组织人事工作情况汇报

目录/提纲：……
一、基层党组织和编制情况
（一）基层党组织建设情况
（二）机构设置情况
二、工作开展情况
一是做好党组织（党员）评星定级、规范化基层党组织等创建工作
三是树立典型，激励先进
（二）民主集中制得到加强
（三）干部队伍建设得到提升
一是组织好各类培训
二是完成了多个专项整治工作
三、存在问题及原因
（一）主动抓党建的重视程度还需进一步提高
（二）党建工作的创新举措还需进一步加强
（三）干部培训学习教育的形式比较单一，覆盖面不够全面
（四）党务干部队伍建设需进一步充实
（五）人才队伍结构性布局不合理，人才队伍急缺年富
（六）干部任职时间长，缺少必要的流动和晋升，一定程度影响工作积极性
……
组织人事工作情况汇报

尊敬巡察组各位领导、同志们：
你们好，欢迎市委巡察组对**工作进行巡察。自2015年市委巡察以来，市**委党组针对组织建设、干部队伍建设等薄弱环节，认真整改，取得了预期的效果，根据这次巡察的主要内容，现将我委有关组织人事情况汇报如下：
一、基层党组织和编制情况
（一）基层党组织建设情况
委党组下设直属机关党委*个，基层党支部*个，现有中_员*名，其中离退休党员*名。（详见附件一）
（二）机构设置情况
委机关内设机构*个(含纪检监察室)，直属单位*个，行政编制共*名，实有人员*名；二级机构*个，其中*个参公单位、*个全供单位、*个自收自支单位。事业编制共*名，实有人员名。（详见附件二）
二、工作开展情况
(一) 基层党组织建设明显提升。认真履行全面从严治党第一责任人职责，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……　
律、业务知识的教育培训，多种形式的大培训取得了良好的效果。二是完成了多个专项整治工作。完成了干部人事档案专项审核工作、“三超两乱”专项治理、建立防治“吃空饷”问题长效机制等重点专项整治工作，进一步规范了*干部队伍日常管理规范化。
三、存在问题及原因
（一）主动抓党建的重视程度还需进一步提高
在推动基层党建工作时存在按部就班的思想，大多数是就落实抓落实，主动性欠缺，党建工作的实效性、深入性还不够。个别党支部和党小组开展党务工作的标准和质量还不是很高，工作被动，谋划党内事务管理不够到位、措施不够具体。比如：老干部支部，居住分散，并且由于受党员年龄、身体状况等客观条件限制，工作开展相对困难。
（二）党建工作的创新举措还需进一步加强
满足于已定的制度模式和传统的工作方法，创新举措较少，创新力度不够，形式单一，内容单调，党员教育管理方法不够灵活，对党员干部缺少一定的吸引力，在一定程度上影响了党建工作的质量。比如：开展的5+N主题党日活动，个别支部只局限于5项规定动作，N项活动的延伸开展不够丰富，没有创新举措。
（三）干部培训学习教育的形式比较单一，覆盖面不够全面
干部职工参加学习培训的机会比较少，目前参加的学习大多是省**系统组织的短期业务培训、组织部每年对科级干部和县级干部开展的春秋季培训班等，存在名额较少并且不能对全部干部职工形成大面积覆盖的问题，并且很少有针对干部职工自身综合能力的培训，人才队伍的可持续发展和再教育工作成为干部发展的瓶颈制约因素。目前，我委的教育很大程度上还停留在读读报纸，学习文件上，形式单调，教育内容枯燥，针对性和实效性不强。吸引力和凝聚力不够，存在流于形式的倾向,不能够很好的做到入脑入心，实际效果不佳。走出去的机会较少，比如：每年市直工委组织的外出学习，每个单位只有一个名额，不能满足**这种党员较多的单位。
（四）党务干部队伍建设需进一步充实
我单位党员干部人员较多，除配备一名机关党委专职副书记外，其余党务干部全是业务科室人员兼职。随着党建工作量的加大，重视程度的提高，党务干部加班加点成常态，党务干部队伍亟需加强。同时委属各单位受客观条件限制，党建经费少、活动场所少，党支部难以形成独立的办事机构，再加上工作中人手不够，严重制约了我委党建工作的正常开展。
（五）人才队伍结构性布局不合理，人才队伍急缺年富
力强的业务骨干人员
在专业结构上，具有一般经济发展知识的人员比较多，但专业型人才比较缺乏，工作中许多工作得不到有效开展，比如，我们有很多业务科室如工业科、农业科、财贸科等，在服务企业和审批项目时，没有涉及该行业的专业知识人才，有些工作无法高质量完成。同时，人才队伍整体年龄结构明显失衡，有潜在的人才断层危机。目前我委许多同志已达到接近退休年龄，我委近年来开始迎来退休高峰期，去年退休人员为*人，未来三年退休人员达*人，很多部门人员严重缺乏，并且由于近年来我委承担我市重点工作和中心工作任务较多，在“扶贫攻坚战” ……（未完，全文共2527字，当前仅显示1606字，请阅读下面提示信息。收藏《组织人事工作情况汇报》）