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部队领导干部巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2018-8-17 11:39:46

部队领导干部巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会对照检查材料

按照**党委关于召开巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会的统一部署,近期,本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,重温了习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上重要讲话精神和《新形势下党内政治生活的若干准则》等文件精神,对“四个走在全国前列”、“五个必须”有了更深入全面的理解。在此基础上,按照此次专题民主生活会要求,认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议,对照党员标准、围绕六个“是否”,认真查找自身存在的问题和不足,深刻剖析产生问题的原因,明确了今后的努力方向和改进措施。现将本人存在的问题以及今后努力的方向报告如下,请各位领导和同志们提出宝贵意见:
一、首先本人表态,坚决拥护党中央对李嘉、万庆良严重违纪案的处理,坚决贯彻和执行党中央关于坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响的决定,坚决从思想上深层祛毒,从政治上划清界限,从作风上挖根除弊,严守政治纪律和政治规矩,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。我承诺,一定以李嘉、万庆良为反面教材,从中汲取教训,时刻自我警示,把思想和行
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怎样肃清恶劣影响认识不足,一定程度上存在“好人主义”和“事不关己”的错误思想。经过近段时期的学习,本人充分认识到李嘉、万庆良恶劣影响的危害性,思想上敲响了警钟,进一步明确了做人干事的红线底线。
(四)是否存在圈子文化、码头文化,搞小团伙、小山头、小圈子,拉帮结派,搞任人唯亲、以人划线方面。本人从不搞圈子文化、码头文化,不搞小团伙、小山头、小圈子,不拉帮结派,搞任人唯亲、以人划线。单位内部选人用人我坚决贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和军队好干部标准,以公正用人的导向推动干部队伍形成“走正道、干实事、出实绩”的价值追求。干部选拔严格按照分析研判、沟通酝酿、民主推荐、会议决定等程序实施,杜绝“带病提拔”等问题。但深入反思,自己也存在一些不足,主要表现在干部的管理使用上,对所属干部能力性格了解还不够全面细致,激发干部动力、创造力的措施不够精准,还没做到“人尽其才、才尽其用”,没有形成分工协作、高效干事的良好局面。
(五)是否存在搞非组织活动和封建迷信活动,搞政商勾结,充当黑恶势力保护伞方面。本人自觉践行社会主义核心价值观,对来自金钱名利方面的诱惑能够保持平常心,在交友方面以及上下左右的关系坚持不越底线、不触红线,能决不参与封建迷信活动、非组织活动,坚决反对政商勾结,充当黑恶势力保护伞。也决不允许有所属任何官兵涉及相关活动、问题。存在不足是对官兵中个别人喜欢佛学、信奉风水等问题重视不够,认为只要不影响工作、不出问题就好,没有拿出好的措施教育、劝导,帮助他们树立正确的人生理念和价值观念。
(六)是否存在违反中央八项规定精神,讲排场、摆阔气,信奉享乐主义、搞奢靡之风方面。本人能够严格遵守中央八项规定精神和廉洁从政各项规定,注重勤俭节约,在办公用房、公车使用、公务消费、个人有关事项申报、家属子女从业等方面,都没有违规现象和问题。但深刻反思,也存在一些问题,主要表现在对家属子女管理不够重视,监督不够严格。有时上级领导来队,认为不能失了礼数,在公务接待上把控不够严格。对下属单位、官兵身上的一些不节约、小浪费的行为,也认为只要把工作干好了,细枝末节的小问题无关大局,导致没有及时提醒坚决纠正,帮助他们抵御不良风气的侵袭。
三、产生的问题的原因分析
(一)主观世界改造有所弱化。在政治理论的学习和研究中,还缺乏主动性,常自认为在学习经历和工作经历上比较丰富,已掌握的知识足够开展工作,经验主义作怪,产生了一定的自满情绪,不自觉地放松了对自己的严格要求和有效约束,开展批评与自我批评不够。同时,由于平时日常事务性工作繁多,没有正确处理好工学矛盾,认为工作是硬任务,学习是软指标,懂得一些基本观点、基本原理就行,在主动学习、虚心求教、探索钻研方面都有所松懈。
(二)党性修养锻炼有所松懈。通过认真剖析,发现自身存在问题一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够,总觉得自己受党培养教育多年,多年从事领导工作,受到过良好的教育,因而党性修养锻炼不能够以一贯之,满足于现有知识多了,反思自己的差距少了,标准降低了、要求不严了,在一些一般性、非原则问题上,有时认为是人之常情,碍于情面,没能坚决反对、制止。与同志们交流时也是讲工作任务时多、谈思想听意见时少,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些,艰苦奋斗的精神有所淡化。
(三)服务基层意识还不够强。工作上,考虑更多的是单位的大项工作和重点工作,对官兵需求和呼声没有摆在第一位,商讨谈心也多在主要领导干部间进行,发动官兵的意识和能力不够。也导致工作上主观意志成份较多,下基层不深入,缺乏对官兵和群众的深入了解,不能及时掌握基层实际困难,不能有效解决官兵的难点问题。
(四)抓班子建设力度不够强。作为党委书记,我在提高党委班子驾驭全局工作能力上下的功夫还不够深,在学习和落实相关制度上还不能始终如一的坚持,党建工作的规范统一、部队管理教育方法的研究、理论联系实际开展工作的能力都还有待提高,创造性地开展各项工作的水平有待增强。对班子队伍里的一些问题即使是认识到了、捕捉到了,有时也会出主意想办法不够,不愿意在见微知著上下功夫了,创新精神不强,进取精神不足。
四、努力方向和整改措施
(一)坚定理 ……(未完,全文共3882字,当前仅显示2272字,请阅读下面提示信息。收藏《部队领导干部巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会对照检查材料》
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