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乡镇村(社区)两委换届工作情况汇报

发表时间:2018/7/6 18:28:54
目录/提纲:……
一、积极做好换届前期准备工作
二、目前村(社区)两委班子建设现状
三、目前(村)社区后备干部队伍建设情况
四、换届选举重点难点村(社区)梳理排查情况
五、影响村(社区)两委换届工作的潜在因素
一是合适人选难确定
二是竞争形势较以往更加激烈
三是届末综合症不同程度存在
六、对村(社区)两委换届工作的意见和建议
一是要适当增加村(社区)职数
二是要两级联动化解各类隐患
三是要不断优化村(社区)队伍结构
……
**镇村(社区)两委换届工作情况汇报

**镇下辖*个村、*个社区,总面积**平方公里,人口**万,其中党员***人。按照省、市的统一部署,新一届村(社区)“两委”换届工作将于4月启动,为全面做好各村(社区)“两委”换届准备工作,我镇切实加强组织领导,严格执行程序要求,各项工作平稳有序推进。现将我镇村(社区)换届前期准备及有关情况汇报如下:
一、积极做好换届前期准备工作
针对村(社区)换届选举工作面临的新形势、新要求,**镇坚持以完善_机制为根本,以做好前期基础性工作为重点,超前谋划、精心实施,确保村级换届选举工作平稳有序推进。我镇多次召开会议谋划部署相关换届前期工作,2月26日召开党委会,专题研究换届工作,
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1人,占25%,初中学历6人,占14%。
三、目前(村)社区后备干部队伍建设情况
基于夯实村级工作力量,保障各项任务顺利完成的实际需要,我镇通过公开选拔村级后备干部、自行聘用计生专干等方式,吸纳了一批农村优秀人才在村(社区)工作,其经费渠道主要由镇与村(社区)两级共同或单独承担。目前,我镇共有村(社区)后备干部22人,其中党员8人,女性13人。在文化结构上,大专及以上学历12人,占54%;高中学历7人,占32%,初中学历3人,占14%。从年龄结构上看,20至30岁的有15人,占68%,30至40岁5人,占23%,40岁以上2人,占9%。
四、换届选举重点难点村(社区)梳理排查情况
经过近年来的工作锻炼,大多数村(社区)党组织坚强有力,村民自治制度深入落实,并在往届选举工作中积累了丰富经验,为顺利开展“两委”换届选举工作创造了有利条件。但受村(社区)班子队伍建设、服务群众能力水平等多方面影响,部分村(社区)也存在班子不够团结、民主管理混乱、群众满意度不高等各类矛盾,比如**村“两委”班子配备不齐,**村“两委”主要负责人受党纪处理,**村、**村“一把手”后继乏人,这些势必对相关村(社区)换届选举带来不稳定因素。
五、影响村(社区)两委换届工作的潜在因素
一是合适人选难确定。村(社区)干部队伍,特别是“一把手”队伍老龄化严重,难以适应当前村级工作特别是办公自动化和信息化的需要,后继乏人的问题依然存在。同时对后备干部的培养主要采取两委干部“传帮带”的方式,内容大多是协助做好村级日常事务以及完善相关软件材料,独立承担的工作少,得到的锻炼机会较少,造成年轻干部成长缓慢,接手较慢,不能独当一面二是竞争形势较以往更加激烈。由于项目建设的推进,村(社区)干部相应待遇的提高,使村级工作大有可为,村(社区)干部岗位吸引力增强,吸引更多有识之士参与竞选。伴随一些重点工程的实施,可掌握更多资金资源支配的主动权,也使得一些别有用心的人觉得有利可图,也不遗余力加入竞争行列。三是届末综合症不同程度存在。此次换届时间较上届相比有一定的延迟,给滋生村级届末综合症创造了时间,一些村(社区)班子遗留下来的内部问题极易暴露,一些消极观望的思想也很容易产生,一些苗头性隐患性问题接下来也有可能呈现,亟待需要提前打好“预防针”。
六、对村(社区)两委换届工作的意见和建议
一是要适当增加村(社区)职数。村级职数偏少与村级承担的工作任务之间的矛盾日益凸现,人力明显不足,一定程度地影响了村级各项事业发展。建议统筹考虑村级规模、人口、工作任务等多方 ……(未完,全文共2185字,当前仅显示1389字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村(社区)两委换届工作情况汇报》