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人社局纪检组监督责任落实情况汇报

发表时间:2018-9-14 13:03:45

人社局纪检组监督责任落实情况汇报

党的十八大以来,人社局纪检组在上级纪委的指导和局党组的领导下,紧紧抓住纪律作风建设这根主线,认真履行“监督、执纪、问责”职能,通过贯彻落实中央“八项规定”,狠刹“四风”,加大纪律审查力度,为人社系统营造风清气正的干事创业环境。现将人社局纪检组2013年以来工作情况简要汇报如下:
一、履行执纪监督责任情况
(一)围绕责任目标,做好组织协调,协助局党组落实主体责任。一是协助党组履行党风廉政建设党委主体责任,落实党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”;二是积极开展反腐倡廉宣传教育,结合党的群众路线、“三严三实”教育实践活动、“两学一做”每年在全体党员干部中开展警示教育,上廉政党课,组织党纪条规专题学习。几年来,共开展活
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项规定,着力纠正四风。一是抓工作纪律。严禁午间饮酒、奢侈浪费、参与赌博、出入私人会所。大力整治不作为、慢作为、乱作为、慵懒散的机关病。二是抓时间节点。紧紧抓住春节、五一等重要节点,组织开展节日廉政集中教育活动,引导领导干部把好廉洁过节的“关口”,狠刹不正之风。三是抓防微杜渐。坚持抓早抓小,对反映有苗头性、倾向性问题的党员干部,及时了解核实、诫勉谈话,早警醒、早纠正、早查处防止小问题酿成大问题,小错酿成大错。
4.是及时查办信访事项,落实监督。特别是群众反映的热点难点问题,有时需要协调县直其他部门联合办理。在办理案件和接待群众来信来访过程中,注重及时发现问题,对执行政策有偏差或因工作失误造成的问题及时进行纠正;对因工作人员推诿扯皮、不作为、慢作为出现的问题,要求限期办理,并对工作人员提出严厉批评;对一些政策规定不能办理的,要求对来访人做好耐心细致的宣传解释工作,达到信访人的满意。
二、存在问题
近年来,人社局党风廉政建设和纪检监察工作取得了一定成绩,但在工作中还存在不少的问题和不足。
(一)党风廉政建设工作存在问题
一是党风廉政建设责任制有待进一步落实。领导班子成员深入基层对党风廉政建设进行调查研究较少,对责任制任务的落实检查督促还不够;个别干部落实党风廉政建设责任制还不到位,履行“一岗双责”的意识还不够强。如:班子成员对分管的业务工作比较重视,对分管部门的党风廉政建设落实不够好。
二是惩防体系和长效机制有待深入探索和完善。有些制度尚未得到有效落实,有的监督措施还不够到位,适应新形势、新特点的反腐倡廉机制有待进一步健全,有效预防腐败的能力与上级的要求还有一定差距。
三是党务、政务公开的范围和时限做的还不够。公开不够及时、范围小。党务公开的内容比较简单、不及时。
四是个别党员领导干部政治担当精神不够,对当前全面从严治党的形势缺乏清醒认识,依然心存侥幸,“四风”问题不同程度存在,存在官僚主义、享乐主义思想,作风不够扎实等问题。对发现的问题不能及时提醒,制止和纠正。
五是作风建设仍需加强,个别部门还存在慵、懒、散和迟到、早退等现象。
(二)纪检监察工作存在主要问题
一是纪检监察职能作用发挥的不够。纪检监察职能常出现越位、缺位、错位、失位问题。主要表现为应由牵头部门承担完成的任务,纪检组却主动或被动的承担,履行不该履行的职责。制度执行不够有力、监督检查效果不够理想。
二是个别党员干部对纪检监察工作认识有偏差,一些工作开展不够主动,对纪检工作有抵触情绪。
三是纪检工作存在畏难情绪,有“老好人”思想,存在担当不足。担心自己管多了,干部不理解,甚至产生反感心理,恶化人际关系。对班子成员存在怕伤和气,监督不力、流于形 ……(未完,全文共2304字,当前仅显示1465字,请阅读下面提示信息。收藏《人社局纪检组监督责任落实情况汇报》
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