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2018年局党组书记7个方面专题民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2018/9/9 10:08:37
目录/提纲:……
一、存在的问题
(一)学习贯彻____思想方面
1、组织学习不够深入
2、理论与实际联系不够具体
3、大局意识不够强
(二)认真执行_决策部署和省委、市委、县委决议决定方面
1、组织程序上不够严格
3、“一线工作法”坚持不够好
(三)对党忠诚老实方面
1、参加组织生活开展不够正常、不够规范
2、贯彻民主集中制有时还不充分
3、执行组织纪律不够严格
(四)担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面
1、政治纪律需进一步抓紧
2、管党治党不严,党建主体责任落实力度不够
3、从严管理干部队伍需要进一步加强
(五)纠正“四风”方面
1、抓作风建设缺乏狠劲和韧劲
2、为民服务意识和宗旨观念有所弱化
3、工作抓的不实、落实不力
(六)严格执行廉洁自律方面
1、执行制度不严,带头作用发挥不到位
2、处理机制软化
(七)_态工作方面
1、思想上重视不够
2、应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高
二、产生问题的原因分析
一是理论学习抓的不紧,理想信念不够坚定
二是党性修养不够深,担当意识有所减弱
三是宗旨意识不牢固,为人民服务的宗旨意识有所淡化
四是纪律观念有所松懈
二是作为局党组书记,在执行_纪律规矩的过程中,重制度建设,轻监督执行
三、下一步整改措施
(一)坚定正确方向,始终做政治上的清醒人明……
2018年局党组书记7个方面专题民主生活会个人对照检查材料

按照本次民主生活会要求,对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_党内监督条例》等党内有关规定,本人在认真学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上,紧扣民主生活会主题,围绕7个方面认真进行深入查摆,剖析问题根源。现将有关情况汇报如下:
一、存在的问题
(一)学习贯彻____思想方面
1.组织学习不够深入。自__胜利召开以来,我虽然通过中心组学习、上党课等多种形式学习_精神和新党章,但方式方法较为单一,缺乏深层次互动和思想交流,在局中层以上干部学习会上,多次强调全体人员要深入学习_精神,但是,在学习会上随机提问,发现有些同志对_学习不够深入,没有深层次研究,甚至有个别人回答不出来的情况。
2. 理论与实际联系不够具体。对____思想精髓领会不够深刻。对这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义领会不深不透,没有将理
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略686字,正式会员可完整阅读)…… 
较少、深入股室较少,对同事的思想了解不够,与同志们谈心谈话少,没有及时了解他们所思所想。比如,今年8月份以来,**工作由**部门协调负责,我没有第一时间带队到乡镇开展工作,只是安排有关股室负责,致使工作效率不明显。
(三)对党忠诚老实方面
1. 参加组织生活开展不够正常、不够规范。2017年,我虽然坚持推进党内政治生活规范化、常态化,也带头参加专题研讨,带头上党课,但由于忙于日常事务,参加“双重组织生活”坚持得不够好,比如,在参加**局机关支部组织生活会时,批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽,同志们对我的批评还不够精准,不够到位。由于业务工作多,参加机关支部“党员活动日”存在请假未到现象,没有严格按照要求扎实组织开展党内政治生活。
2. 贯彻民主集中制有时还不充分。对一些时间要求紧、比较紧急的事项,有时讨论还不够充分,征求意见还不够到位。在开党组会或局务会时,有时询问分管同志的意见较多,询问其他班子成员意见少。
3.执行组织纪律不够严格。对党内一些当面不说、背后乱说,会上不讲、会后乱讲等无组织无纪律的_主义行为,以及有损班子团结的言行,批评不力、教育不力、制止不力。
(四)担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面
1.政治纪律需进一步抓紧。对政治纪律抓得少,纪律弦绷得不够紧。碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行。
2、管党治党不严,党建主体责任落实力度不够。作为党组书记,虽然始终高度重视党建工作,但同时也存在把主要精力放在业务工作上的问题,对党建工作只挂帅不出征,对党风廉政建设投入精力不足,工作不细,“一岗双责”责任落实和层层压实党风廉政责任还没有完全到位。平时对支部党建工作指导监督不够,只是委派班子成员前往指导督查,压力传导不够到位,存在上冷下热现象。对党建工作中出现的新问题、新情况,没有带领班子成员深入研究解决措施,破解难题的思路不开阔,缺乏长远打算和管用举措,工作中存在“一手硬一手软”的问题,导致党建工作的支撑和保障作用发挥不明显。
3.从严管理干部队伍需要进一步加强。主要表现在:对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”、“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。
(五)纠正“四风”方面
1、抓作风建设缺乏狠劲和韧劲。2017年来我们持续抓、经常抓作风建设,多次召开会议研究部署作风建设工作,不断完善措施,推动作风建设与奖惩挂钩,形成良好的带动和警示震慑作用,有力的提高了干部职工和**部门的整体形象。但面对新形势、新任务和新要求,仍存在一些不容忽视的问题。如:虽然没有了作风问题是小问题的错误观念,但个别部门办事流程复杂和“门好进、脸好看”,但是“事难办”的问题凸显,未能体现“便民、利民”原则;同时,一些干部职工服务意识不够强、服务能力不优,工作中缺乏积极性、主动性,自我标准不高、要求不严、效率不高,与群众满意还有很大差距。
2、为民服务意识和宗旨观念有所弱化。随着工作量的不断加大,与基层群众密切联系有所弱化,平时到基层、一线单位少,下去只是走一走、看一看、转一转,与干部职工谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时不全面,只注重了解自己想要了解的问题,没能真正沉在基层、深入群众,对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,面对困难群众、弱势_的诉求了解不多、重视不够。
3、工作抓的不实、落实不力。有时对待上级部门的工作安排,习惯通过签批文件安排部署工作,发号司令当总指挥,对后续落实情况缺乏主动监督和指导,使上级的一些决策部署没 ……(未完,全文共5486字,当前仅显示1926字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年局党组书记7个方面专题民主生活会个人对照检查材料》