区“三超两乱”专项治理整改工作汇报

目录/提纲：……
一、“三超两乱”专项治理整改工作完成情况
二、主要做法
（一）采取三种方式，核查超职数干部
一是加强学习，增强贯彻执行的自觉性
二是摸清底数，找准“超配”原因
三是责任到人，建立整改消化台账
（二）推行三种办法，消化超职数干部
一是积极争取领导职数消化干部
二是转任空缺岗位消化干部
三是改任非领导职务消化干部
（三）抓住三个环节，控制超职数干部
一是控制源头，严格执行职数预审程序
二是加强监督，确保整改消化效果
三是规范档案，做好选拔任用基础工作
三、下一步努力方向
一是继续加强相关法规的学习宣传
二是严格执行干部选拔任用工作各项规定
三是大力完善干部选拔任用各项制度
……
***区“三超两乱”专项治理整改工作汇报

按照市委组织部《关于上报“三超两乱”专项治理工作汇报》的通知要求，现将2014年以来我区“三超两乱”专项治理整改工作情况汇报如下：
一、“三超两乱”专项治理整改工作完成情况
***区共超配干部**职，其中：超配正科领导**职，超配副科级领导**职，超配正科级非领导**职。2015年通过重新核定领导职数、平级调整等方式消化超职数干部**名，2016年采取平级调整、免职等方式消化超职数干部**名。截止到2016年7月，碾子山区已全部完成超职数整改消化任务。我区不存在超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构、擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称 情况。
二、主要做法
（一）采取三种方式，核查超职数干部
一是加强学习，增强贯彻执行的自觉性
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略550字，正式会员可完整阅读）……　
化超职数干部。2014年超职数整改工作开展以来，向上争取新核定领导职数8职，新核定非领导职数5职。通过新核定职数，消化超配干部3名；按照司法_改革政策精神，我区2名超配非领导职数都具备法官任职资格，可不占相应职数。二是转任空缺岗位消化干部。积极推进干部结构性交流，严格落实超职数单位“只出不进”原则。对领导职位出现空缺的班子，首先从超职数领导班子中交流使用，不提拔干部进行补充，以有效促进领导职数均衡管理。空缺岗位交流消化超职数干部2名。三是改任非领导职务消化干部。按照干部管理有关政策及规定，对未达到退出班子年龄的领导干部，按照本人申请、组织审批的程序，引导鼓励任职时间较长，年龄偏大或身体等原因，作用发挥不突出的领导干部自愿退出领导岗位，保留原有职级待遇。因身体原因，退出领导岗位消化超职数干部1名,职务与职级并行后，消化超职数干部1名，改任非领导职务1名。
（三）抓住三个环节，控制超职数干部
一是控制源头，严格执行职数预审程序。坚持“先审后配”的原则，建立职数管理预审制度。在选任干部前，及时核实编制、人员、职数空缺等情况，确保依编、依职数用人。选任干部时，严把动议提名关，对超职数配备、超规格提拔、突击提拔调整、岗位频繁调整和违反任职回避的，做到“五不动议”，从源头上防止超职数配备干部现象的发生。二是加强监督，确保整改消化效果。把反映超职数配备干部等问题纳入区委组织部“12380”举报受理的重要内容，认真落实干部选拔任用工作责任追究制度。区委组织部会同机构编制部门建立经常性检查机制，对全区各单位的超职数配备干部整改情况跟踪督查和指导，及时发现和解决存在的问题，始终保持高压态势，防止出现反弹。三是规范档案，做好选拔任用基础工作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做好干部选拔任用全程记实工作。建立干部考察文书档案，及时整理归档干部选拔任用办件资料，做到完整有序，不缺失，无损毁。
三、下一步努力方向
一是继续加强相关法规的学习宣传。继续强化学习，把新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为当前学习的一项重要内容，纳入区委中心组学习内容，在中心组成员中带头开展集中学习、交流讨论和专题测试；纳入组织人事干部培训的常规内容，在全体组工干部中开展自学、讲学、对比学、精准学，力求做到学深、学透、学准。同时从实际出发，进一步加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关配套制度的贯彻执行力度，大胆探索，努力形成用好的方法选拔干部、用好的机制评价干部、用好的制度监督干部的科学工作机制。
二是严格执行干部选拔任用工作各项规定。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，确保在选人用人过程中，不违职数、不违编制、不违级别配备干部，形成科学的选人用人机制；选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关 ……（未完，全文共2431字，当前仅显示1546字，请阅读下面提示信息。收藏《区“三超两乱”专项治理整改工作汇报》）