公司党员积分管理实施办法

目录/提纲：……
一、指导思想
二、工作目标
三、适用范围
四、组织领导
五、积分标准
（一）党员活动（20分）
1、政治学习（5分）
2、主题党日（5分）
3、按时缴纳党费（5分）
4、义务劳动（5分）
（二）组织生活会和民主评议党员（20分）
1、组织生活会和民主评议党员（10分）
2、认真开展批评和自我批评（10分）
（三）党风廉政建设（20分）
1、严格遵守党章党规（5分）
2、严格遵守法律法规（5分）
3、严格遵守公司规章制度（5分）
（四）党员主题实践活动（20分）
1、三包联创工作（7分）
2、党员示范岗工作（7分）
3、合理化建议活动（6分）
（五）工作履职（20分）
1、立足岗位做贡献（10分）
2、工作协调（10分）
（六）加分项
1、竞赛活动
2、评先树优
3、其他
六、量化积分考核方式
1、积分设置
2、积分登记汇总
3、积分公示
4、定期上报
七、积分应用
1、评分等级划分
2、结果运用
八、工作要求
1、加强组织领导
2、强化督导检查
3、严格考核奖惩
……
山东鑫泰公司党员积分管理实施办法
（修订版）

为进一步加强和改进对党员的日常教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员队伍的纯洁性、先进性，建立科学完善的考核评价体系，经公司党委研究，决定开展党员积分管理工作。为确保此项工作顺利开展并达到预期效果，特制订本办法。
　　一、指导思想
　　以__、国有企业党建工作会议精神以及____思想为指南，以新形势下国有企业坚持_领导、加强_建设为总体要求，以加强和改进党员队伍建设、充分发挥先锋模范作用为目标，以强化日常考核为手段，不断提升公司党建工作的整体水平。
二、工作目标
通过实行党员积分管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
　　三、适用范围
　　公司在职的全体正式党员、预备党员(退休和休长假的党员暂不作积分要求)。
四、组织领导
1.公司成立党员积
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略669字，正式会员可完整阅读）……　
。
3.严格遵守公司规章制度（5分）。出现违背公司规章制度情况，该项不得分。
4.严格遵守“集团公司二十四条”“鑫泰公司党员干部廉洁自律十不准”（5分）。每出现违背上述条款情况，该项不得分。
（四）党员主题实践活动（20分）
1.三包联创工作（7分）。每名支委和党员至少与包干的党员或群众每月谈话1人次，并做好谈话记录，能够发现普遍性或苗头性问题并向上级组织反应的，并协助党组织妥善解决。没有谈话扣2分，发现普遍性或苗头性问题未向上级组织反应，扣3分。
2.党员示范岗工作（7分）。根据党员示范岗工作要求，立足岗位，能起到先锋模范作用。工作中弄虚作假，或在群众中散布谣言，摆弄是非，未在本岗位起到先锋模范作用的不得分。
3.合理化建议活动（6分）。积极参加合理化建议活动，助理级以上党员至少半年提一条，普通党员每年至少一条。没有按照要求提合理化建议，没少一条扣2分。
（五）工作履职（20分）
1.立足岗位做贡献（10分）。能够保质保量完成本岗位工作任务，能够完成领导交办的月度重点工作。未完成本岗位的重点工作及领导交办的临时工作，视情况扣2-10分。
2.工作协调（10分）。在日常工作中同部门之间协调配合到位，具有团结协作精神。配合不到位，出现扯皮纠纷，互相推诿责任的，视情况扣2-10分。
（六）加分项。
1.竞赛活动。参加党委组织的各类竞赛活动（自愿参加的），每次加2分；获奖的，根据奖项分别加分，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
2.评先树优。党员在公司和公司以外的各类先进评比活动中获得表彰，根据获奖级别省部级加5分，地市级加4分，县市级加3分，如奖项分等级则按照相应的级别最高分依次递减1分。
3.其他。党员在生产经营、安全生产、降本增效、社会活动中能够发挥党员模范先锋作用，做出突出贡献，有实际事例，可根据实际情况加2-10分。
六、量化积分考核方式
1.积分设置。党员积分管理实行分类积分办法，实行百分制。月度考评，年度总评。
2.积分登记汇总。
各党支部明确一名支委为记分员，负责评定、登记、汇总各位党员的积分情况，各党小组组长负责配合提供加减分相关依据。党员初步积分须经由支委会讨论通过并公示无异议后方可作为党员积分。
3.积分公示。
支部每月将党员积分明细情况上报积分管理办公室审核同意后，以支部为单位于每月10日前，对上月党员积分情况进行公示。党员对积分及加、扣分因素有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查并说明原因。
4.定期上报。
对党员积分情况，各支部要每月汇总、每月公示，公司党委每年年终总评。各党支部于月度公示结束后3日内，将本单位党员的积分情况上报积分管理领导办公室。
七、积分应用
1.评分等级划分。95分以上为优秀；90-94分为合格；80-89分为基本合格；79分以下为不合格。
2.结果运用。
对年度平均考评积分优秀且积分排名前10%的党员，公司党委给予奖励；对积分基本合格档次的，支部书记对其进行谈话，并限期整改；对不合格档次的，将按照有关规定进行处罚直至劝其退党。预备党员积分达到合格级别的按期转正；达到基本合格继续培养并延期半年转正;积分不及格的取消预备党员资格。
在公司党委两先两优评选中，优秀党员和优秀党务工作者评选，党员积分必须达到优秀等级；优秀党支部评选，支部内参与积分管理的党员积分优秀率须达到50%以上；优秀党小组评选，小组内党员积分优秀率须达到100%。
　 八、工作 ……（未完，全文共2953字，当前仅显示1877字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党员积分管理实施办法》）