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2018年局党组班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2018/8/24 9:08:56
目录/提纲:……
一、存在的问题
(一)_领导弱化方面问题
(二)_建设缺失方面
(三)全面从严治党方面
(四)财务管理方面
(五)行业扶贫工作方面
(六)工作纪律作风方面
二、原因剖析
(一)理想信念不够坚定
(二)宗旨意识不够牢固
(三)党性修养有所减弱
(四)遵规守纪不够严格
三、整改措施
(一)强化学习教育,牢固树立“四个意识”
(二)提升责任意识,加强基层党建工作
(三)强化纪律规矩,推进全面从严治党
(四)建立长效机制,抓好巡察整改落实
……
2018年局党组班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料

按照这次巡察整改专题民主生活会要求,认真学习领会***同志在听取*届区委第*轮巡察工作情况汇报后的讲话精神、巡察工作领导小组要求,对照区委*巡察组对**局党组巡察情况的反馈意见,通过召开专题党组会议、开展谈心谈话等,找准突出问题,广泛征求意见建议,形成了对照检查材料。现将有关情况报告如下:
一、存在的问题
(一)_领导弱化方面问题。_以来,局党组班子能够认真学习贯彻__系列重要讲话精神和_、省、市、区委重大决策部署,严格执行“四个意识”“六项纪律”,但政治站位不够高,政z-m感性不强,党组织的领导_作用发挥不够充分,机构改革后仍存在“两张皮”问题,局党组无公章、无红头,民主生活会程序不规范。在一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想,召开专题党务工作会议少,没有专职党务工作者。局党组对
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困人员就业收入;就业扶贫车间的奖补认定,仅凭企业和镇街扶贫办填写的“累计收入”确定贫困人口达到省定贫困线标准,缺少贫困就业人员工资发放明细作为支撑。扶贫车间后续作用发挥不好,***电子有限公司原吸纳**名贫困人员就业,****年*月奖补后,现仅有*人在此车间继续就业。
(六)工作纪律作风方面。虽然制定了考勤制度,但是具体执行落实不力,考勤结果只公开、不运用。为民服务意识不强,服务窗口工作人员工作态度生硬。医疗资金拨付不及时,办理业务没有落实“一卡通”便民政策。班子成员模范先锋作用发挥不力,巡察期间仍有迟到早退现象。
二、原因剖析
(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口,对参与政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,对党章党规党纪和_系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,欠缺用____思想认识、解决问题的能力。担当意识不强。履行主体责任和一岗双责责任的的决心和力度不足,思想上对抓党建存在一定畏难情绪,工作方式上没有找到有效抓手,导致党员群众的参与意识不强。
(二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不强。少数领导干部片面地认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心群众少,没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准,导致办事效率不高、群众诉求无法及时解决。作风改进不到位。有的领导干部对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使进取意识、奋斗精神消减,导致思想观念、作风状态和能力本领不适应工作需要。
(三)党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气。民主集中制执行不到位。不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高。
(四)遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行_纪律的极端重要性认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。“制度上了墙、发了文件”,缺少执行力度,走形式的问题仍然存在。在抓党风廉政建设上有麻痹思想,对单位党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强,缺少督促检查。个别班子成员自我约束有所松懈,对身边违反工作纪律、旷工早退、推诿扯皮等问题,不提醒、不纠正、绕着走,唯恐引火烧身、得罪人丢了票。
三、整改措施
(一)强化学习教育,牢固树立“四个意识”。严格党内政治生活,强化宗旨教育、党性教育和警示教育。认真落实“三会一课”等制度,规范组织生活和支部活动,落实好双重组织生 ……(未完,全文共3411字,当前仅显示1723字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年局党组班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料》