您的位置:新文秘网>>党委/组织讲话/党会报告/组工/会议致辞/会议主持/会议发言/>>正文

县委组织部长在2018年全县组织工作会议上的讲话

发表时间:2018-7-1 16:03:51

不忘初心 牢记使命
为**奋力追赶超越提供坚强组织保障
县委常委、组织部部长 ***
(2018年4月2日)

同志们:
按照会议安排,我向大会报告2017年工作,并就做好今年组织工作讲几点意见。
2017年,全县各基层党组织,聚焦中心任务,聚力全局工作,尽职尽责、善作善为,各项工作取得新成效。一是“两学一做”学习教育扎实推进。坚持常委会带头学、中心组研讨学、大培训集中学、大宣讲广泛学,开展“大实践”活动,深化“五个载体”,推行“固定党日”、“微党课”等一批生动鲜活的好做法,推动学习教育常态化制度化。二是干部教育管理全面从严。开办“美水讲堂”,下基层送教6期,培训1000余人次。举办党的十九大精神轮训班8期,培训科级干部852人次。用足用活“三项机制”,强化考核研判、管理监督,对全县各单位进行了综合研判,运用“三项机制”调整干部41人次。三是基层组织建设有力有效。以“四化”建设统领基层党建工作,创新推行“先锋引领、七溪争流”美水党建品牌,打造党建示范点26个,形成了“360”、“联亲式”、“书香党建”等特色品牌。建成全县党建综合管理服务中心,打造了县委党建文化墙,建成村级服务中心62个、“爱心驿站”13个。圆满承办了全市非公和社会组织、二三季度党建现场观摩会,非公党建连续三个季度全市排名第一。四是抓党建促脱贫成效明显。修订完善了《脱贫攻坚帮扶工作队管理办法》,调整全县包村部门单位和脱贫攻坚帮扶工作队,在后备干部中两次重新选派39名“第一书记”,全面整合“四支队伍”。五是目标责任考核从细从严。
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1048字,正式会员可完整阅读)…… 
“大数据+小书包”“互联网+党建”云平台等作用,实现传统教育方法向现代手段转变,提升学习效果。
二、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着力提升培训质量
干部教育培训工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本遵循,全面提升培训质量。一是统筹培训资源。紧扣干部教育培训质量提升年要求,以满足内培和外培需求为出发点,整合县委党校、宾馆、就业培训中心、旅游集团现有资源,建成延安干部培训学院**分院和**长征干部培训学院,实行学住行一体化服务。将乡镇、部门干部培训纳入全县干部教育培训规划。依托陕西省干部网络学院,抓好网络培训。二是办好主体班次。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训,精心设计课程,配强师资力量,抓好科级干部、妇女干部、非党干部、新任科级干部、科级后备干部、入党积极分子、驻村工作队员、村干部轮训工作。分批分层组织干部到高层次培训机构、高等院校、改革前沿地区插班学习。三是启动对外培训。严格落实对外培训“1+*”制度体系,按照不同群体,有针对性的开发教学线路,探索研发红军长征在**的党性教育精品课程,挖掘打造毛泽东雪地讲话旧址、周恩来遇险处、下寺湾毛泽东旧居、劳山革命烈士陵园、美丽乡村、生态家园等独具**特色的现场教学基地,拓展培训空间,增强培训实效,提升影响力。
三、以突出政治标准和“五个过硬”为要求,着力建设高素质专业化干部队伍
