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集团公司党建工作专项调研汇报材料

发表时间:2018/8/28 21:55:51
目录/提纲:……
一、公司整体情况:
二、公司党群组织基本情况:
三、近年来党建重点工作开展情况:
四、党建工作创新做法和特色亮点:
五、调研检查相关内容
六、下步工作设想
七、加强和改进企业党建工作的意见和建议
……
集团公司党建工作专项调研汇报材料
2018年8月21日

尊敬的黄书记、调研组各位领导、同志们:
上午好!
汇报之前,我首先代表****公司党委对黄书记一行各位领导,不顾骄阳酷暑、不辞旅途辛苦,百忙之中抽出宝贵时间莅临太原铁建公司,带着集团公司党委的深情关怀,实地调研和悉心指导我们开展工作,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
接下来,我代表公司党委向各位领导及与会的同志们,就太原公司党建工作开展情况,围绕此次调研主题作如下汇报,请黄书记及各位领导、同志们给予宝贵意见。
一、公司整体情况:
****公司党委在集团公司党委的正确领导下,认真贯彻落实__精神,以____思想为指导,在思维转变、方法创新、紧跟形势上下大功夫,以“谋”到实处推动“做”出实效的_新姿态,确保党组织在总揽全局中、在把关定向中、在引领发展中、在保障落实中、在队伍建设中、在环境营造中发挥切实作用,不断把党建工作的政治优势转化为企业的发展优势,为企业发展提供了强劲的“红色引擎”。
公司大浪搏击、砥砺奋进,历经三年解困振兴峥嵘岁月,回归集团公司发展前列,挺进了股份公司先进三级综合企业二十强,并跃居第十三名。2017年,公司各项经济指标创历史最好水平,完成营业额46.02亿元,较上年度增长27.6%;实现新签合同额100.93亿元,增长67.3%;实现净利润0.98亿元,增长了近三倍,开创历史最好成绩。今年截至7月底完成产值27.71亿元,实现新签合同额64.58亿元,展露出较为强劲的发展势头,企业各项工作的实际成果体现了公司加强_领导,强化党建工作的实际成效。
走进_,在____思想的感召下,太原公司内部和衷共济、上下政通人和、企业风清气正,迸发出勃勃的生机和活力。公司党委获得了股份公司先进基层
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略1227字,正式会员可完整阅读)…… 
”基础台账,以全程留痕,体现管党治党责任落实到位。
三是健全组织基础,实现全面覆盖。公司党委严格执行“四同步、四对接”原则,同步建立和动态调整了基层党组织,每个基层党组织都成立了委员会,并有明确的职责分工。按时规范完成了各基层党组织换届选举工作,公司2016年4月成功召开了第二次党代会。坚决落实“两个1%”要求,专职党务干部总数达到了在岗人数的1.1%,党组织工作经费达到了上年度职工工资总额的1.2%。以集团公司党委文件和制度办法为遵循,制定和修订了20余项党建基本制度和管理细则,编制了《党建工作制度文件汇编》,健全了党建工作相关制度体系。从“六个基本”抓起,坚持做到基层党建政治功能与服务功能相统一、分类施策与整体推进相统筹、组织覆盖与工作覆盖相结合。以“四项排查”和“党员信息录入”等工作为抓手,梳理和完善了基层组织建设情况。进一步规范了“三会一课”召开程序、记录标准,突出政治学习和教育,突出党性锻炼,突出思想交流,确保“三会一课”的质量和效果。规范了“党员动态管理办法”;严格执行党员党费收缴标准;严格落实了“党组织、党员互评工作”程序,对党员和党支部进行双向考核,使党员组织生活会、谈心谈话等基本制度在生产一线落地生根、全面覆盖。
四是强化考核评价,实现全链闭环。公司党委建立了“述评考用”相结合的党建工作机制,努力构建“压实责任、量化考核、反馈整改”的工作闭环。今年系列会前,开展了基层项目党支部书记党建工作述职评议。其中,有7名党组织书记进行了现场述职和答辩。年初,开展了“年度党建工作考核评比、领导干部履职考核、党风廉政建设摸底考核”等“三考核一宣贯”四项重点工作,评选了霞凝项目党支部、晋阳街地铁项目党支部、物业分公司党总支等8个“党建工作先进单位”。依据集团公司党委文件,新修订了《党建工作责任制实施办法》和《党建工作责任制考核评价办法》,强化基层党建工作,实现全链闭环管理。创新实施了党务信息工作“积分制管理”,提高了党务信息的数量和质量,蝉联集团公司党务信息年度考核评比“四连冠”。
