市人社局局长民主生活会对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）理想信念方面，存在着“精神缺钙、信念缺失”的问题
（二）政治纪律方面，存在着“思想模糊，认识偏差”的问题
（三）工作作风方面，存在着“失之于宽，失之于软”的现象
（四）担当作为方面，存在着“该担当担当不够，该作为作为不够”的问题
（五）组织生活方面，存在着“重业务，轻党建”的问题
（六）廉洁自律方面，存在有“大错误不犯，小毛病不断”的问题
二、存在问题的重要原因
（一）理想信念有所迷失
（二）宗旨意识有所淡化
三、整改措施
一是注重学习，加强和规范新形势下党内政治生活和党内监督
二是改进作风，增强政治意识、大局意识、_意识、看齐意识
三是与时俱进，研究新情况、解决新问题
四是廉洁自律，自觉接受监督、保持清正廉洁政治本色
五是服务大局，突出工作重点、完善人社工作六项机制
……
市人社局局长民主生活会对照检查发言材料

根据_民主生活会精神，结合“五查五促”和“讲忠诚、守纪律、做榜样”活动的要求，按照市委组织部的统一安排，我们今天召开**市人社局领导班子民主生活会。之前，班子成员之间也以不同形式开展了谈心活动、进行自我检查、党性分析、开展批评和自我批评、也都撰写了发言材料。根据市委要求，班子及个人要围绕理想信念、政治纪律、工作作风、担当作为、组织生活、廉洁自律等方面进行深度剖析，通过批评和自我批评，增强四个意识（政治意识、大局意识、_意识、看齐意识），增强班子团结，增强党内民主，增强宗旨意识，坚持以_旗帜为旗帜，以_方向为方向，以_意志为意志，把人社局的党组班子打造成政治上清醒、信念上坚定、作风上严谨、工作上担当、决策上民主、纪律上严格的战斗集体。所以今天下午的民主生活会，希望大家畅所欲言、对树揭皮、红脸出汗、深查细摆，使这次民主生活会真正达到应有的效果。下面，我首先代表班子成员及我个人进行发言，之后依次进行。
人社局党组班子总体上来说，能够做到政治上不动摇、立场上不含糊、方向上不跑偏、路线上不掉队。面对任务多、工作重、点线面广、政策
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略782字，正式会员可完整阅读）……　
少，吆喝的不少，但雨过地皮干，这边耳朵进，那边耳朵出。由于自己长期在乡镇工作，追求工作结果，不强调工作过程，这一积习在到局里工作后，转变不及时，调整不到位，管理上的缺失造成个别人员上班不签到，下班提前走，在岗玩手机，面对群众态度差。办事群众在门口骂我们的也不少，网上炒作我们的也有，大街上影响我们形象的也有，省厅暗访发现问题的也有，所有这些，都是抓管理不严，抓作风不够，与_提出的“敢管敢严，真管真严，长管长严”的要求相差太远。
（四）担当作为方面，存在着“该担当担当不够，该作为作为不够”的问题。担当就是一种态度，就是一种能力，近几年来，面对人社工作的重大改革，面对**发展的重大机遇，我们能够负重前行，敢于担责。但是担当精神不够，甩不开膀子，迈不开步子，谨小慎微，循规蹈矩，比如就业和保障服务中心建设，有资金，有项目，但是怕麻烦多，怕环节多，怕弄不成落埋怨，所以影响了项目进展。担当能力不足，中庸思想突出、好人主义严重，奉行“你好，我好，大家好”，患得患失，不敢抓，不敢管，不敢碰碰，不敢坚持原则，这实际上是担当能力上的缺失。担当的胸怀不够，骄傲自满，夜郎自大。做了一些工作，取得了一些成绩，就感到有成就感，缺乏荣誉感，缺乏对群众知情感，缺乏对**发展自豪感，缺乏“将成绩归零，将标杆抬高”的使命感和责任感。
（五）组织生活方面，存在着“重业务，轻党建”的问题。在_建设上，过多的依赖机关党委，自身重视不够，认识不足，不同程度的存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。组织党员学习少，开展组织生活少，批评与自我批评少，三会一课制度不健全，党建工作机制不完善，特别是在坚持民主集中制原则上，虽然能够做到，“大事讲原则，小事讲风格”，但是班子成员之间，互相沟通少，互相批评少，班子的战斗力、凝聚力需要进一步加强。
（六）廉洁自律方面，存在有“大错误不犯，小毛病不断”的问题。个别时候还存在精神懈怠，贪图安逸，敷衍应付，得过且过，吃请，请吃现象，上级考核检查，基本能够在机关招待，但也有在外面招待的现象，在机关开支、来客招待、大家有商品购买、办公用房的配置等方面，把关不严，好人主义严重，缺乏“管得住、守的牢”的制度规定。
二、存在问题的重要原因
以上问题的存在，原因是多方面的，既有主观的，也有客观的，综合分析，主要有以下几个方面：
（一）理想信念有所迷失。“思想无武装，好铁难成钢。”由于放松了学习，放松了世界观改造，精神缺钙，理论缺乏，在权力的红线上守的不牢，从政的底线上把的不严，道德的防线上盯的不紧，反思起来主要还是放松了理论武装，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧的不紧，导致理想信念的根扎得不深。
（二）宗旨意识有所淡化。对照焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有自己”的公仆情怀，还没有把自己真正放在公仆位置上，“官本位”思想不同程度地存在，对群众关爱不足，却官气十足，面对群众存在有“高高在上”的思想，在与群众的血肉联系上，设了无形的墙，放了无情的刀，划了无形的界，分不清自己是谁，为了谁，服务谁，依靠谁，不能真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。
(三)党性修养有所放松。有的班子成员觉得现在经济条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松了对艰苦奋斗优良传统的继承和发扬。觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉存在自我满足现象，在精益求精上下的功夫不够。比如，认为吃喝玩乐等生活作风问题，与其他腐败相比，这是小问题、小毛病，丢掉了我党艰苦奋斗这个传家宝，降低了对崇高理想和高尚情趣的追求。
(四)奋斗精神有所减弱。由于班子成员整体年龄偏大，基本都有“船到码头车到站”的思想，因此，缺乏焦裕禄同志那种“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，认为工作中只要守好摊子不出事就是政绩，为自己考虑的多了，为集体考虑的少了，工作中有顾虑，安于现状、“当一天和尚撞一天钟”的思想就会滋生，在这种思想的影响下，热情减退，创业激情消退，为民热情消失，缺乏人一我十，人十我百的创优劲头和奋斗精神。
(五)从严管理有所松懈。对照“ ……（未完，全文共4350字，当前仅显示2197字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局局长民主生活会对照检查发言材料》）