组织工作座谈会发言材料

目录/提纲：……
一、立足基层，夯实党建工作基础
一是着力夯实以民为本的党建使命
二是着力提升“两新”组织的党建水平
三是着力夯实基层党建根基
二、健全机制，优化干部队伍建设
一是以“正负清单”为抓手，强化干部干事创业
二是以“年度考核”为抓手，强化跟踪督查
三是以“干部任用”为抓手，强化干部能上能下
四是以“滚动管理”为抓手，强化后备干部的培养管理
三、创新机制，提高人才培养水平
一是注重引进行业专家、学者
二是注重乡土人才的培养
三是注重对现有人才的利用
四是注重人才的流动共享
五是注重对人才的关爱
……
组织工作座谈会发言材料

各位领导、同志们：
大家好，按照市委组织部安排部署，下面结合实际工作，谈几点看法，不当之处，请各位领导，同志们批评指正。
一、立足基层，夯实党建工作基础。
基层党建工作，是_建设工作的基础，抓好党建促发展。一是着力夯实以民为本的党建使命。建议深入开展“干群恳谈”活动。每月确定一日为“恳谈”日，进行干部群众谈心谈话，时刻了解群众的思想动态，真正的去了解群众所想、所需，真正的为老百姓办实事；建议深入开展“结队帮扶谋发展，强基惠民促和谐”活动。组织部门组织全体党员干部与退役军人、困难群众结成帮扶对子，帮助群众解难题，办实事，积极探索“双向管理双向反馈”机制，拓宽党员干部服务群众途径；二是着力提升“两新”组织的党建水平。建议深入推进非公有制企业_工作和_组织“双覆盖”。确保组织建在哪里，党组织就覆盖到哪里
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并将由机关科局一把手兼任社区“第一书记”充分发挥指导协助作用，夯实基层党建根基。
二、健全机制，优化干部队伍建设。
建立健全各项机制，最大限度把干部的奋斗精神、创造活力激发出来。一是以“正负清单”为抓手，强化干部干事创业。建议对照市委、市政府考核指标和县区年初重点工作目标及领导交办等工作进行正负双向激励。定期同两办督查室、纪检、审计、信访等单位收集涉及到单位干部的正负面信息，通过建立“正负面清单”综合考评奖罚机制，倒逼领导班子把责任层层传递下去，把压力层层传导下去，把任务层层落实下去，进一步转变工作作风，促进区工委、管委各项决策和工作部署的落实。二是以“年度考核”为抓手，强化跟踪督查。建议制定适应各县区、各部门实际情况的考核方案，根据地域经济发展、行业要求等分门别类制定考核方案，因地制宜，因时制宜。建议制定完善干部考核评价机制，健全完善干部考核奖惩办法。充分发挥考核的“指挥棒”作用，强化平时考核过程中评估和留痕管理，深化分类差异化考核，加强综合考核评价，多渠道、多维度、多层面深入了解领导班子和干部，推动形成“比工作、比干劲、比贡献”的奋勇争先新局面，圆满完成各项工作目标。三是以“干部任用”为抓手，强化干部能上能下。建议建立干部动态调整机制，完善干部信息库和干部选拔任用机制。注重从精神状态、作风状况考察干部，注重在基层一线、急难险重任务、关键时刻得表现中检验、考察、选拔干部，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政的领导干部加大组织调整力度。四是以“滚动管理”为抓手，强化后备干部的培养管理。建议建立动态的“后备干部”库，进行单独管理。完善后备干部考核办法，建立一套运行科学、进出通畅的优胜劣汰机制，根据后备干部的表现进行动态管理，以年度考核和日常实际表现为依据，表现优秀的继续培养，成熟后大胆使用，差的淘汰，移除库，有进有出，滚动管理，始终保持一池活水。
三、创新机制，提高人才培养水平
一是注重引进行业专家、学者。建议今后着重加大对生态管护领域和“两区”建设方面的专家、学者的引进，并极力做好对此类人才的关心关爱。二是注重乡土人才的培养。建议加大力度挖掘培养本土人才，实行自产自用。鼓励乡土人才建公司、建基地、带领群众致富，并通过举办培训班、现场交流会等途径，加强对乡土人才的新技能培训，切实提高他们在经济建设中的引领作用。这类型的人才凭借对本地区、本领域的了解熟知度会更好的服务本地发展。三是注重对现有人才的利用。建议加强对现有人才的再培训、再学习、再教育、再培养、再锻炼。与高校和科研单位建立培训网，委托培养；选派骨干力量到对口企业或者上级对口单位进行专业技术培训；定期召开人才学术交流会，为人才学习交流提供平台；分批次将能力强的年轻干部人才充实到基层一线，有计划的安排到急、难、险、重的岗位上进行锻炼，砥砺品质。四是注重人才的流动共享。建议建立政企人才共享机制，着力提升政企人才共享度。党政机关高层次人才在保留人才在原单位的经济、政治待遇的前提下，鼓励高层次人才到农垦企业进行兼职，探索“职虚岗实”的模式，使更多的高层次专业技术人才 ……（未完，全文共2611字，当前仅显示1660字，请阅读下面提示信息。收藏《组织工作座谈会发言材料》）