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在集团公司新任职中层干部集体谈话会上的讲话

发表时间:2018-9-14 21:32:39

在**集团新任职中层干部集体谈话会上的讲话
(2018年8月)

同志们:
我们这次中层干部选拔任用工作,经过前期的竞聘、组织考察和公示监督,已经基本告一段落。在这次选拔任用中,有8名同志通过组织考核被任命为中层正职,9名同志通过岗位竞聘被任命为中层副职,***公司和***公司还有4名同志经过考核被任命为领导职务。在此,我代表集团党委对21位选拔任用到新岗位的同志表示衷心的祝贺!
这次干部选拔任用是集团组建以来的第一次,集团党委高度重视,始终坚持“个人素质、岗位需要、群众公认、党委把关”四位一体的选任原则,严格任用标准、严肃任用程序、严明组织纪律,以公开促公正,以公正保公平,切实把想干事、能干事、干正事的干部选拔任用到关键岗位上来,为**集团的科学发展提供坚强的人才保证。按照要求,今天由我代表集团党委与各位开展一次履职前谈话。下面,结合集团工作实际,我向大家提几点希望和要求:
一、站在新起点,树立新作风
作风问题从大的方面讲,是党中央三令五申、常讲常新的问题,它直接关乎国家、企业的长远发展;从小的方面讲,它与我们每个人都息息相关,关乎个人事业的成败。一个有良好作风的干部能够在群众中树立威信,树立形象,增强感召力和亲合力,必定能干出一番事业;一个有良好作风的班子,肯定是一个风清气正、团结协作的班子,必定具有强大的凝聚力
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略905字,正式会员可完整阅读)…… 
评论。没有理想不理想的岗位,只有干好干不好的工作,希望大家保持一颗平常心,愉快地接受岗位的安排和调整。
二要甘当干部职工的表率,发挥模范带头作用。榜样的力量是无穷的。作为一名省管企业的中层干部,德才能否胜任本职,集团广大干部职工都在关注着,群众的眼睛是雪亮的,这次测评结果就是很好的证明。因此,对于在座的同志们来说,当好表率是首先要做出的姿态。在具体工作中既要当好指挥员,更要当好战斗员,要做到重担带头挑,遇到困难带头上,以自身的模范带头作用,去感召人、鼓舞人,确立起威信,树立起形象,让职工佩服你、信任你,从而尊重你、听从你。对于这次没有得到提拔或没有实现愿望的同志,也要迅速调整好心态,要有革新自我、完善自我的精神,以新的形象、新的姿态展现在别人面前,作出表率和榜样,积极主动投入到工作中去,在本职岗位上以良好的业绩等待下一次机会。
三要严格自身要求,廉洁奉公从业。要严于律已,自觉用党章、党的纪律来规范自己的言行举止,坚持对党对组织言行一致、表里如一,对同志襟怀坦白、公道正派。要求别人做到的自己先做到,要求别人不做的,自己首先不做,正人先正己。要强化执行力建设,严格执行集团各项规章制度和纪律规定,牢守纪律红线,坚守道德底线,讲党性,讲原则,秉公办事,依法从业,自觉做到自重、自省、自警、自励。要不断强化个人世界观、人生观、价值观、权力观的改造,不拿权力做交易,不拿原则当儿戏。要切实加强对下属党员干部的日常监督管理,发现苗头倾向性问题及时“咬耳朵”“拉袖子”,当好“婆婆嘴”、用好“碎碎念”,做到早提醒、早预防、早纠正,不当“老好人”,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
  二、立足新岗位,展现新作为
集团党委把大家安排到现在的岗位上,既是对你们的信任,更是对你们的考验。每一位同志都要常怀感恩之心,在新的岗位上扎实努力工作,用新的业绩回报集团党委的关怀、期望和职工们的信任。
一要加强学习,增强本领。走上新的岗位,工作任务、环境、要求都随之发生变化,你在原单位、原岗位上可能是行家里手,但走上新岗位后,可能就成为了一名新兵,这就迫切需要加强学习,去主动适应新岗位的需要。特别是几个业务部门,专业性比较强,如果主要负责人能力欠缺,业务素质不过硬,如何去领导部门员工,如何去指导和监督下属企业?所以,要不断提高组织指挥、统筹分析问题的能力,不断提升领导艺术水平;要学业务,学岗位专业知识,刻苦钻研,迅速掌握开展工作的本领。既要向书本学,还要向老领导、老同志学,更要向身边的同事、职工学,做到不耻下问,虚心请教,边学边做,不断丰富业务知识,总结实践经验,为顺利开展工作储备足够能量。
二要摸清情况,打开局面。摸清集团、本部门、本岗位的基本情况,是迅速打开工作局面的前提基础,只有了解各方面的情况,把存在的问题找出来,工作才能事半功倍。因此,大家到新岗位履职后,要根据岗位的不同,责任分工的不同,对各项工作进行系统化梳理,将情况摸清楚。要立足新起点,谋求新发展,严格按照集团2018年重点工作任务,全面谋划梳理部门全年重点工作,找准薄弱环节和不足,研究落实措施,全力推进工作进度;要全面深入地掌握部门队伍建设情况,摸清部门干部职工的思想动态,及时帮助解难释惑,正确做好引导;对于规章制度,该制订的要制订,该强调的要强调,确保队伍管理规范有序,进一步凝聚团队力量,激发工作干劲和热情。
三要敢于担当,履职尽责。敢于担当是责任心的体现,也是作为一名干部必须具备的基本素质和应有气魄。集团正处在深化改革、上升发展的关键时期,各位新任的党员干部要负起责任,敢于担当、善于担当,咬定目标,力戒浮躁,踏实干事。集团党委既然把你们安排到这些岗位上,大家就要有“多吃苦、多担责、多干活”的思想准备,就要有“干出一番事业”的理想和信念。集团党委将为敢担当的干部担当,对敢负责的干部负责,为干事创业提供良好环境。同时大家也要明白,当了干部不是进了“保险箱”,不是就可以少干或者不干,做甩手掌柜了,“行者多劳,能者居之”,占着位置不干事、干不了事、干不成事,随时可能会失去位置。我们对新任用的同志有一年的考察期,主要目的就是看实际表现如何,能不能胜任。所以希望大家要有危机意识和责任意识,立足本职,努力工作,奋发进取,立功创绩。
  三、建设新团队,创造新业绩
这次干部选拔任用,集团党委在考虑部门班子配备时,是非常慎重的,是在反复酝酿后才最终研究确定下来的,尽量从性格相容、优势互补等各方面综合因素搭配考虑,使部门班子更加优化组合,形成一个坚强的战斗堡垒。部门正职和副职要搞好配合,尽量缩短磨合期,同时要明确分工,落实责任,形成合力,抢抓时间,狠抓各项工作落实,以新的业绩展现部门的精神风貌和工作激情。
一是要讲团结。要处 ……(未完,全文共4341字,当前仅显示2540字,请阅读下面提示信息。收藏《在集团公司新任职中层干部集体谈话会上的讲话》
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