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县委组织部自身建设情况汇报

发表时间:2018/8/12 18:54:33
目录/提纲:……
一、主要做法
(一)注重学习教育,强能力提素质
一是强化思想政治教育
二是加强业务知识教育
三是加强廉政教育
四是倡导勤俭节约
(二)开展实践活动,转形象树标杆
一是走近群众听民声
二是走近基层察民情
三是齐心聚力解民困
(三)强化制度建设,抓规范提水平
一是建立健全目标责任管理机制
二是建立健全监督约束机制
三是健全干部考核制度
二、存在的问题及面临的困难
(一)学习能力有待提高
(二)思想观念有待扭转
(三)创新意识有待提高
(四)队伍素质有待锤炼
(五)服务意识有待增强
三、关于进一步加强组织部门自身建设的思考
一是拓宽学习载体
二是创新工作思路
三是加强实践锻炼
四是培育组工文化
……
**县委组织部自身建设情况汇报
_**县委组织部

__以来,**委组织部以忠诚干净担当锻造_组工干部,以实践实干实效提升_组织工作质量,以责严责实责优加强组织部门自身建设,切实增强组织工作围绕中心、服务大局的能力。持续用力打造过硬队伍和模范部门,高质量高标准完成_组织工作新任务。
一、主要做法
**组织部注重在强能力提素质、转形象树标杆、抓规范提水平上下功夫,以抓手的落实,锤炼党性,转变作风。
(一)注重学习教育,强能力提素质。一是强化思想政治教育。推动组工干部深刻学习领会____思想和__精神,做政治坚定,服务大局的表率。坚持把政治建设摆在首位,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展____思想和__精神专题学习,高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。二是加强业务知识教育。坚持学习制度,全员参与,通过完善条件方便学、“学习日”里集中学、互动交流比照学,加强组工干部学习
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略694字,正式会员可完整阅读)…… 
现党性修养和能力素质“双提升”。一是走近群众听民声。为进一步找准组织工作和组织部门自身建设方面存在的突出问题,我们通过采取下基层约谈、面对面集中座谈等多种形式,征集加强_建设、组织工作和组工干部队伍建设等方面意见建议,畅通了谏言献策渠道。二是走近基层察民情。部机关干部定期深入所包村及贫困户,与党员干部群众谈心交心,认真了解基层组织经济发展情况和群众的家庭生活状况。为把基层联系点培育成为组织部门联系党员群众的桥梁和纽带,部务会成员按照“带着问题下去、找到办法上来,带着课题下去,带着思路上来”的要求,在基层联系点蹲点调研,并及时将调研成果转化为工作措施,破解工作难题。三是齐心聚力解民困。坚持贴民心、顺民心、暧民心,部机关人员与贫困户结成帮扶对子,通过走访慰问、访困献策,帮助生活困难党员解决致富难题,做到了真正重视基层,真心关爱党员,真情关怀群众,进一步贴近党和人民群众的感情。
(三)强化制度建设,抓规范提水平。围绕“以制度促规范,以规范促工作”的思路,建立健全了部机关在工作决策、工作运行、工作服务、工作落实等方面的制度,坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权,规范工作流程和办事程序,推进组织部门科学化、规范化、制度化建设。一是建立健全目标责任管理机制。对各项工作任务量化目标,细化内容,将目标任务横向分解、纵向细化,分解落实到各科室和人员,明确责任人和完成期限,使任务明确、责任到人,并加强日常督促检查,年终进行严格考评、兑现奖罚,形成了奋发有为、争先创优的工作局面。二是建立健全监督约束机制。建立部长办公会议、部务会议、全体干部会议制度,规范议事和决策程序;建立垂直监督制度,强化“一级抓一级,一级带一级”的监督责任制,形成“部长监督部务会成员,部务会成员监督各组室负责人,各组室负责人监督机关干部”的监督格局,对工作目标、工作措施、工作效果、作风建设等方面进行有效监督;建立组工干部重要事项报告、防错纠错、廉洁从政、责任追究等制度;推行组工干部去向公示制度,为每名干部制作工作门牌,设立日常工作公示栏,每天公示干部工作去向,方便群众办事和监督。三是健全干部考核制度。根据岗位职责,按平时考核占70%,年终考核占30%的比例,多层次、多角度、全方位考评干部的工作实绩,把考评结果与干部评优树模、岗位交流、提拔任用相挂钩,奖惩分明,激励先进,带动后进。
二、存在的问题及面临的困难
虽然**县组织部门在自身建设方面取得了一定的成绩,但与__建设新要求和新形势下组织工作不断发展的要求相比,仍存在一些问题,面临一些困难。
(一)学习能力有待提高。有些干部知识不够全面,仅局限于与自身岗位相关的业务知识,缺乏对整个组织工作及党建工作的全面掌握,对于经济理论、法律法规、时事政治等知识的学习更是缺乏主动性自觉性。一些干部只是局限于低层次的学习,视野狭窄,仅局限于党务工作的范畴,不了解也不愿学习其它领域的知识。
(二)思想观念有待扭转。一些干部缺乏战略思维,全局观念不够,目光短浅,急功近利,不能够放眼全局去考虑问题,不能正确认识未来发展的方向。缺乏资源整合意识。没有能够把组织系统的各种资源进行优化配置和有机整合,实现工作的最大效益。组织工作原则性、程序性强,相应地容易导致组工干部产生“唯上”思想,有的在工作中只讲究对上级负责,不注重深入基层了解实际情况,安排工作过于生硬,由此带来的是宗旨观念的淡化和官僚主义的滋长,主动为基层、为党员、为人才提供服务的意识有待加强。
(三)创新意识有待提高。由于组织部门工作性质特殊,其原则性、程序性、b_m性要求较高,有的干部对_建设中出现的新情况 ……(未完,全文共3859字,当前仅显示1949字,请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部自身建设情况汇报》