在全市机构编制系统行政_改革能力提升培训班上的讲话

在全市机构编制系统行政_改革能力提升培训班上的讲话
2018年6月29日

尊敬的武汉大学各位老师，各位学员：
非常荣幸和大家一起来到武汉大学，当看到东湖烟波浩渺、建筑中西合璧、珞珈钟灵毓秀，我不由感叹武大确实是当之无愧的_最美大学和世界最美大学之一。“大学之美，不仅在于山水和建筑相得益彰，还在于科学和人文完美融合，更在于内在和外在有机统一。”来的路上，我一直在思考，我们组织这个培训班是来取经的，在开班仪式上讲点什么好呢？不由想起__前不久讲到一句话“肯取势者可为人先，能谋势者必有所成”。我就在武大怎么取好势跟大家谈谈自己的几点想法。
一是积力蓄势，把持续学习当作动力源泉。推进地方机构改革为龙头的各种行政_改革任务是今年机构编制系统的_任务，可以说将是一次
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略546字，正式会员可完整阅读）……　
武大的同时，感悟武大美的内涵、神韵和特质，紧密联系自己的工作实际，真正静下心来、沉下身子，始终着眼于解决实际问题，着眼于提高自己的实际工作能力来开展学习，带着问题学，带着任务学，带着责任学，把持续坚持学习当作推进工作的不竭动力，切实提高学习的针对性和实效性，增强学习的效果，为我们下一步顺利推进改革积力蓄势。
二是谋势借势，把精益求精当作不懈追求。前几天，我在《新华日报》上看到一篇文章，总结了公务员“不担当、不作为、混日子”的几种类型，有“一线岗位二线心态”，摆老资格、做工作蜻蜓点水的，甚至个别“80”后“90后”年轻干部也把“退休”挂在嘴边，“虽不能至、心向往之”；有只图身份不图利，不贪不占也不干，信奉“不做不错、多做多错”的官场哲学，往往循规蹈矩不敢闯、不敢试，没见红头文件就不敢做事，看到“石头”也不敢摸着“过河”，干工作全靠请示，上面推一推，下面动一动等等。说到这里，可能有些人内心甚至还对这些不作为的心态表示认同，但我不这样认为，人应该都是有思想、有抱负、有追求的，作为一名公职人员、一名党员，更应该有自己的追求和抱负。武汉大学的阮立平校友毕业后，一度去卖过猪肝、种过草莓，但他没有沉沦，致力一改家乡电源插座粗制滥造的旧貌，21年如一日打造自己“用不坏”的公牛插座品牌，最终成为中国插座之王。我们来武汉大学学习，也要学这种自强弘毅、砥砺进取的劲势，求索不已、奋斗不止，追求干一番事业和精益求精的工匠精神，在国家全面深化改革的大背景下，善于谋势借势，提前预谋机构编制工作发展的新思路，在宏观层面把握机构编制发展导向，定政策、定标准，未雨绸缪，统筹推进，善于把握机构编制工作的超前性，提前预见新问题，从在_上、机制上，发挥预见性，把问题解决在萌芽状态。
三是乘势而上，把勇于创新当作优秀品质。武汉大学的八字校训里面有“拓新”两个字，对于武大来讲，在于她_开放、锐意创新的生势！雷军这个名字，相信大家都不会陌生，他是小米手机创造者、中国互联网产业领军人物。当年，雷军在武大读书时，自主灵活的教学制度和_开放的学习氛围，使他只用了两年时间就修完所有学分，还包揽了几乎所有奖学金，他将大量精力用在了“异想天开”的创新上。 这就是一种优秀的品质，必将也已经被实践证明。_需要新担当和新作为，工作中有时候能够体会到，我们一些工作对照上级部署要求或参照周边兄弟市工作，但是有的存有“拿来主义”，拿过来包装包装，或者换一个说法，缺乏在一些“痛点”、“难点”、“盲点”、“堵点”上，动脑筋、想办法的钻劲、巧劲，在于法有据的前提下先行先试不够，谈不上自有特色，自创独创，就难以在全省乃至_形成叫得响的品牌。惟其艰难，才更显勇毅。我们来到武大，更要学习这种“拓新”的“生势”，要从政治引导的角度深化对改革创新的认识，坚决摒弃改革创新仅是方便群众和企业办事的简单认识 ……（未完，全文共2411字，当前仅显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市机构编制系统行政_改革能力提升培训班上的讲话》）