始终坚持党管干部原则和人岗相适、人尽其才的选人用人导向,确保把好干部选出来用起来。一是突出政治标准选干部。坚持把政治标准放在第一位,探索建立基层干部政治表现鉴定办法,看干部是否牢固树立“四个意识”,在“追赶超越”、“五个扎实”上使劲出力;看干部是否坚定“四个自信”,弘扬延安精神,自觉守护共产党人的精神家园;看干部是否敢于亮剑,善于攻坚,关键时刻能够站的出来,顶的上去;看干部是否善于从政治上观察和处理问题,在工作岗位上的现实表现;看干部是否严守党的政治纪律和政治规矩,在做人、做事、做官中干净纯洁,着力把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部选出来、用起来。二是打破常规思维用干部。坚持“不研判、不调配”的原则,全方位、多角度、近距离考察识别干部,制定《**县县管领导班子和领导干部综合分析研判暂行办法》,推进综合研判工作常态化。对经历相对单一,专业能力不足的干部,选派到脱贫攻坚、征地拆迁、项目建设、信访维稳一线锻炼,选送到发达地区或市直部门单位挂职,不断提高干部处理复杂矛盾问题的能力。把好干部放在抓党建、促发展的“熔炉”中淬炼,对研判和培育中发现的长期扎根基层、实绩突出、群众公认的优秀干部,打破论资排辈,大胆提拔重用,让真正干事的干部吃了苦头有甜头、干出成绩有奔头。三是落实“三项机制”管干部。持续深化“五实五进五强化”,充分利用年度目标责任考核、综合研判、专项研判、平时督查等结果,下硬茬落实“三项机制”,不断强化优者上、庸者下、干者容、劣者汰的鲜明用人导向。把推进干部“能上能下”与专业化干部选用结合起来,确保人岗相适、人事相宜。坚持抓早抓小抓苗头,加大谈话提醒力度,用好函询和诫勉手段,抓好干部日常监督。探索建立领导干部“成长档案”,管好关键人,管到关键处,管住关键事。制定“下”的干部管理考核办法,对“补短”后提升明显的可重新任用。制定关爱干部具体措施,在严格管理的同时,注重关心爱护干部,为干部营造严肃活泼的成长环境。
四、以全面提升基层组织力为重点,着力抓好基层党建工作
基层党建要紧扣“四化”建设要求,持续叫响“先锋引领、七溪争流”美水党建品牌,统筹推进各领域党建整体提升、全面过硬。一是强化政治功能。精准选配和管好用好各基层党组织书记和党建指导员,真正把基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。强化村党支部领导核心作用,把政治觉悟高、带富本领强的能人选出来。二是激发支部活力。全面推行支部主题党日活动,着力解决“工作上墙不落地”、重形式轻落实、有党员无活动、有活动无实效等问题,切实发挥党支部直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的作用。严把发展党员政治关,注重从产业工人、青年农民、非公和社会组织中发展党员。稳妥有序做好失联党员、不合格党员处置工作。三是注重分类推进。在农村,重点围绕实施乡村振兴战略和抓党建促脱贫工作,推行“三变”和“支部+合作社+贫困户”模式,壮大村集体经济;开展“千村示范、万村达标”活动,严管用好“四支队伍”,持续整顿软弱涣散党组织,不断加强村级民主管理监督。在社区,重点围绕“强基”工程,完善三级联动和党建联系会议制度,拓展工作空间,延伸服务链条,深化与驻区单位组织共建、资源共享、服务共做、活动共联。在机关,重点以“三会一课”为抓手,以“亮身份、提素质、促工作”为载体,以教育和卫计系统为突破口,切实解决“灯下黑”问题。在非公和社会组织,重点延伸“抓党建、育文化、促管理、提效益”内涵,推行“三项制度”,扩大“两个覆盖”,在“小个专”和社会组织党建上要有新突破。在学校,重点以立德树人为目标,推行“一校一品”党建文化建设,严格组织生活,优化课堂教学,丰富课外活动,提升教育教学质量。在国企,重点以坚持党的领导为原则,深入落实32项重点任务,着力解决党建和生产经营“两张皮”。四是推进“四化”建设。发挥党建综合管理服务中心作用,全面建成县、乡、村三级党建信息化平台;按照“抓重点、攻 ……(未完,全文共5585字,当前仅显示2941字,请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部长在2018年全县组织工作会议上的讲话》
文章搜索