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做好当前机关党建工作的策略探讨

发表时间:2018-7-11 21:24:50

做好当前机关党建工作的策略探讨

摘要:党建工作在机关工作的正常、有序运转中占据着重要地位,是机关工作的中心工作、重点工作,也是全部工作的指导旗帜和战斗力基础。党建工作开展的有力、有效和有序决定了机关单位的工作合理有效。就当前机关党建工作来看,仍然存在一些问题。本文将针对主要问题进行分析,寻找对策方法,从而促进机关党建工作打开新局面,推动机关党建工作走向新纵深。
关键词:机关党建工作、党建管理机制、党建监督

现阶段,机关单位的党建工作虽取得一定成绩,但随着社会不断发展,时代不断进步,机关党建工作仍存在一些建设性问题滞后于新时代、新形势。
一、当前机关党建工作存在的主要问题
(一)机关内部党员干部缺乏有效科学的管理机制
由于目前机关党员干部的综合素质参差不齐, 一些专职党建工作的领导干部身兼数职、精力分散,导致业务能力有限,工作形式单一,接触范围较窄,加上不注意培训和进修,导致一
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体制方面,将党建管理部门与业务管理部门分离开来;在对机关单位具体事务的管理上,将思想问题与实际问题的解决分离开来。分离现象的出现严重影响了机关单位党建工作的顺利开展。
二、当前机关党建工作中存在问题的原因分析
机关党建工作中存在的问题是多方面的,综合分析问题存在的原因大致有以下三个方面:
(一)对党建工作的重要性缺乏正确的认识
有相当一部分数量的党务工作者和党员干部对党建工作的思想认识不到位,停留在喊口号的程度。很多领导干部认为只有狠抓业务水平才是政绩的体现,而党建工作是一项软指标,是无关紧要的。只要让业务工作产生业绩,而其他的工作即使有点过失也不会影响大局。同时,认为机关单位内部的制度已经相当完善了,不需要去狠抓党建工作也能应付各项考核,达到正常运转的水平。
(二)现有管理机制混乱无序
党建工作开展得顺利有效前提是基层机关党组织和上级机关工委共同把关、合作,加强联系沟通,正确处理好两者之间的关系才能够将党建工作做深、做细。但是就目前形势来看,一方面,有的部门党组织在决定机关党建工作的许多问题上与机关党工委缺乏有效的配合,导致机关工委安排的党建工作很难落实到位。比如说,很多时候只是搞个过程,弄个形式,为了完成“规定动作”。少有单位真花心思去分析本单位党员的真实需求,设计针对本单位党员真实情况与实际问题的“自选动作”,从而使很多党员对于政治学习基本处于被动应付学习状态;另一方面,有些机关党工委对各个部门的业务不很熟悉,工作布置不科学、不系统、不接地气,影响了党建工作的有效执行。
(三)监督工作流于形式,缺乏实效
监督工作停留在“面子”层面,而缺乏“里子”,严重制约了党建工作的有效性,影响了机关单位开展党建工作的积极性,具体表现为党内权利监督不力,不能有效将“权利”关进制度的笼子;本身监督体制不健全、滞后于新形势,监督只是流于表面,当然不具备警示和规范的作用。
三、新时期提升机关党建工作的有效策略
新时期机关思想政治工作要适应新形势、新变化和新要求,必须要在教育内容上下功夫,在教育方式上做文章,在创新机制上求突破,同时坚持以人为本的方针,通过对关心人和理解人这样的主体性原则的贯彻,实现以理以情待人,调动工作人员的积极性和创造性,充分发挥党建工作“生命线”的作用。
(一) 不断提高对党建工作的正确认识
只有认识到党建工作的重要性,才能摆正位置,增强做好机关党建工作的责任感。因此要在全机关、全社会形成尊重党务工作者,支持党务工作者,自觉参与党务工作的良好氛围,使党务干部进一步增强做好党务工作的信心和决心。
(二) 不断加强党建理论知识学习力度
社会形势是不断发展的,党员干部的思想意识也要与时俱进,因此就需要不断提升党员干部的教育质量,强化对理论知识的学习。增强机关干部的思想认识,促使广大党员特别是党员领导干部提高工作理论知识水平,带头树立学习榜样,提高机关全体党员的思想政治素质和综合工作能力。在具体理论学习的开展中,要注重开展形式的多样性,载体的丰富化,从而吸引大家的注意力,激发学习的积极性、主动性和自觉性。一是采用细雨式滋润。在做思想政治工作时要循序渐进,注重方式方法,让党员干部主动去接受。比如,推荐一本好书,开展谈心谈话活动,举办一个研讨会,举行一次沙龙,寻找身边的感动等方法细雨式地润泽党员干 ……(未完,全文共3052字,当前仅显示1786字,请阅读下面提示信息。收藏《做好当前机关党建工作的策略探讨》
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