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干部队伍建设年调度会汇报提纲

发表时间:2018/7/28 17:00:18
目录/提纲:……
一、开展情况
(一)在政治引领抓党建上下功夫
二是加强理论学习
三是创新“活动”方式
(二)在创新机制严管理上下功夫
一是合理设置科室,明确职责任务,统筹人员安排
三是建章立制
(三)在立足岗位提能力上下功夫
四是坚持在实践中锻炼干部、磨练干部,为干部搭建实践锻炼的平台
(四)在转变作风促落实上下功夫
一是强化领导带头、党员带头、分级负责
二是强化正风肃纪、考核督查
三是建立奖惩机制
二、存在问题
(一)认识不深站位不高
(二)工作活动衔接不畅
(三)方式方法创新不足
三、下一步工作计划
……
干部队伍建设年调度会汇报提纲

今年,政府办按照旗委“干部队伍建设年活动实施方案”要求,精心部署、严密组织、真抓实干,突出抓住“四个方面重点”,不断强化干部队伍建设,使干部队伍能力素质得到了大幅提升,保障了办公室各项工作稳步推进。
一、开展情况
    (一)在政治引领抓党建上下功夫
    一是重视机关党建工作,政府办公室以党建为引领,注重树立良好的工作作风、清正廉洁的廉明之风、团结协作的和谐之风,成立党建纪检室,专门负责党建和党风廉政工作;成立五个党小组,专门成立离退休党员党小组,在老干局设置日常活动场地,并责成专人组织离退休老党员开展党内活动,形成了党组书记亲自抓、支部书记具体抓、党小组组织落实、党员全参与全覆盖的机关党建工作格局,党建、党风廉政建设取得了明显成效。二是加强理论学习。认真落实“三会一课”活动计划,制定了府机关党组学习计划、支部学习计划,以党小组为基本单位,采取集中学习、自学、讲学、专题研讨、知识测试、建立微信学习平台、“两学一做”微信群等学习方式开展理论学习。借助市委党校、旗委党校、达拉特大讲堂等学习平台,分批次组织干部参加培训,每批次学习结束后形成综合性的学习体会,由1名负责同志述学。目前已组
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段性工作人员充实、工作到位。达到了有限力量合理摆布,发挥最大效能,调动最大积极性,实现了有岗有为、有为有位。二是实行“五单”管理模式(科室二级单位/个人),即岗位职责清单、2018年工作任务清单、问题清单、整改清单、廉政风险防控清单,推动干部职工全力聚焦职责任务,履职尽责。“职责清单”明主业。将政府办公室各科室、二级单位以及干部职工职能职责进行细化分解、落实到人,建立岗位职责清单,确保各项工作有人抓、有人管、有人负责,有效促进工作职责落到实处,不留空档。“任务清单”定责任。各科室、二级单位、干部个人根据工作职能职责,结合2018年办公室工作安排和要求,制定2018年工作任务清单,使工作人员更好的知责、明责、履责,把解决具体实际问题作为工作的落脚点,提高工作针对性和成效率。“问题清单”亮不足。在查摆问题阶段,通过科室内部、科室之间深入讨论、互相征求意见,向全旗各单位征求意见57条,并归类分派到科室、个人,认真查找科室、二级单位、干部职工在统筹协调、办事效率、服务群众、调查研究、党性修养、执行纪律、工作责任落实等方面存在的突出问题,建立科室、二级单位及个人问题清单。“整改清单”促落实。针对查摆出的问题,归因分类,通过分类开展调查研究、学习先进经验做法等方法,制定出针对性强、便于操作的整改措施,建立问题整改清单,提出整改措施及整改时限,实行挂帐销号。“风险清单”抓规范。结合各自岗位实际,全面梳理排查岗位职责、业务流程和外部环境等方面可能引发的廉政风险问题,建立廉政风险防控清单,明确风险等级,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、预警及时的廉政风险防控机制。目前,“五单”已建立完毕,立行立改的27个问题已完成整改落实,其余到年底完成整改并长期坚持。三是建章立制。对现有制度进行全面梳理,修改完善办公室工作规则、公文处理、会议流程、学习调研、督查督办、考勤管理、财务管理、公车管理等制度,制定了《工作制度汇编》及《工作规则汇编》,共汇编各类制度94个,其中,新修订和完善制度53个。做到了要求明确、条框清晰、奖罚分明、可操作可落实,形成了用制度指导工作、规范行为。
    (三)在立足岗位提能力上下功夫
一是以科室、二级单位为单位分别组织“岗位大练兵、大比武”活动,不定期抽查测试干部职工业务知识掌握情况。立足岗位锻炼,争创“操作能手”和“服务标兵”,增强比、学、赶、帮、超的意识。按季度开展了公文和政务信息质量随机抽查点评活动,应急办开展了应急演练,法制办组织了执法人员的培训和考试;开展“我最满意的公文”评比活动,政务人员对自己认为最满意的一份文件或讲话稿、汇报材料进行报送参评;组织开展业务能力测试,通过笔试、面试、说稿等形式,通过随机命题,让政务人员结合命题背景,现场草拟、答辩文件文稿或现场观摩会务组织工作;择机开展秘书必备知识考试,根据各科室职能职责,分别命题考试。目前,按照“岗位练兵计划”正在陆续开展活动。二是每周举办一次“微论坛”讲课,安排1至2名干部授课,每人讲课10--15分钟,各科室、二级单位干部职工讲学述学,讲课内容以业务知识、学习心得、个人工作经验做法、能拓宽大家知识面等方面内容为主。通过讲课,活跃了学习氛围,促进了思想交流,锻炼了自己,启发了别人,对办公室工作也起到了推动作用。通过人人都讲课,个个亮功夫,“传”精神、“学”思想、“晒”专长、“秀”业务,在全办逐步形成改作风、树形象、比工作、创佳绩的良好氛围。目前已开展了3期,效果非常明显。三是分批次开展业务培训活动,重点开展政务人员业务和公文写作培训活动,年内力争政务人员轮训一遍,提升政务人员公文写作能力;其他科室和二级单位也要加强工作人员业务学习与培训,力求业务能力人人有提升。目前,已选派5批次,9人外出培训学习。四是坚持在实践中锻炼干部、磨练干部,为干部搭建实践锻炼的平台。目前,已选派了3名干部干部到扶贫领导小组办公室和展旦召苏木黄木独村挂职锻炼,让其在实践锻炼中贴近基层、贴近群众、贴近实际,做到以学“强底气”,以做“提能力”,达到“外练筋骨皮,内练精气神”的效果和目的。五是组织开展了“我为办公室发展献一策”活动,群策群力推动办公室工作发展进步,并在所有的建议意见中评比出了金点子和好建议。目前,共征集到有价值意见建议37条。
    (四)在转变 ……(未完,全文共4576字,当前仅显示2311字,请阅读下面提示信息。收藏《干部队伍建设年调度会汇报提纲》