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加强干部监督工作推动从严管理监督干部工作常态化(经验交流材料)

发表时间:2018-7-11 22:12:52

加强干部监督工作推动从严管理监督干部工作常态化(经验交流材料)

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党,把从严治吏作为管党治党的重要举措来抓,提出一系列新思想新战略新要求。干部监督工作是组织部门建设重要环节,也是整个干部工作重要组成部分,面对新形势新任务,面对不断出现的新问题,更加迫切、更加重视和加强干部监督工作。
一、基本情况
近年来,**委组织部认真贯彻落实上级决策部署,按干部监督工作提出的新任务新要求,聚焦主责主业,强化担当作为,全面加强干部监督工作,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持以落实责任为要、以制度建设为本、以监督防范为先、以惩治问题为重,强化干部选拔任用监督,创新干部监督方式,推进干部日常管理监督常态化,着力解决干部管理不严、监督不力等突出问题,坚决整治选人用人上不正之风,积极探索有效机制和办法,在从严管理监督干部方面迈出了坚实步伐。
二、主要做法和成效
(一)进一步完善干部监督制度
为进一步加强对领导干部监督管理,*委组织部先后制定印发了《***直部门一把手岗位职责》《**科级领导班子重大事项集体议事规则》《关于规范领导干部子女、身边工作人员就业和提拔任用有关事项的通知》《**领导干部谈心谈话暂行办法》等多项制度规则,进一步明确了*直部门一把手工作职责,规范科级领导班子决策程序和方式,防止单位主要负责人独断专行、搞“一言堂”,有利于提高决策民主化、科学化水平,规范领导干部子女和身边工作人员就业和提拔任用,督促各级领导干部履职尽责,强化
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余起,按程序及时进行核查处置、转办和直接答复,针对涉及群众切身利益的举报问题,及时转办给相关部门单位,要求限期进行调查核实和解决处理,正面回应群众关切,规范举报受理流程,有效提高工作效率。
六是推进领导干部管理监督综合信息档案建立工作。为进一步加大干部监督管理力度,按照上级相关文件要求,结合我*工作实际,2018年,制定印发了《中共**委组织部关于建立领导干部管理监督综合信息档案的实施意见》,为进一步完善全*科级领导干部管理监督综合信息档案奠定了基础。
七是进一步规范因私出国(境)管理工作。印发了《关于进一步加强因公因私出国(境)干部教育管理工作的通知》,要求各单位严格执行因公因私出国(境)的各项管理规定,严把领导干部因私证照审批关口,敦促调整“一把手”的单位,及时到公安出入境部门变更负责人备案工作,举办因私出国(境)管理审批工作专题推进和培训会,进一步压实责任,提高工作人员业务能力,防止出现违规办理证照和因私出国(境)漏管的问题。
(三)突出问题进行专项整治工作
一是开展领导干部违规在企业兼任职清理工作。根据中组部下发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》相关要求,在全*范围内组织开展领导干部违规在企业兼职(任职)清理工作,摸排出8名领导干部在企业兼任职务,责令辞去职务,有效完成清理工作。
二是开展机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作“回头看”。制定印发《关于开展机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作“回头看”的通知》,对全*各机关事业单位再一次进行全面摸底排查,采取逐级填报、层层承诺、进行公示、设立举报电话等形式,重点排查2014年以来整改落实情况和现存“吃空饷”问题。
三是开展财政供养人员参股企业和参与企业经营问题核实、被追究刑事责任的国家工作人员受处分情况排查清理和干部党纪政纪处分执行情况自查工作。清理参股或参与企业经营在职职工30人,发现1名被追究刑事责任在职职工未受到党纪政纪处分,及时通报纪委给予该职工开除党籍、开除公职处分。协调市国土资源局对党纪政纪执行不到位的*国土资源局1名干部降低职务层次和级别,协调*人社局及时调整其工资待遇。结合开展“八个专项整治”工作,辞退长期不在岗公务员2人、复员兵2人,扣缴1人“吃空饷”工资3万余元。
四是开展公务员从事营利性活动清理工作。印发《关于严禁公务员和参照公务员法管理人员从事营利性活动的通知》,要求各党委(党组)在本单位、本系统开展专项清理活动,对本单位、本系统公务员、参公人员从事营利性活动以及在企业或者其他营利性组织中兼任职务的问题进行全面清理排查,明确清理范围,将近年比较流行的“从事微商”、“开网店”等互联网营利性活动也纳入清理范围,让清理工作切实取得了实效。
五是组织参与全*脱贫攻坚工作专项督查。根据全*脱贫攻坚工作相关要求,编写了《全*脱贫攻坚工作专项督查方案》,组织人员参与专项督查工作,深入各苏木乡镇,对有脱贫攻坚任务的*直各单位、苏木乡镇、驻*企业进行督查,通过督查,掌握脱贫攻坚驻村工作队和帮扶干部作用发挥、工作开展情况,加强驻村人员的日常管理监督,督促各地区进一步落实脱贫攻坚主体责任。定期向脱贫攻坚指挥部编报了督查情况汇报10期、协助发布相关通报信息7期,对工作开展滞后的相关责任单位、责任人进行通报批评,督促涉及单位和干部限期整改,有效发挥了警示教育作用,进一步调动了各级干部精准扶贫脱贫、谋事干事的积极性和能动性。
(四)认真做好领导干部报告个人有关事项工作
一是按照领导干部个人有关事项报告制度相关要求,2015年制定印发《关于科级干部报告个人有关事项的通知》,按期完成全*科级干部的个人有关事项报告申报和电子信息录入工作。二是建立由13个部门组成的个人有关事项抽查核实联系工作机制,出台《**科级领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制运行规则》,按照要求在换届中开展重点抽查核实工作,结合换届及干部调整工作共开展4次抽查核实,对瞒报个人有关事项的1名干部取消考察对象资格、4名干部暂缓任用。三是完成2016年度个人有关事项随机抽查核实工作,按照全体科级干部30%的比例,通过软件随机抽取150名干部进行抽查核实,对核实信息不一致的干部全部进行谈话核实,作出认定。四是组织处级领导干部做好年度个人有关事项填报工作,采取*委中心组学习、领导干部自学等方式组织领导干部认真学习报告规定和查核结果处理办法,及时提醒子女就业情况发生变化的3名处级领导补报个人有关事项。
(五)加强经济责任审计工作。
*委组织部不断探索创新领导干部经济责任审计工作,2014年,选取部分重点部门“一把手”开展年度经济责任审计,掌握领导干部的工作开展及执行财经纪律及廉政规定等方面情况,制约重点部门、关键岗位领导干部的“财权”,将权力关进制度的笼子里,有效提高被审计领导干部的履职责任意识。同时加强审计结果运用,对整改落实情况开展督查,及时提醒督促,要求限期整改,当年共督促整改10项问题。今年,结合干部调整工作,已对15个单位共计24名领导干部下发“领导干部离任经济事项交接通知书”,要求相关单位认真做好离任交接工作。同时下发“委托离任经济责任审计的函”,委托*审计局对13名领导干部进行离任经济责任审计。
三、主要经验和体会
一是注重制度实效性。*委组织部在坚决贯彻党上级文件要求的基础上,根据我*干部队伍实际,针对干部监督工作存在问题和薄弱环节,进一步细化完善工作,有 ……(未完,全文共4994字,当前仅显示2922字,请阅读下面提示信息。收藏《加强干部监督工作推动从严管理监督干部工作常态化(经验交流材料)》
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