是远远不够的,不能只顾自己奔跑,对偏离轨道的人“睁一只眼闭一只眼”,而要带领全体团队成员朝着正确的目标不断前进。
  当前,公司正处在改革发展的关键时期,要紧跟集团公司党组关于企业改革发展的步调,毫不动摇地坚持党对企业的领导,努力把企业的政治优势转化为企业面对国内外市场和可持续发展的_竞争优势。公司党员干部特别是领导干部,要以_事业为己任,把责任扛在肩上,用担当来诠释忠诚,形成一级带一级的示范效应,多想办法,多出实招,不折不扣地完成组织交给的任务,推动全面从严治党不断向纵深发展。这就是我们对党最大的忠诚,就是最大的政治。这也是公司党委加强_建设各项工作,进一步抓好企业中心工作的出发点和落脚点。
  三、把握慎独慎微,发挥好“关键少数”的引领作用
  作为领导干部这个“关键少数”,要旗帜鲜明讲政治,带头锤炼政治品格、坚守政治价值,发挥好引领示范作用。要把好用权“方向盘”,系好廉洁“安全带”,既要对自己高标准、严要求,还要各自担负起管党治_责任,协助公司党委抓好作风,管好人员,带好队伍,把加强和规范党内政治生活、加强党内监督各项任务落到实处。这就是我们所说的“关键少数”发挥引领作用的内涵所在。
  作风问题的背后,是人的思想认识问题。在全面从严治党走向纵深的大背景下,我们必须重视和强调严于自律和慎独慎微。每个人都会有这样体验,在众目睽睽的公众场合,我们会更自然地检视自己的言行;在“探照灯”照向自己的时候,我们也会更有约束意识、边界意识。而独身自处、无人监督时,少了外界的压力、没有他人的目光,纪律意识、道德修养的自觉性就有可能会弱一些。因此,从拒腐防变的角度讲,“私底下、细微处”才最见党性修养、个人修为,在这种情况下做到“不放纵、不越轨”,才是对党性更大的考验。
  相对于他律而言,严于自律、慎独慎微当然是“律”的更高境界,但却不是对党员领导干部的过高要求、过分要求,而是必须筑起的思想防线,必须把好的道德关口。在一顿饭、一点“小意思”中这样的关口,能不能把握住自己,能不能想到“5条禁令、30个不准”,一些同志在思想上还存在着行为误区。从近年来的纪检监察和审计等部门掌握的情况来看,我们的一些单位、一些干部在自律和他律方面,还存在着一些问题,其中有些还是老问题。这些问题表面上看是内部管理问题,从思想根源上讲,还是把守纪律、讲规矩当成是负担,口头重视、内心轻视,表面不敢、内心不愿。一顿饭、几盒烟,看似小节,却事关作风。必须把“四风”往深里抓,坚持露头就打、重拳出击,坚决防止不正之风反弹回潮,持之以恒严查顶风违纪行为。我在这里特别提醒一下:对新发生的违反_八项规定精神的问题,一律定为顶风违纪,一律定为明知故犯,一律处分、一律通报、一律曝光,一律追责。
  四、坚持抓早抓小抓严,落实“四种形态”
  公司各级党组织要坚决执行公司党委的各项决策部署。要加强对维护党章、遵守党纪的监督检查,落实“三重一大”、“八项规定”等制度执行 ……(未完,全文共4996字,当前仅显示2523字,请阅读下面提示信息。收藏《公司党委开展干部集体廉政谈话讲稿》