宣传部人才工作总结

目录/提纲：……
一、加强领导，努力形成党管人才的工作格局
二、多元化培养，不断提高人才队伍建设水平
一是定期举办面授课程
（一）着力破解“谁来讲”，学习资源注重“挖潜盘活”
1、固本强基，在完善学习机制上做文章
2、整合资源，在充实师资力量上寻思路
3、激发动力，在强化培训考核上下功夫
（二）着力破解“讲什么”，学习内容注重“私人订制”
1、紧抓区域发展，“**讲坛”让宣传干部“弱什么强什么”
2、紧跟工作实际，“**宣传干部大学堂”让宣传干部“管什么精什么”
3、紧贴干部群众需求，“**街坊讲坛”让干部“受益”、百姓“享福”
二是大力推进海珠区文化事业发展，留住文艺创作人才
三、加强宣传文化干部队伍建设的对策和措施
（一）进一步加强领导班子建设
（二）提高宣传文化干部队伍整体素质
（三）继续优化宣传文化人才培养工作
……
宣传部人才工作总结

201*年，**宣传部人才工作的重点将放在如何围绕“坚持创新引领、高端发展、生态立区，奋力开创现代化中心城区”建设，大力宣传人才强区战略的重大意义和主要任务上，宣传我区的人才集聚工程规划和发展环境，宣传人才规划纲要的指导思想、工作原则、目标任务及全区人才发展的重点项目上，努力推动现代化中心城区建设，营造良好的宣传舆论环境。
一、加强领导，努力形成党管人才的工作格局。
按照党管人才的原则，我们切实加强对人才工作的统一领导，把人才工作作为繁荣全区宣传文化事业的全局性、战略性问题来抓。建立了领导体系，人才工作由区委常委、宣传部长亲自抓，负总责，逐层落实到科室具体跟进，明确职责分工，形成了人才工作领导_，提高了人才管理工作的层次和水平。
二、多元化培养，不断提高人才队伍建设水平。

……（新文秘网https://www.wm114.cn省略568字，正式会员可完整阅读）……　
”，充分发挥师资共享优势，建立“不为所有，但为所用”的新模式。
3.激发动力，在强化培训考核上下功夫。不定期举办业务培训班，邀请资深的、有经验的讲师现身说法，重点对基层讲师进行政治理论、形势政策、授课方法与技巧培训。针对每个时期的重点理论课题，组织骨干讲师集体备课，共同研究授课提纲和内容。此外，与区委党校合作，统一建立师资档案，定期从责任目标、工作流程、考核体系等方面对各级授课员进行考核，实行有进有出的动态管理。
（二）着力破解“讲什么”，学习内容注重“私人订制”。
1.紧抓区域发展，“**讲坛”让宣传干部“弱什么强什么”。按照“学理论，促发展”的思路，“**讲坛”针对区域发展中存在的突出问题，结合“**全会”、“ 城市规划建设管理”、“市委十届七次、八次全体会议”、“两学一做”等热点，共组织了5次专题学习，邀请了**集团高级副总裁、华南有限公司总裁**女士作“人工智能产业发展与大数据社会管理创新”专题讲座，让全区宣传文化干部在深刻领会党和政府工作重点的同时，及时补强实际工作中存在的理论、政策、工作方法短板。
2.紧跟工作实际，“**宣传干部大学堂”让宣传干部“管什么精什么”。 今年，我部品牌学堂---**宣传文化干部大学堂与全市“百家千场艺术讲座下基层”活动相结合，以中国传统文化、科学文化、摄影技巧、岭南文化等为主题授课，每期都很好地提高了广大宣传干部的文化修养与宣传业务技能，营造了浓厚的阅读氛围，我们立足此类定期的业务知识培训活动，努力为宣传文化人才发挥特长、干事创业搭建广阔平台，积极营造有利于人才成长发展的舆论环境，以达到不断提升宣传思想队伍的综合素质，最终打造一支精良的优秀人才队伍的目的。
3.紧贴干部群众需求，“**街坊讲坛”让干部“受益”、百姓“享福”。为把_科学理论和路线方针政策宣传至社区基层，让基层的宣传文化干部和群众能多“加餐”和“补钙”， **街坊讲坛创办至今，坚持每月定期举办一场公益性讲座，今年累计举办9期，内容包括“牵手盲童共读一本书”、“我和咏春有个约会”、“插花品茗体验”、“创客特辑”、“网络创业”、“ **故事”、“儿童安全教育体验”等与群众精神修养和生活密切相关的主题，向广大社区群众推广阅读、传授生活技能并普及哲学和社会科学知识，受益群众人数达3500多人次，深受广大街坊群众的好评。
二是大力推进海珠区文化事业发展，留住文艺创作人才。今年，我们继续贯彻落实《**文化项目扶持办法》和《**文艺精品创作奖励办法》，精心评选出9个文化项目进行资金扶持，7个文艺精品创作单位进行创作奖励，鼓励了**文艺工作者锐意进取、开拓创新，切实提升了区内文化软实力，加强了区内群众文艺精品创作，为做好**文化名家资助项目打下了坚实的基础。
三、加强宣传文化干部队伍建设的对策和措施
（一）进一步加强领导班子建设。在人才培养和队伍建设中，“打铁还需自身硬”，宣传思想文化工作要强起来，首先要领导干部强起来 ……（未完，全文共2508字，当前仅显示1594字，请阅读下面提示信息。收藏《宣传部人才工作总结》）