分公司党建工作检查报告

目录/提纲：……
一、基础管理不够规范
二、分公司党建工作队伍较薄弱
三、部分企业党建工作创新不够
四、有些分公司存在制度落实不到位的现象
五、有些分公司存在“一岗双责”落实不到位
……
分公司党建工作检查工作情况报告

根据自治区国资委党委《关于开展2017年度自治区直属企业党建工作考核的通知》要求，自治区国资委将于4月对直属企业党建工作进行考核。为做好党建考核工作，公司党委办按照党建工作考核细则要求将任务分解到各级党组织和相关部门，印发《关于做好自治区直属企业党建工作考核有关工作的通知》要求各级党组织和相关部门做好相关台账。为做好自治区国资委党建考核迎检工作，公司党委办成立党建工作检查组于3月20日-3月23日对部分市级分公司和县级分公司党建工作台账进行抽查。在“全面从严治党”新常态下，分公司党建工作取得明显的效果，基本上能从
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三会一课”的概念不清楚，工作条理未理顺。
二、分公司党建工作队伍较薄弱。很多分公司去年刚配备党务工作者，很多都是党务工作者新兵，对基本的公文写作要求、党务工作流程，基本知识概念理解不清楚。导致归档资料凌乱，一眼看出工作业余水平，基本公文格式不规范，很多通知文件没有红头、无盖章，字体大小不一，有些工作疑似根据党建考核细则补充的材料，不具备说服力。台账归整不一，有些分公司比较凌乱，将一件事情的通知、会议记录、简报分开归整，不利于检查事件的完成情况。整体党务干部队伍偏少、素质跟不上，有些去年来参加公司党委举办的党务工作培训班，这次检查发现不是去年参加培训的人员做党务工作的现象，部分分公司党务工作者“专职中的兼职”或是“身兼多职”，所承担的业务重、任务多，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，加上分公司长期以来存在党务队伍边缘化现象，党建工作被认为是不创造效益的岗位，从业人员成长平台偏窄，上进动力不足，存在底气不够足、腰杆子不够硬的现象。
三、部分企业党建工作创新不够。大部分分公司党建工作创新不足，存在“穿新鞋走老路”的现象，一些党建工作与生产经营中心任务结合不紧，贴近党员、群众思想实际不够，开展_活动较少，仅按照党建考核细则补充相应的活动文件，感觉生搬硬套，缺乏创新、凝聚力、吸引力，影响党建工作的效果和党组织的形象；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活等，存在党员先锋意识“淡化”问题。一些党务干部由于缺少现代企业管理知识及其他专业知识，很难完全适应新形势、新任务的要求，还不能很好的结合文化企业经营管理特点开展_活动，方式方法还不够丰富，党组织活动缺乏吸引力。
四、有些分公司存在制度落实不到位的现象。很多分公司特别是县级分公司党建工作制度不完善，没有形成符合本单位实际又具有可操作性的制度。有的分公司有制度但监督力度的不够、执行者的观念不严谨，导致制度执行不到位，成了摆设。尤其是党员发展问题上，一些分公司党支部不按照党员发展《细则》要求发展党员，存在党员发展程序有错漏、不规范，缺乏必要的党组织会议记录、决议等；很多发展党员程序未跟进新形势党建工作要求，将积极分子培训成绩等同于发展对象培训成绩当做个人理 ……（未完，全文共1944字，当前仅显示1236字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司党建工作检查报告》）