人才办2018年工作总结

目录/提纲：……
一、完善党管人才工作格局，提高人才宏观统筹水平
（一）构建人才规划体系
（二）完善人才工作运行机制
二、深化人才_机制改革，激发人才干事创业活力
（一）建立健全人才激励政策体系
（二）激励引导专业技术人才服务基层助力脱贫攻坚
（三）推动教育卫生人才管理_改革
三、实施重点引才育才工程，统筹推进各类人才队伍建设
（一）加大急需紧缺人才引进
（二）实施重点人才培养工程
（三）积极申报国家和省人才有关项目
四、着力夯实人才工作基础，进一步优化人才发展环境
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人才办2018年工作总结

2018年全州人才工作全面贯彻落实__、省十一次党代会、州八次党代会和_全省人才工作会议精神，聚焦决战贫困、转型跨越发展目标，围绕“人才工作务实化”新要求，紧跟实现人才提质增量用活新定位，以构建务实管用的人才_机制为主线，加快构建人才政策体系，加快实施重点人才工程，为建设美丽幸福文明和谐新**提供强有力的人才保障和智力支持。
一、 完善党管人才工作格局，提高人才宏观统筹水平
（一）构建人才规划体系。围绕《**州“十三五”人才发展规划》总体部署，印发《**州“十三五”人才发展规划分工方案》，督促各职能部门编制企业经营管理人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略452字，正式会员可完整阅读）……　
干事创业、充分整合用好人才资源提供政策保障。
（二）激励引导专业技术人才服务基层助力脱贫攻坚。出台《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，改进全州基层特别国家扶贫开发重点县创新基层专业技术人才引进、评价、使用机制，鼓励和引导各类专业技术人才通过兼职、挂职、项目合作、援助等形式全方位服务脱贫攻坚，协同推进“援助彝区藏区干部人才计划”，接收安排41名省下派挂职专业技术人才，引导各类人才向基层和艰苦边远地区流动。
（三）推动教育卫生人才管理_改革。为统筹城乡教育卫生人才资源，着力破解教育卫生人才“乡村弱”“城镇挤”问题，组织教育、卫生考察组赴广东、安徽、山东等地学习考察改革经验，首批推进**、**、**5县市教育人才“县管校聘”、卫生人才“县管乡用”改革试点，着力激发教育卫生人才队伍活力，推动优势教育卫生人才资源下沉。
三、实施重点引才育才工程，统筹推进各类人才队伍建设
（一）加大急需紧缺人才引进。出台《关于实施“千名英才·智汇**”行动实施办法（试行）》，建立1000个专项事业编制，打通专业干部成长通道，综合运用成长平台、储备干部岗位、专项事业编制等手段，着力解决专业型干部缺乏问题；出台《**州引进海内外高层次人才（团队）“千名英才·智创**”计划实施办法（试行）》，紧扣全州重点产业、重点领域、重点项目发展需要，激励引进海内外高层次创新创业人才。
（二）实施重点人才培养工程。启动第14批州级拔尖人才评选，完善拔尖人才管理考核办法；出台《技能大师工作室建设实施方案》，推进高技能人才队伍建设；推动“院士（专家）工作站”建设，现场考察、专家评审产生3家“**州院士（专家）工作站”，推荐1家建站单位申报省级院士（专家）工作站；加强院校合作，协同推动**州与上海交通大学开展科研、人才等方面的战略合作，选送6名人才参加上海交大的“心基金”医师培训。
（三）积极申报国家和省人才有关项目。推荐申报“西部之光”访问学者2人、争取引进博士服务团挂职人才1人，申报2017年省“千人计划”推荐人选4人、省产学研创新协同平台推荐项目2个和大学生创新创业俱乐部、大学生和科技人才创新创业项目9个，积极争取全省民族地区旅游人才引进培养五年行动首批项目4个、443万元（含旅游人才培训基地建设补助资金300万元、旅游人才培养补助资金81万元、旅游人才 ……（未完，全文共1999字，当前仅显示1271字，请阅读下面提示信息。收藏《人才办2018年工作总结》）