我市做好创新型人才工作的思考

目录/提纲：……
一、转变观念，明确“引才”着眼点
一是有“备”而引
二是按“需”而引
三是为“用”而引
一是借“船”引才
二是借“势”引才
三是借“梯”引才
一是坚持党管人才原则
二是转变人才管理职能
三是发挥人才主体作用
二、梳理路径，找准“用才”发力点
三、明确思路，把握“留才”落脚点
一是给予一流人才一流待遇
二是丰富人才收益途径
三是提升人才社会荣誉
一是优化创新创业环境
二是营造适宜生活环境
三是完善人才服务环境
……
“引用留”同向发力 广聚才助力发展
——关于**市做好创新型人才工作的思考

__以来，__深刻把握国际国内发展基本走势，对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，强调要“坚持党管人才原则”，“择天下英才而用之”，“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，“让人才事业兴旺起来”，等等。这些重要论述涉及人才培养、引进、使用、激励等各个方面，极大地丰富了__人才理论内涵，揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，体现了_对各级各类人才的关心重视，彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀，也为人才事业指明了方向，提供了遵循。学习好领会好贯彻好__关于人才工作的一系列重要论述，对造就一支服务**创新发展的人才队伍，具有十分重要的意义。
政以才治，业以才兴。__指出：“人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素”。省第十次党代会提出，要全面实施“五大发展行动”，加快建设创新协调绿色开放共享的美好安徽。**市“十三五”规划鲜明地将“创新发展战略”作为三大发展战略的首位战略。创新驱动实质上是人才驱动。引好、用好、留好创新型人才，广泛
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略796字，正式会员可完整阅读）……　
化技术和智力引进，共享高校、院所、企业智力资源，共建研发机构。深化“项目+人才+平台”柔性引才模式，通过聘请顾问、课题攻关、技术合作等方式,灵活机动地使用人才、引进智力。近年来**探索采用“不求为我所有,但求为我所用”柔性引才模式，有效激发了企业引进高层次人才的积极性，缓解了企业对高层次人才的迫切需求。
优机制合力引才。人才引进是一个系统工程，必须优化运行机制，加强宏观指导、协调配合，形成推动各项人才工作落实的整体合力，确保人才引进工作落到实处。一是坚持党管人才原则。加强党对人才引进工作的宏观管理，完善人才工作机制，统筹、搞活、用好社会各类人才资源，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，为有志成才者提供更多的发展机遇和更大的发展空间。二是转变人才管理职能。按照政社分开、政事分开和管办分离要求，下好简政放权先手棋，推动党委、政府角色从“前台指挥”向“后台管理”转变。尤其要着力破除_机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，充分激发各类市场主体的活力，形成全社会重视发挥人才作用、竞相开发人才资源的生动局面。三是发挥人才主体作用。抓人才引进不能是管理部门或用人主体“一头热”，要坚持以才引才，经常性地跟人才交流，宣传人才政策，及时掌握他们的所思所想、所困所惑，认真为人才排忧解难、提供服务，调动他们参与人才引进的积极性。
二、梳理路径，找准“用才”发力点
__指出：“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才的作用要通过使用才能发挥出来，人才的价值必须落实到使用上。
要慧眼识才，大展其长。人才有不同类型、不同特长，其知识和才能受天赋、阅历、环境、教育等因素限制，显现出不同特点。对人才“用其长、用其优、用其特”，既展示个性、禀赋，又实现和创造价值，最大限度地发挥各类人才的长处、优势和智能。首先要做到知人善任。用人难，知人更难。我们常说“知人善任”，怎么知人，怎么善任?辩证唯物主义认为，实践是检验真理的唯一标准。只有实践才能出“真知”。“知人”是“善任”的前提和条件,“善任”是“知人”的目的和结果。只有在实践中“知人”,才能正确地做到“善任”。其次做到扬才所长。用人如器，用其长，而不强其短，用其工，而不强其拙。市场经济的多元化，对人才的需求也表现为多元化和多样化。在现实生活中,各有所长者比比皆是，但没有短处的完人却是不存在的。对待人才，应该看主流、看本质、看发展，长处突出，即使有些缺点和毛病，也应当以“成大功者不小苛”、“有大略者不问短”的态度来对待。
要用当其时，激发活力。人的创造力有较强的时效性，在客观上呈近似抛物线型的发展过程，只有适时地加以开发才能产生最大效益,否则时过境迁，就会埋没人才、贻误事业。要做到适时开发，一方面要遵循人才的成长规律, 破除“金要足赤，人要完人”观念，树立“有花堪折直须折”的观点,打破论资排辈，不拘一格起用新人，恰当掌握用人时机，让人才在属于自己的舞台上尽情地施展自己的才华。另一方面要把推进人才队伍年轻化进程作为一项经常性的工作，对那些绩效显著大家公认的优秀年轻人才，敢于打破常规、破格使用，通过优化青年人才引进、任用、培养等机制、为拔尖青年人才脱颖而出铺路搭桥，使人才队伍呈现出朝气蓬勃、奋发有为的生动局面。
要放手使用，促其成才。重视和关心人才的进步和成长，一方面压以重担助其进步。帮助创新型人才设计富有挑战性的个人职业愿景，提供不断挑战自我的工作目标，对德才兼备者、实绩突出者要充分信任、大胆放手，敢于给他们压担子，让他们挑大梁、唱主角，把有真才实学的人才放到能拍板定锤的位置，让他们参与项目管理决策、牵头承担重大课题，领衔重大科技项目，能够充分展示其聪明才智。另一方面持续培养促其成长。“用才之基在储才，储才之要在育才。”人才成长既靠个人努力，更靠组织培养。要坚持理论培训和实践锻炼相结合，通过开展“党校+高校+基地”等多种形式的专题培训、异地高端培训，鼓励人才自我提升，促使人才不断“充电”，使之在理论学习中坚定理想信念、增进政治认同，在实践锻炼中丰富经历阅历、提高素质能力，使知识伴随着人才的创造性劳动得以充分展现和不断补充更新，为其做 ……（未完，全文共4422字，当前仅显示2233字，请阅读下面提示信息。收藏《我市做好创新型人才工作的思考》）