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乡镇机关干部问责办法

发表时间:2018-7-10 16:42:21

**镇机关干部问责办法(试行)

第一章 总 则
第一条 为进一步加强机关党员领导干部的管理和监督,切实强化责任,转变作风,提高效能,根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》和《中国共产党问责条例》、甘肃省政府政府公务人员工作“十不准”等有关法律、法规,结合我镇实际,制定本办法。
第二条 本办法所称的问责,是指对工作人员违反有关法律、法规、规章和工作制度,履职不力、作风不正、效率低下,损害国家、集体和群众利益,造成不良影响和后果的行为进行责任追究的一种方式。
第三条 本办法问责对象为镇机关全体领导干部。坚持从严治党、实事求是、有错必究,惩教结合的原则。
第二章 问责方式及情形
第四
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略486字,正式会员可完整阅读)…… 
虚报浮夸,弄虚作假、欺上瞒下的。
5.企业和群众前来办事,态度生硬蛮横、盛气凌人、粗鲁对待的。
  6.要设身处地为群众着想,严禁卡、阻、推、拖、绕等行为;凡企业和群众办事,没有限时办结,对不能办理的或材料不齐的没有一次性告知的;凡已公布的“最多跑一次”事项,没有做到一次办结的;凡群众反映问题,不能第一时间受理,认真予以解答及时反馈结果的。
7.不严格遵守廉洁自律规定,以任何理由、任何形式收受与公务行为有关的礼品、礼金和礼券,接受被服务对象的吃请或婚丧嫁娶等接受管理和服务对象礼金礼品、设置障碍索要钱物的。
8.凡是职责所系的工作、上级交办的任务,不能高标准、高效率、高质量完成,投机取巧、偷懒耍滑,应付差事、得过且过的。
9.一年内书面检查两次及以上的。
第六条 诫勉谈话。有下列情形之一的,由镇党委或镇纪委对责任人进行诫勉谈话。
1.干预和插手镇村工程项目招投标,造成不良影响的。
2.在信访维稳及安全生产中履职不到位,造成恶劣影响的。
3.在抢险救灾、平息群体性事件、信访维稳及其他急难险重工作中联系不上或不服从统一指挥、不积极参与的。
4.对上级部门督查、巡察中指出的问题整改不力的。
5.一年内被通报批评两次及以上的。
诫勉谈话对象确定后,镇纪委向诫勉谈话对象送达诫勉通知书。诫勉对象应当在3日内写出整改计划,制定整改措施,书面报镇纪委备案。镇纪委在与诫勉谈话对象谈话1个月后,对其进行考察,考察不合格,责令停职反省。
第七条 停职反省。有下列情形之一的,由镇纪委对责任人进行停职,停职时间一般为1周,情节较重的为2周。
1.被诫勉谈话对象考察不合格的。
2.有违纪行为,受上级纪委或镇党委给予党纪、政纪处分的。
3.有违法行为,受到公安机关处理的。
第八条 有下列情形之一的,可以从轻或减轻问责:
1.主动纠正错误,有效防止和挽回影响的。
2.积极配合调查,主动承担责任的。
第九条 有下列情形之一的,可以从重或加重问责: 
1.拒绝纠正错误或顶风违纪违规的。
2.干扰、阻碍、不配合监督管理、调查处理的。
3.打击、报复控告人、检举人、投诉人及相关人员的。
第三章 问责程序
第十条 对我镇领导干部和工作人员实行问责,依照下列程序进行。
1.调查核实。由镇纪委派出2名以上的干部组成调查组,掌握详细情况,写出调查报告。
2.会议研究。召开镇纪委会议进行研究,由调查组进行专题汇报,按照违纪问题和工作失误对应的处理条款,提请镇领导会议集体 ……(未完,全文共2146字,当前仅显示1364字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇机关干部问责办法》
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