“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”组织生活会个人对照检查材料（2篇）

目录/提纲：……
一、存在问题
1、“软”，认识不足
2、“浮”，调研不深入
3、文风会风改进不大
4、“弱”进一步坚定理想信念，强化宗旨意识
6、“庸”，能力素质不适应方面有时对待工作任务不够细心
二、产生问题的原因分析
一是根本在于对学习教育中重点学习不深刻
二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作
三是思维局限，进取意识不够强
三、今后努力方向和改进措施
一、存在作风方面突出的问题
二、深入剖析问题产生的原因
三、下一步的整改落实
一要增强学习的自觉性
二要增强学习的实效性
……
“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”组织生活会个人对照检查材料（2篇）

“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”组织生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于召开专题组织生活会的要求，结合自身工作实际，聚焦巡视反馈问题，深入查找_领导弱化、_领导缺失、全面从严治党不力、违反政治纪律、违反组织纪律、违反廉洁自律和“四风、四气”七个方面问题以及“严明纪律整顿作风坚定坚决贯彻落实自治区党委决策部署”主题年活动中指出的“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”等问题。

一、存在问题

1.“软”，认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批评教育。
2.“浮”，调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况，即使调研，写出来的调研报告
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略672字，正式会员可完整阅读）……　
总结。
三是思维局限，进取意识不够强。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、今后努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治素质。切实强化政治意识、大局意识、_意识、看齐意识。对待自身的问题及时的制定整改措施，并向领导汇报自己整改的目标。对模糊认识勇于明辨是非、对错误思想观点敢于斗争，对在反分裂斗争中阳奉阴违、立场不坚定、认识不清醒的人员，要交流谈话及时检举、勇于揭发。认真学习理论知识，及时学习领会好的处理问题的方式方法，用正确的理论武 装自己的头脑，提高自己的理论修养。

(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，加强与实践的相结合。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。结合岗位特点，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把工作能力提高到一个新的水平。


“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”对照检查材料和生活会发言材料

　　按照省委关于加强作风建设的要求，**同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神和市纪委、市委组织部下发的《关于在全市集中召开深化作风建设专题民主生活会及专题组织生活会的通知》要求，结合工作实际，深入开展自查，认真剖析原因，现对照检查如下：

　　一、存在作风方面突出的问题

　　(一)“怕”的问题方面。“怕”，就是怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后。从我个人实际来看，还是存在一些“怕”的问题，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题，比如在工作中有时会怕犯错误，不敢担当，习惯于墨守成规，涉及到改革创新，总想等一等、看一看，总怕自己一不小心犯“错误”。同时，工作中也还会存在怕担责的问题，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的问题，导致有的工作乏善可陈。

　　(二)“慢”的问题方面。在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在办事效率不高，有时未及时督促，有关工作落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。在自已分管的工作中虽然基本上都跟上了进度，但是总感觉工作基数大，推进的慢，没有在第一时间全面完成任务。

　　(三)“假”的问题方面。尽管在工作中始终坚持实事求是的原则，能够始终同_、同党组织保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。但是工作中还存在集中面上造亮点，认认真真搞样板的现象，创新成果停留在点上，面上推进不力等方面的问题。有的时候还是存在报喜不报忧的问题，向领导汇报工作的时候，讲成绩多，汇报存在的问题少，讲缺点少一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

　　(四)“庸”的问题方面。认真反思自己，在工作中虽然能够基本完成上级的工作要求，但是工作标准不高、要求不严、成效不显。但工作中还存在重部署、轻落实的情况，安排部署工作时，习惯于打电话、发文件、开会议，方法简单，在督促检查工作时，满足于查资料、听汇报、看展示，只求有安排、有材料，“纸上谈兵”多，落到实处少。甚至在工作中还存在不思进取，能力不足的问题，缺乏主动性和创新意识，考虑问题思路不宽，眼光不远。

　　(五)“散”的问题方面。存在求稳思想，工作只求过得去，不求过得硬，标准不高、要求不严现象仍然存在，总认为工作越做越多，风险越来越大，不如求稳、求安全，做太平官、庸官的思想不同程度存在。比较突出 ……（未完，全文共3737字，当前仅显示1888字，请阅读下面提示信息。收藏《“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”组织生活会个人对照检查材料（2篇）》）