2.秉承党管干部,突出重点加强队伍和人才建设
一是始终坚持党对干部人才队伍的领导地位。坚持党管干部、党管人才,全面加强干部队伍和人才队伍建设,实施现场人才培养战略,建立人才工作机制,明确各单位党组织负责人为人才培养的第一责任人,形成了公司党委主抓,党委干部部统筹牵头,业务系统协调组织,基层单位配合实施的培养格局,将现场人才培养和干部管理作为基层单位领导班子业绩考核和年度干部考察的重要内容。
二是始终坚持严格干部选拔和优化人才结构。加强制度建设,修订了领导人员管理办法,明确了任职资格,将真正有能力、敢担当、群众信得过的好干部选拔到领导岗位。加强班子建设,本着“年龄互补,专业互补,性格互补”原则,合理搭配,优化班子结构,并明确了领导班子职责分工。加强教育培训,组织开展了__精神宣贯暨领导人员提素培训班三期,对公司220余名领导干部进行了培训。加强了考察工作,注重对考核结果的运用,对优称率低于三分之二的领导人员进行了诫勉谈话,对优称率低于80%高于三分之二人员由主管领导对其进行问题反馈。党委干部部日常工作中跟踪并督促其持续改进,并在下一年干部考察中予以重点关注。大力开展四好领导班子考核表彰和“五优”人员表彰活动,制定了领导人员提素达标目标要求,召开专题会,对项目经理、总工程师、项目书记等制定一对一达标目标,在职称、学历、职业资格方面制定了明确的目标和达标时间,日常工作中进行帮扶和指导。
三是始终坚持畅通人才晋升渠道和深化人才培养。制定了人才队伍建设规划,规范“选、用、育、留”机制,加强人才引进,改善人才结构,建立后备人才库,加强了后备人才的培养。对于高校毕业生管理工作实施前置,加强了协议期的管理,创新高校毕业生管理工作,入职培训突出“六新”。在学生入职前开展了高校毕业生优秀论文评选表彰及“我的六局我的家”征文评选表彰活动,加强对高校毕业生课件的评审工作,在培训中加入团队建设、项目文化及礼仪培训等内容,使新入职大学生更快的了解企业,融入企业。持续开展导师带徒暨优秀师徒评选表彰活动,选树优秀导师和毕业生典型,实行业务导师和职业生涯导师“双导师”制。实施人才队伍梯队管理和台阶式管理。将人才队伍划分为近期可提拔、中期重点培养、长期整体规划三个层次的专业技术人才梯队,并按照岗位职务进行“四台阶”管理,完善人才信息库,纳入各系统后备及领导干部后备进行培养。积极开展技能竞赛、业务比武等,以赛代培,以赛促学,加快人才成长的步伐。积极探索教育培训新模式,通过推进互联网+、微课堂等培训方式,提高培训效果,加强内部人员的沟通和交流,提升员工解决现场问题的能力。引进内训心理辅导师,增加心理辅导课程,关注青年人员的心理健康和成长。
3.坚持全面从严,扼住风险点强化党风廉政建设
一是推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。公司党委坚持每季度党委会专题研究部署党风廉政建设工作,定期召开党风廉政建设联席会和纪委会议,研究和协调解决党风廉政建设有关重大问题。印发了《加强工程项目部党风廉政建设指导意见》、《岗位廉洁风险防控工作实施办法》等制度文件。开展岗位廉洁风险防控,对130个管理岗位进行了岗位廉洁权责认定。年初与各单位签订《党风廉政建设责任书》27份,项目部、分公司党政正职与下属架子队和各部室负责人签订《党风廉政建设责任书》150份,逐级分解任务,明确责任。年中召开了党风廉政建设工作推进会暨加强项目党风廉政建设专题视频会议,通报了存在问题和警示案例。年底组织对所属各单位及领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况进行专项考核。在“第一种形态”落实上持续发力,上半年开展廉洁谈话120人次。坚持述廉议廉制度,150名基层领导班子成员进行了述职述廉,对56名领导干部进行了任前廉洁考察考核。
二是严格执纪审查,持续保持高压态势。拓宽线索来源渠道,严格和规范问题线索处置,全年案件线索排查12次。对集团公司党委巡察反馈的所有问题都进行了集中整改,制定了整改措施43条,整改中开展专项治理8项,挽回各类经济损失总计28.56万元,处理问责24人次。对集团公司移交的5起案件线索进行初步核查和问责,对2起地方检察院移交的违纪违法案件及时处理,截止目前共问责32人次。采取执法检查、效能监察、专项抽查等方式,防范廉洁风险。以基层9个项目执行企业成本管理制度和成本管理的实际效果为重点,规范日常管理行 ……(未完,全文共14485字,当前仅显示3446字,请阅读下面提示信息。收藏《集团公司党建工作专项调研汇报材料》