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导师带徒签约仪式上的讲话

发表时间:2018/8/28 21:46:01
目录/提纲:……
一、统一思想,充分认识开展导师带徒活动的重要性
二、力求实效,以导师带徒为手段推动青年人才队伍建设
三、协同发力,形成各业务系统联动配合的人才培养体系
四、履行职责,发挥好党群组织在队伍建设中的引领作用
……
在公司导师带徒总结表彰会暨签约仪式上的讲话
(2017年8月9日)

同志们、青年朋友们:
今天,我们在这里举行公司2016年度导师带徒总结表彰会暨2017年新入职大学生导师带徒签约仪式。我首先代表公司、公司党委,向主会场和分会场参会的各位新老员工表示亲切的问候,向今天大会表彰的5对优秀师徒及成功签约的50对新师徒表示热烈的祝贺!
导师带徒活动是公司在青年员工中开展的一项传统品牌活动,一直得到公司、公司党委的高度重视。它既是员工岗位培训的重要手段,又是理论联系实际的有效形式;既能够快速缓解公司当前人才资源的紧张状况,实现人才队伍的梯次发展,又能够积累企业中长期发展人才储备,保障企业持续健康发展。多年来,这项活动取得了良好的效果,涌现出许多典型案例,帮助一大批优秀青年
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年人才尽快成长成熟起来,成为业务的骨干和中坚,成为公司急需的栋梁之才,为公司科学可持续发展作好人才储备,在全公司形成尊重人才、培养人才、人才强企的良好风尚。
二、力求实效,以导师带徒为手段推动青年人才队伍建设
“导师带徒”活动是一项长期性工作,必须紧紧抓住学习、考核、奖惩等重点环节,加强过程控制,做到签订一个,培养一个,成才一个。今年开展的导师带徒活动,不仅指定业务指导老师,还为2017年毕业的50名大学生指定了职业成长导师。业务导师主要负责带技术、带业务、带思想,职业成长导师负责定期与学员进行沟通交流,进行心理咨询辅导,提供职业成长帮助。今天现场签约的是业务导师,签约仪式仅仅是个开始,目的是让各位师徒通过今天的仪式明白自己肩上的责任和义务,从而更好的落实活动中的各项要求。“师者,传道、授业、解惑也”。作为师傅,要不忘初心、牢记使命。不仅要带业务,带技能,更要带思想,带品德,还要在生活上多关心、照顾徒弟。“为学莫重于尊师,片言之赐,皆事师也”。作为徒弟,要尊师重教、懂得珍惜,不仅要认真学习、虚心请教,更要传承爱岗敬业、吃苦耐劳的精神,时不我待、励志成才。各项目部、分公司要为每对师徒建立档案,基层单位每季度对导师带徒情况进行考核、总结,公司每半年进行跟踪考核,合同期满通过组织业务考试、实作考核、技能比武等形式检验带徒效果,并于每年八月份进行上一年度导师带徒工作总结、表彰评选工作,在公司范围内营造赶学比帮超的良好氛围。
三、协同发力,形成各业务系统联动配合的人才培养体系
公司各业务系统、有关部门和基础单位对青年人才队伍建设都承担着重要责任。要站在公司长远角度和全局高度,提高对青年人才队伍建设重要性的认识,增强使命感、责任感和紧迫感,各司其职、协同联动,助力青年人才队伍建设。人力资源部门要结合实际,制定好青年人才队伍建设规划,明确目标,制定有效措施,及时把能力和素质过硬的优秀青年人才吸引进来、发掘出来、培养起来,做到知人善任、广纳群贤。各业务系统要利用各种途径和渠道,加强对青年员工的培养,加强活动领导和活动过程跟踪服务,不断积累经验,为导师带徒活动有序开展创造积极条件。各单位要把公司导师带徒管理办法中的各项激励机制落实到位,对于教有成效、学有所获的优秀师徒要从精神上、物质上给予奖励,激励广大青年积极参与。
四、履行职责,发挥好党群组织在队伍建设中的引领作用
各级党组织要担负起“党管干部”的重要职责,加强领导,加强对青年人才队伍建设的引领和帮扶,大力支持和指导导师带徒活动的开展,帮助解决过程中遇到的实际问题。要大力宣传导师带徒活动的先进典型案例,发挥好典型的引领示范作用,营造良好的活动氛围。各级团组织要把服务青年成长成才作为重要任务,注重青年员工诉求,积极为青年员工的成长成才创造条件,搭建舞台,与人力资源部门 ……(未完,全文共2391字,当前仅显示1520字,请阅读下面提示信息。收藏《导师带徒签约仪式上的讲话》