您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/调研报告/文化/宣传讲话/>>正文

企业调研报告:“奋进文化”体系(1+222)的提炼与深植

发表时间:2018/7/9 11:36:11
目录/提纲:……
一、“奋进文化”体系(1+222)的形成背景
(一)特色文化的总结提炼过程
(二)制作优质文化作品,将特色文化生动呈现和快速传播
(四)企业特色文化的深植
三、取得的成效
……
企业调研报告:“奋进文化”体系(1+222)的提炼与深植
****课题组

前言:
****于2012年8月2日注册成立,由********独立出资组建,是****集团公司在**规划布局的重点火电项目,也是“十二五”期间**省重点火电建设项目。工程动态总投资达50多亿元,1号机组于2015年12月24日投产发电,2号机组于2016年1月14日投产发电,创造了**省内火电建设双机双投间隔时间最短记录。
****自2016年初全面投产运行以来,面临财务费用高、电力市场改革、煤炭涨价、遗留尾工缺陷多等诸多不利因素,全体员工持续奋进,负重前行,在****集团“和文化”理念体系和****“人和效优”特质文化引领下,坚持传承和创新,深耕细植,形成了****“奋进”特色文化体系(1+222),逐渐形成企业发展的“源头活水”,助推企业创新创效,实现了新建电厂投产当年就盈利的佳绩,并荣获****利润突出贡献奖,成为****“转型发展、扭亏脱困”的主力军。
一、“奋进文化”体系(1+222)的形成背景
1.****作为一个新厂,自身发展必须要适应国家政策、法规和电力_改革新常态,要有符合自身的发展目标和理念体系,才能持续健康发展。
2.****特色文化的最终形成是由其承担的历史使命所决定的。火电作为****_业务,极需打造升级版,而****2台660兆瓦机组,是****系统唯一60万千瓦等级机组,是****调结构“大棋”
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略980字,正式会员可完整阅读)…… 
检查;六是丰富完善。
(一)特色文化的总结提炼过程
1.做实****“和文化”理念的宣贯
****特色企业文化是****集团“和文化”以及****“人和效优”特色文化的进一步深植和落实。****以支部建设、班组建设、职工培训等助推****“和文化”有效根植,不断深化员工对企业的认同感、归属感,使员工以最饱满的工作态度投入到工作中,为企业的发展创新创造,实现“和文化”真正落地。一是建立健全视觉系统,让文化上墙。完善厂区及候班区视觉系统作为重要督办工作,要求专人专办,在厂区大道、走廊、生产现场等区域安装“和文化”体系宣传展板,潜移默化深入人心;二是开展“和文化”体系专题学习活动,增强职工认同感。通过“**讲学堂”、专题学习会、书画摄影、演讲比赛、文艺活动等方式,组织全体职工学习“和文化”体系,各部门充分利用多种途径,加强对“和文化”的宣贯和教育,确保“和文化”理念深入职工内心,并将“和文化”_价值观理念转化为日常管理行为;三是编制《企业文化手册》和《企业宣传手册》,造精品树品牌。以文化引领企业发展,以文化树立品牌,增强企业传播力和影响力;四是加强“和文化”体系的宣贯,营造“以奋斗者为本”的氛围。通过微信、内部网络、《**》杂志、视频等宣传平台,加强对“和文化”体系的宣传,并通过评选“最美一线员工”、“优秀售电营销员”等方式,鼓励全体职工向“奋斗者”学习。
****“和文化”体系的大力宣贯,为本企业特色文化的提炼提供了理念注入和思维定位。
2.多层次多角度对特色文化进行总结提炼
****特色文化生长萌发于职工中,综合提升于领导层,深植落地于全员,形成品牌,扩大影响。****在特色文化的提炼过程中,一开始便进行全民动员,为后期特色文化的深植落地奠定了深厚的思想基础。一是征集故事,特别是近年来发生在我们身边的文化小故事,以小见大见精神。二是在全厂开展特色文化词条、标语等征集活动;三是通过演讲、座谈等方式听取职工的意见建议,总结和提炼特色文化。班组、支部、党委多角度、多层次收集民意民智,共征集到相关内容221项。四是针对征集的内容,政工部组织相关人员再提炼,并提交到党委会,党委再次多次讨论,最后进行了定稿。而这个过程不是在一次完成,而是在不断完善当中。****董事长吴润华、党委副书记等领导到****检查指导时,也对****企业特色文化的构建进行了指导。这样不断的充实完善,使****特色文化最终在广大职工中取得认可,并进行了民意测试,认可率高达95%以上。
“奋进**”就是全体奋斗者吹响集结号的一种精神状态,是全体职工在“新常态”下的一种“新姿态”,是一种集体行为,形成自上到下的自我加压、自我突破、不断进取、不断创新的工作作风。“幸福**”则是一种愿景,是全体干部员工在奋进中对工作与生活的体悟,是一种向上的健康的思维方式。****以文化铸魂,统一思想,形成合力,内聚人心,外树品牌,不断提升综合竞争力,为圆满完成生产经营任务注入源源不断的动力。在****“和文化”以及****“人和效优”特质文化的指引下,形成了****“奋进文化”体系(1+222)。
3.****特色文化与集团公司“和文化”及****“人和效优”特质文化的层次关系
****“奋进文化”体系(1+222)、****“和文化”、****“人和效优”特质文化之间互相融合。****特质文化是更加具体的行为实践,同时也高度契合了****生产实际和新时期企业发展要求。

****集团文化 顶层: 和
****特质文化 中层: 人和 效优
****特色文化 基层: 奋进 幸福

企业的_理念和价值观只有从倡导到践行再到形成习惯,最后溶入到员工的血液以至成为信仰,良好的企业文化才能真正建立起来。

(二)制作优质文化作品,将特色文化生动呈现和快速传播
通过编制印发“两册”(企业宣传手册和文化手册),拍摄“三片”(企业宣传片、安全片、廉洁片),设置员工“誓言墙”,制作标语标牌、开展演讲比赛等方式,利用企业四大宣传平台及多种载体落地生根,特色文化逐渐形成企业发展的“源头活水”,成为推动企业发展的强大驱动力。****深植****“和文化”理念,使其入眼、入耳、入心,提炼特色文化,从倡导到践行再到形成习惯,最后溶入到员工的血液以至成为信仰,以文化铸魂,内凝人心,外树形象,良好的企业文化逐步建立起来。不断提升综合竞争力和品牌影响力。
通过文化的落地,产生了一批优秀文化作品,带动了**品牌。《企业“合”安全文化构建》获金元企业文化研究成果二等奖,《大型火电工程建设_优化》获**电力行业现代创新成果一等奖、**省二等奖、****三等奖;《奋斗者之歌》荣获“中国梦劳动美”第三届_职工微影视大赛铜奖;安全漫画《违章违纪害人》获****“秀安全”作品一等奖。

(三)发挥政治思想工作在企业文化建设中的作用
从思想上引导员工认同企业价值观、企业文化,与企业形成利益共同体、命运共同体、责任共同体。思想决定意识,意识决定行为,思想是行动的先导,只有认识到位,才能行动自觉。****成立宣讲团,通过多种形式把任务给大家讲明白 ……(未完,全文共7841字,当前仅显示2754字,请阅读下面提示信息。收藏《企业调研报告:“奋进文化”体系(1+222)的提炼与深植》