县深化国家监察_改革试点工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）精心稳妥推进，顺利完成机构设置和人员转隶
（二）充分考量人员因素，转隶干部混合编成
（三）提前做好后勤保障，确保转隶人员安心舒心
（四）严谨规范程序，做好移交问题线索处置工作
（五）大力开展业务培训，力促人员融合提升
二、特色做法及成效
（一）聚焦统一思想，着力解决改什么的问题
（二）聚焦_，着力解决怎么改的问题
（三）聚焦明责分工，着力解决谁来改的问题
（四）聚焦时间节点，着力解决何时改的问题
（五）聚焦摸清底数，着力解决为谁改的问题
（六）聚焦谈心谈话，着力解决愿不愿来的问题
（七）聚焦考核把关，着力解决能不能来的问题
（八）聚焦先走一步，着力解决如何融入的问题
三、存在的问题
四、下步工作打算
（一）深化派驻机构改革，持续扩大覆盖面
（二）完善纪法衔接机制，持续提升流畅度
（三）联通党建神经末梢，持续增强战斗力
（四）保持务实高效作风，持续推动向前进
……
**县深化国家监察_改革试点工作总结

在市纪委的正确指导和县委的统一领导下，**县深入推进国家监察_改革试点工作，全县上下勠力同心，相关工作正有序高效开展，现将具体情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）精心稳妥推进，顺利完成机构设置和人员转隶。撤销县监察局和县检察院的反贪污贿赂局、反渎职侵权局、预防职务犯罪三部门。于2017年12月29日，选举桑锴同志为**县监察委员会主任，提请任命两名副主任和三名委员，挂牌成立**县监察委员会，新设立**县纪委监委第六至第八纪检监察室。从县检察院划转至县纪委监委编制22名，实际转隶人员14人，改革后**县纪委监委内设机构共15个，机关行政编制75名。全面完成了机构设置和人员转隶。
（二）充分考量人员因素，转隶干部混合编成。聚焦优化队伍结构的人员目标，分配时着眼保持工作的连续性，坚持全面融合、纪法衔接，人尽其才三个原则，实行转隶人员分散配置、合理配备。一是改革一盘棋，根据上级有关要求，为促进人员融合、工作磨合，纪委机关干部与转隶干部混合编成，共同组建新的执纪监察机构；
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统一了思想，提高了认识，有力地促进了人员融合。
二、特色做法及成效
（一）聚焦统一思想，着力解决改什么的问题。11月22日，**县召开县委常委会议，学习传达_和安徽省推开国家监察_改革试点工作会议精神，研究制定我县实施方案，并成立试点工作小组。县委书记崔黎多次听取我县监察_改革试点工作进展情况，并对做好试点工作多次进行批示、安排，明确要求根据全省深化国家监察_改革试点工作推进实施进度安排，对照时间节点，坚持高标准、高质量，按进度不折不扣完成**改革任务。
（二）聚焦_，着力解决怎么改的问题。工作小组第一次会议审议通过了《**县深化国家监察_改革试点工作实施方案》，明确了**县深化国家监察_改革试点工作七项任务：完成机构设置和人员转隶，明确监察委员会职能职责，明确监察对象范围，明确监察委员会惩治腐败、调查职务违法犯罪行为的权限手段，建立监察委员会与执法机关、司法机关的协调衔接机制，强化对监察委员会的监督制约，设置派驻纪检监察组。
（三）聚焦明责分工，着力解决谁来改的问题。县委成立了以县委书记崔黎为组长，县人大、县政协负责同志和县委常委等为副组长的工作小组，县委牵头抓总，工作小组办公室设在县纪委，由纪委负起专责，同时下设组织人事、业务工作、宣传行政三个专门工作组，明确了专门工作组的各项职责，对涉及试点工作的有关部门和单位细化了分工，县委组织部指导人员考察，及时研究提请事项；编办审定划转机构、职能、职数情况，研究制定机构设置调整方案；人大规范选举流程；县纪委办公室通过内部挖潜整合调整办公场地，及时采购办公用品，保证办公需要；宣传部制定宣传预案，财政局保障经费，政法委协调做好监察_改革的法纪衔接。明确专人负责收集汇总每日工作动态，及时上报，并督促参与改革的责任单位及时碰头调度、一天一汇总，发现问题及时研究对策，及时请示上报，确保扎实有序开展工作。
（四）聚焦时间节点，着力解决何时改的问题。《进度安排》明确了改革的四大时间节点即第一个节点是11月底，要准备工作到位，完成启动部署；第二个节点是12月10日，摸底工作到位，完成人员转隶；第三个节点是12月30日，要组建工作到位，完成选举挂牌；第四个节点是18年元月，要总结工作到位，完成建章立制。《进度安排》还为责任单位列出了工作重点及23项具体工作任务时限，确保改革按时有效推进。
（五）聚焦摸清底数，着力解决为谁改的问题。县纪委、县委组织部、县检察院、县编办四部门对接沟通，全面掌握了检察院涉改部门的编制、职数和干部配备情况，建立了涉改人员的基本台账。总体来看，我县涉改干部20名，其中从性别上看，男性17名占85%，女性3名占15%；从年龄上看，平均年龄45岁，35岁以下4名占20%，35岁至45岁5名占25%，45岁至55岁10名占50%，55岁以上1名占5%；从学历上看，全日制本科及以上学历4名占20%，在职本科以上14名占70%，专科2名占10%；从职业技能上看，员额检察官8名占40%，具有法律资格A证1名占5%，具有法律资格C证6名占30%；从工作经历上看，一线办案人员12名占60%，新调入的非两侦人员8名占40%；从干部结构上看，副科级以上干部9名占45%，科员及以下11名占55%，从入党情况上看，18名正式党员，1名预备党员，1名积极分子。
（六）聚焦谈心谈话，着力解决愿不愿来的问题。为做好涉改人员的思想工作，我们按照“分级负责、逐一面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式，县纪委书记、副书记对涉改干部进行了谈心谈话，尤其是对4名思想有波动的同志进行了重点谈话，通过交谈交流交心，实现谈深谈透谈到心窝里，全面凝聚了涉改干部的共识。
（七）聚焦考核把关，着力解决能不能来的问题。县委成立了三个涉改干部考察组对涉改干部进行了全方位、立体式考察，考察坚持高 ……（未完，全文共4091字，当前仅显示2066字，请阅读下面提示信息。收藏《县深化国家监察_改革试点工作总结》）