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乡镇干部职工绩效考核办法

发表时间:2018-9-13 21:44:51

**镇干部职工绩效考核办法

为进一步转变工作作风、提高工作效率,有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别,促使长堎镇干部进一步端正工作态度,严守工作纪律,认真履行工作职责,充分调动干部的工作积极性,实现“五个长堎”的目标,结合实际和工作需求,经研究,特制定本考核办法。
一、考核范围
考核范围为**镇全体在编在岗的机关干部职工(含科级领导干部)和条管站所在编在岗的干部职工(不含派出所)。长期抽调外出达半年以上的不纳入考核范围。因工作需要调入或调任**镇工作的,工作时间不超过半年的,需书面征求原单位意见(占50%),结合**镇年终考核成绩(占50%)计算年度考核成绩确定考核等次,按照其实际工作月份,结合**镇年度考核等次发放绩效奖励;通过公务员及事业单位招考录取和军转安置到**镇工作,工作时间不满六个月的,按照其实际工作月份,结合**镇年度考核等次发放绩效奖励。
二、考核方式
本考核办法实行百分制考核,采取月月评、季度考、年终定相结合的方式,实行自我评议、民主评议、组织审定的步骤,量化指标。其中党政主要领导干部的年度考核成绩与本单位年度考核总分挂钩,不再进行加减分;班子成员、干部职工根
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党政联席会综合评定。
2.重点任务(50分)。围绕**镇党委、政府年初工作意见确定的重点工作任务,根据年初制定的目标任务和个人负责或参与的重点工作任务完成情况,逐项进行考核,具体的考核指标根据**镇党委工作要点拟定(见附件2),采取季度考的方式进行,通过自我评定、民主评议、组织审定进行评分,分值比例为10%:50%:40%,年终取平均分。考核程序:一是自我评定。实行定期述职制度,采取书面述职和大会述职相结合的办法,**镇全体机关干部每季度汇报工作开展情况,总结经验,查找问题,理清思路,制定对策。二是民主评议。每季度召开**镇全体镇村(社区)干部、服务对象大会,对机关干部平时的服务态度、服务质量、办事效率等进行民主评议。三是组织审定。每季度由**镇考核办对全体参与重点任务、重点工作和的落实情况进行考核。一般干部由长堎镇各办、站所负责人和镇分管领导根据平时工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现,给予打分;长堎镇各办、站所负责人由镇分管领导、主要领导根据平时工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现,给予打分。考核办汇总后,由**镇党政联席会综合评定。
3.日常考勤(10分)。日常考勤包括上下班签到情况、会议到会情况和值班情况三个方面。由**镇党政办每月25日进行统计,上报分管领导审核后报主要领导审定,年终取平均分。一是上班情况(4分)。上下班实行严格的签到打卡制度,每天按朝九晚五的上下班时间打卡4次。因事、因病不能正常出勤的,须事先书面请假,三天以内由分管口领导审批,超过三天由主要领导审批,事假一年不能超过15天。上班期间必须坚守岗位,严禁擅离职守和做与工作无关的事,严禁在工作时间打扑克、下象棋、打麻将、玩电脑游戏、网上购物炒股。二是值班情况(4分)。机关日常值班实行24小时值班制度,由**镇党政领导带班,机关干部轮班,按考勤制度规定按时打卡。值班期间要严格执行值班制度,遵守值班时间,带班领导和其他值班人员必须在值班室集中值班,做好值班记录,并有交接班记录。值班时间不准缺岗,不准请假,如有事可找人替班。三是参会情况(2分)。凡指定参加会议的对象,必须按要求参加会议,不得委托他人代替(确因工作原因不能参加的,须提前向会务人员或分管领导呈书面假条,未经同意不得缺席,并安排其他相关人员参加),参加会议提前15分钟到场,会前一律签到,不得委托他人代签,否则视为缺席。凡会议的对象都必须带好笔和笔记本,认真做好会议笔记。
(二)科级干部考核内容
由区委组织部负责。考核内容由基础考核和综合考核两部分组成,实行100分制(各占50%)。
1.基础考核(50分)。结合工作分工,根据分管站所的干部职工年底的考核分数,相加后取平均数,该分数为该人的考核分数。
2.综合考核(50分)。年底由区委组织部对照目标任务考核细则、重点任务考评细则和科级干部的职责分工的落实情况,采取实地查看、大会测评、个别谈话等形式,分别给予打分,最后由区委组织部部务会综合审定。
五、结果运用
按人均2万元的标准发放绩效工资,**镇党政主要领导的年度考核成绩与本单位年度考核总分挂钩,绩效工资得基数。**镇在全区年度科学发展目标管理考评中获优秀奖,则基数为2.4万元;**镇在全区年度科学发展目标管理考评中获达标奖,则基数为2万元;**镇在全区年度科学发展目标管理考评中不达标,则基数为0。所需资金由区、镇两级财政按5:5的比例承担,资金列入本级财政预算,根据年终总分,实行差异化发放。
(一)年终总分在100分以上的(原则上占考评总人数的5%),视为圆满完成工作任务,按120%兑现绩效工资,总分在100分以上排名前两名的科级干部直接确定为优秀,并向区委优先推荐为提拔重用的对象;排名前三名的一般干部直接确定为优秀,并列为科级后备干部人选。
(二)年终总分在85分—99分的(原则上占考评总人数的80%),视为较好完成工作任务,具备评优选先的资格,并按100%兑现绩效工资。
(三)年终总分在70分—84分的(原则上占考评总人数的10%),视为完成工作任务,本人因实际困难申请调整工作岗位,组织上根据工作需求予以优先考虑,并按80%兑现绩效工资。
(四)年终总分在6 ……(未完,全文共3846字,当前仅显示2250字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇干部职工绩效考核办法》
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