关于民办幼儿园发展调研的报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、农村民办园的困境
（一）招聘教师难
1、农村民办幼儿园普遍工资低，难引进年轻的专业幼儿教师
2、农村留人难，教育人才外流，导致教师专业化发展程度不高
（二）办学经费投入大
2、软件上：农村民办园难招专业教师，只能依靠园所自行培养教师
3、为了给幼儿提供更优质的教育服务，幼儿园建立了新的课程体系
（三）农村办园生存危机
1、招聘老师难，培养起来的老师流动性大，流向城区居多
2、大量农村幼儿流向更大的城市，留在农村的很大部分是留守儿童
3、农村公办园扩建，已可以容纳剩余留在农村的幼儿
三、建议与对策
（一）能否给予农村民办园派驻部分公办教师，以带动农村民办园师资力量薄弱的困境
（四）农村民办园投入费用为自行出资，经费压力大
……
**镇关于民办幼儿园发展调研的报告

一、基本情况
截止目前，**镇共有2所民办幼儿园，共有民办教师16名，保育员9名，其中获得幼师证者13名，3名教师学前教育自考在读，获得学前教育资格证者仅1名。在园幼儿497人,民办幼儿园在园幼儿275名,占在园幼儿数的55%。
目前，这两所民办园为了贯彻《3—6岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园工作规程》的要求，防止“小学化”的教学倾向，构建合理的幼儿一日生活活动，保证幼儿每天足够的户外活动时间
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略352字，正式会员可完整阅读）……　
地察看和询问,深入细致地调查研究了**镇民办幼儿园发展现状及困境：
（一）招聘教师难
1、农村民办幼儿园普遍工资低，难引进年轻的专业幼儿教师。目前民办聘用教师薪资平均约2300元，在编人员的工资约3000元。
2、农村留人难，教育人才外流，导致教师专业化发展程度不高。幼儿教师专业发展需求得不到满足，在岗教师培训机会少，缺乏再次深造的学习条件和相互交流工作经验的机会，使得农村民办幼儿教师文化底蕴较薄、专业合格率不高，整体素质不足。
3、农村民办教师被社会认可度低，大量学前教育专业人员不愿意从事本专业的工作，也是造成招聘专业教师难的一个原因。男性幼儿教师更少，幼儿园缺少阳刚之气。
（二）办学经费投入大
1、硬件上：环境、设施、设备、教玩具等重新翻修添置，更换周期短，投入改造的费用大（每年都在添置，在整改，在维修）如好朋友幼儿园仅在2017年至今，设施设备添置，厨房改造搬迁，地面铺设，防护网改造，墙面翻修等投入已达20万。目前还面临着幼儿生活学习的活动室地面和卫生间改造缺少经费的困难。
2、软件上：农村民办园难招专业教师，只能依靠园所自行培养教师。幼儿园通过各种激励机制和手段，鼓励在园工作人员参加学前教育专业学习。各技能，各实践能力的提升培训。投入的经费也是一笔不少的开支。
3、为了给幼儿提供更优质的教育服务，幼儿园建立了新的课程体系。引进了新的课程教学，投入的经费，有加盟费，培训费，物料费，激励学习奖励费等等，也是较大的一项开支费用。
（三）农村办园生存危机
1、招聘老师难，培养起来的老师流动性大，流向城区居多。
2、大量农村幼儿流向更大的城市，留在农村的很大部分是留守儿童。
3、农村公办园扩建，已可以容纳剩余留在农村的幼儿。
三、建议与对策
通过对**镇民办幼儿园存在问题的分析, ……（未完，全文共1554字，当前仅显示988字，请阅读下面提示信息。收藏《关于民办幼儿园发展调研的报告》）