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2018年上半年企业党委书记述职报告及下一步主要工作思路和措施

发表时间:2018/9/2 20:49:53
目录/提纲:……
一、履职主要情况及特点
(一)学习贯彻____思想和__精神情况
(二)落实党建工作责任制情况
(三)加强领导班子建设、选人用人工作及从严管理干部情况
(四)基层党组织建设情况
(五)宣传思想工作和_态工作开展情况
二、存在问题及原因剖析
(一)抓党建工作责任制落实不够到位
(二)对基层党支部建设重视不足
(三)对党员的党性教育力度较弱
(四)对党务工作者能力培养不重视
三、下一步主要工作思路和措施
(一)加强日常指导,强化过程监督
(二)提高党支部标准化建设,夯实党组织的组织基础
(四)加强党务工作人员的培养
(五)落实党建共建活动,找准经营管理突破口
……
2018年上半年企业党委书记述职报告
**公司党委书记 ***
(2018年6月31日)

一、履职主要情况及特点
(一)学习贯彻____思想和__精神情况。
1.推进“五个全覆盖”情况
为确保党组织充分履行职能、发挥_作用,确保党员干部忠诚、干净、勇于担当、发挥表率作用,确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用,我带领公司党委坚持问题导向,坚持改革创新,全面推进_建设“五个全覆盖”,为公司整体安全稳定运行提供坚强保障。
思想建设全覆盖。我要求公司全体干部每周一、三、五1小时政治学习、党委每周1次中心组理论学习,要求注重组织讨论、考试测评等多种形式以检验学习效果,不断提高公司党员干部的理论素养、创新能力和履职水平。今年已组织干部集中学习*次,中心组理论学习*次,专题民主生活会*次,各类考试测评*次,业务技能培训*次。
组织建设全覆盖。坚持公司党委统一领导,充分发挥公司各党支部战斗堡垒作用,调整优化公司各党支部设置,切实加强党支部班子建设,建立和完善党支部考核评价工作机制。严格规范发展党员工作,不断优化党员队伍结构,重视加强党务干部队伍建设。
作风建设全覆盖。结合“学讲话、转作风、促落
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、学习心得记录下来放入统一制作的档案盒,设专人管理集体学习档案。公司党委用4个学时学习传达了《中国**集团有限责任公司党委关于加强和改进党委理论中心组学习的实施办法》《中国**有限责任公司2018年党委理论学习中心组学习计划》,公司党委参照制定了公司党委理论中心组学习计划并已上报公司党委党务中心。
(二)落实党建工作责任制情况。
我组织公司党委及全体班子成员学习传达、贯彻落实了《中国**集团公司二级及以下企业党员领导班子成员履行党建工作“一岗双责”实施细则》《中国**有限责任公司党员领导班子成员履行党建工作“一岗双责”实施细则》,立即在公司贯彻执行,组织班子成员对基层党组织执行情况逐个进行了检查指导,我本人曾3次组织召开全体党员干部学习培训会,敦促全体党员领导干部落实“一岗双责”,并5次听取了党委委员和其他领导班子成员履行“一岗双责”的情况汇报,组织专题评议会对本级企业党员领导班子成员履行“一岗双责”情况进行评议;我要求党委和领导班子每月开展一次民主生活会和组织生活会,我本人4次亲自主持组织生活会、4次参加民主生活会,并在会上讲话或进行批评与自我批评。
(三)加强领导班子建设、选人用人工作及从严管理干部情况。
按照党要管党、从严治_要求,党委班子要始终坚持把讲政治放在首位,自觉履行《中国_章程》《中国_党委工作条例》等党内法规规定和职责,自觉遵守_纪律,认真贯彻落实_重大战略决策和上级党委组织的有关重要工作部署,坚持党管干部原则,加强对高层经营管理人员的考察、研究、选配和管理,真正使党委扛起管党治_主体责任,发挥好公司党委“定方向、管大局、保落实”的应有作用。
公司党委始终坚持严格执行干部任用的有关规定,重点把好用人导向、推荐、考察、讨论决定等“四关”,切实提高干部选拔任用工作的水平和质量。一是严把用人导向关:严格按照“好干部”五条标准和三严三实”要求,旗帜鲜明树立起“五个大胆起用、五个注重”的用人导向,特别注重在基层项目部工作的第一线选拔任用干部;二是严把民主推荐关:坚持党管干部原则与扩大民主有机结合,既注重发挥党委在干部选拔任用中的领导、把关作用,又坚持将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和用其所长、人岗相适等情况综合考虑,确定考察人选;三是严把组织考察关:坚持在确定考察对象后,及时征求其他领导班子成员的意见制度。积极推行立体式考察,纵向上,由一线干部职工、同级干部、上级领导评价;横向上,把年度考核、关键表现、平时表现结合起来,构建科学识人体系,切实提高识人察人水平;四是严把讨论决定关:党委在讨论决定干部时,全部实行票决制,并坚持做到“四个不上会”,即:未经民主推荐的不上会;发现考察对象有问题尚未查核清楚的不上会;发现个人档案存在疑点的不上会;发现个人道德品行、作风方面存在突出问题的不上会,确保了党委会在选人用人上的科学决策、民主决策。
公司党委通过加强对干部的日常监督管理和对用人上不正之风的专项预防整治,形成了从严管理监督干部新常态,营造了良好的用人环境和履职环境。一是加强对干部选拔任用工作的监督:建立干部任免工作全程纪实制度,对干部选任工作进行嵌入式全过程监督;二是加强对干部的日常监督管理:注重抓早抓小,从严管理干部。建立日常约谈、提醒警示制度,对发现有问题的干部,早“扯扯袖子”,进行提醒谈话、专项函询和诫勉谈话。建立领导班子和领导干部定期分析研判制度,严格执行民主集中制、民主生活会、个人有关事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度,切实增强制度的刚性约束。
(四)基层党组织建设情况。
尤其是学习贯彻及执行《关于进一步落实党组织工作经费使用管理有关规定的通知》及落实两个1%要求情况,该文件需要在本单位党委(总支)会上学习传达(要有记录);检查指导各党尤其是学习贯彻及执行《关于进一步落实党组织工作经支部开展学习和落实“三会一课”制度情况;检查指导党支部分类定级和整改工作推进情况;七一主题党日活动开展情况。
(五)宣传思想工作和_态工作开展情况。
2018年,公司党委确立了宣传思想工作的指导思想:高举__伟大旗帜,以__精神为指导,在公司大力推进宣传思想工作的开展,找准立足点,发挥思想引领、舆论推动、精神激励的作用。围绕深入学习_的_精神和_重要讲 ……(未完,全文共6604字,当前仅显示2319字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年上半年企业党委书记述职报告及下一步主要工作思路和措施》