讲稿稿：青年干部成长

目录/提纲：……
一、以良好的心态看待成长
（一）克己制欲，淡泊名利，顺其自然处理个人成长进步
（二）强身健体，养足底气，躬身自省对待别人成长进步
（三）虚怀若谷，心底无私，真心实意帮助他人成长进步
（四）气量宽宏、谦和礼让，努力保持持久的恒心和毅力
二、以务实的姿态促进成长
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讲稿稿：青年干部成长

既然谈青年干部的成长，那大家认为成长是什么呢？青年干部的成长，各人有各人的经历，在不同环境下，会有很大差别。但简单来说，成长就是自身不断变得更好、更强、更成熟的过程。相对于成功来说，成长更注重过程，成功是看结果；人可以不成功，但不可以不成长；成功是短暂的，而成长是无止境的，是伴随你一生的重要课题。
一、以良好的心态看待成长
我相信在座的每一个人也包括我人人都有上进心，都想更上一层楼，这是人追求上进的正常表现，无可厚非，但重要的是我们要以良好的心态去看待个人的成长进步，做到淡泊名利、宠辱不惊。
（一）克己制欲，淡泊名利，顺其自然处理个人成长进步
有些青年干部对个人期望值很高，把个人付出跟政治、经济待遇直接挂钩，急功近利，认为“名利双收”才是成功的标准，才是人生的价值取向。有这样看法的人，必然会天天琢磨“削尖了脑袋往上挤”，而另一种人不一样，他会顺其自然地等待机会。其实，职位的高低是衡量能力水平的标准，但绝不是唯一的标准。你要相信，自己努力了，尽职了，付出了，总会被大家认可的。而且假设一下，如果你得到了提拔重用，也不是说你各方面绝对行，而是工作的需要、领导和职工的选择以及个人努力和机遇的综合结果。对待自己的政治进步，不要自以为是，非我莫属。
要清醒地认识到每一个成绩都离不开领导的培养、同事的支
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覆没。其实，帮助别人并不需要我们付出很多，有时只需举手之劳便可收到“两全其美”之效，何乐而不为？
（四）气量宽宏、谦和礼让，努力保持持久的恒心和毅力
一个人的职业生涯就像在跑一场马拉松，有很多人因为各种原因甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的。因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。初赛的时候大家都刚刚进入社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点，认真一点便很快就能脱颖而出，于是有的人二十多岁三十出头就作了中层干部，有的人迟一些也能赢得初赛，三十多岁成了科长或是担任重要岗位；接下来是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的人，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想胜出就不那么容易了，单靠努力和认真还不够，这时候需要有很强的坚忍精神，要懂得聚拢人心，还要有长远的眼光......看上去赢得复赛并不容易，但还不是那么难。刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛而已，他们认为自己已经高人一等，不需要再象以前那样努力奋斗了。这样的人结果也是摔得最痛的人。最终的决赛来了，大家都是高手，这个时候的输赢或许只能等待对方犯错。赢得复赛的人已经有些骄傲自满了，往往听不进别人说的话，他们最大的敌人就是他们自己。最后，只有一路坚忍、拥有恒心和毅力的人才能赢得最终的比赛，笑到最后的才是笑得最好的。在我们身边这样的例子不少，大家可以仔细品一品，看是不是这个道理。
二、以务实的姿态促进成长
毛主席说过：“我们要在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人”。我们有了好的心态去看待成长，并不等于坐在那里等着天上掉馅饼，我们还要脚踏实地、勤奋务实，去寻求各种途径、做出各种努力来持续地提升自己，增加自己的含金量。给大家提出三个建议：
(一)加强修养
加强修养是一个思想上的修炼过程，主要任务是改造我们的主观世界。
一是要加强德的修养。为什么要把德的修养放在前面呢？有人曾说过：“成小事靠才能，成大事靠品德”，德可以说是做人的大智慧。好的道德品质是一个人的成事之基、立业之本。只有有“德”的人才能对党和人民有益，所以我们党始终强调“德才兼备，以德为先”。大家必须时刻不忘修炼“德性”。首先，要讲政治，提高思想政治修养，增强责任意识和大局意识。你不能把目标狭隘地定位于个人生存和竞争能力的发展上，必须将_事业和人民的利益放在第一位，其次才是自我价值的实现。讲政治体现在对党和人民忠诚，对事业忠诚上，也体现在对基层党委的决策部署迅速反应、及时跟进、令行禁止，心往一处想，劲往一处使上。甚至讲政治也体现在一些小事儿上。
其次，要加强道德修养。争取做到正直无私、心胸宽广、诚实厚道、与人为善、谦虚律己，大家可以经常拿这些标准衡量一下自己。尤其要有宽阔的胸襟，切忌斤斤计较，睚眦必报。其实，每个人都会有面对误解与不满的时候，这时候如何处理，就显示了一个人最基本的心理素质。你面对这种事情时，要努力做到从容大度、洒脱自信，不报怨，不消沉，不以牙还牙。只有练就了这种处事不惊的品格，才能冷静思考，正确面对荣辱，妥善处理人和事。
二是要培养茁壮心灵。茁壮是什么？茁壮就是既向上，又很强大，很“抗造”。没有这样的心灵支撑，你这部机器走不了多远就得“掉链子”。要有茁壮心灵，培养阳光心态是必须的。前面讲的“以良好的心态看待成长”本身就是阳光心态的重要内容。其实不只是对待成长，对待所有事情我们都要有个积极的心态。大家要始终保持一种积极向上、健康乐观的心态，从正面的角度、用积极的方式去看待和处理工作、生活中的一些不如意的事情，保持好心理平衡。有人说我现在心态挺好，但是，也得思考一下，你30岁以前能保持，30岁以后能不能保持？顺境时能保持，逆境时能不能保持？我们的青年干部还有必要提升抗挫折能力。大家成长的年代比我们这一代幸福多了，都没吃过什么苦，体现在心理上普遍比较“脆”。其实，青年干部多经历一点摔打、挫折和考验，有利于走好一生的路，关键在于，面对失误、非议乃至责难，要有宠辱不惊的心理素质，要有百折不挠的进取意志，要有乐观向上的精神状态，变挫折为动力，吃一堑，长一智，用蕴含在挫折中的教训指导今后的路，达到超越自己的目的。
三是要走出几个误区
1.走出贪图安逸的误区。大家多数一走出校门，就来到人民银行，在地方上横向比较，人民银行的工资收入还是比较高的，这样有的人优越感就上来了，开始自满自足、贪图安逸、不思进取了。表现在娇里娇气、不肯吃苦的，对交办的任务应付了事、得过且过的都有。有的大学生毕业多年，也拿不出一篇像样材料来，优势都变成劣势了。反过来，有的干部没什么正规学历，但因为勤奋好学，文字能力很强，发表的文章很多，得到了群众的认可。
2.走出过分自傲的误区。一些青年干部以为自己比谁都强，什么好事都 ……（未完，全文共7226字，当前仅显示2537字，请阅读下面提示信息。收藏《讲稿稿：青年干部成长》）