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提升基层医疗卫生服务能力工作汇报

发表时间:2018/9/24 10:16:36

提升基层医疗卫生服务能力工作汇报

尊敬的各位领导、同志们:
根据会议安排,我就***提升基层医疗卫生服务能力工作作如下汇报。不妥之处,敬请批评指正。
***委、县人民政府始终高度重视医疗卫生事业发展工作,在市委、市人民政府的坚强领导下,在市有关部门的关心、帮助和指导下,认真贯彻落实_、全省卫生与健康大会和全市医疗卫生事业发展大会精神,紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”这条主线,把解决人民群众看病就医最突出问题摆在政府工作重要位置,强化政府办医主体责任,加大卫生事业投入力度,改善医疗卫生基础条件,夯实基层卫生人才队伍,千方百计解决人民群众基本医疗保障问题。截止2018年底,全县共有各级各类医疗卫生机构 家,医疗卫生床位 张,较2017年底增加 张,卫生专业技术人员 人,较 年底增加 人;千
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镇卫生院 万元,购置DR等大中型设备,满足中心乡镇卫生院业务覆盖和带动需要;投入一般乡镇卫生院 万元,购置*光机和彩超等中小型设备,解决人民群众一般疾病不出乡的的需求,全面提高乡镇卫生院现代化、科学化诊疗服务水平;投入每个村(居)卫生室 万元,标准化配置村级卫生室医疗设施设备;投入资金 余万元,建设中心乡镇和部分一般乡镇卫生院远程医疗服务中心,提高城市优质医疗服务的可及性,全面解决农村群众看病难、看病贵、看病远等问题。
第二,着力抓人员招引聘用,切实解决医疗卫生人才匮乏瓶颈问题。针对医疗卫生专业技术人员严重不足,医疗卫生机构编制开发困难的实际,***委、县人民政府创造性地提出招考编制外合同制医务人员的重要举措,开辟医疗卫生用人绿色通道。2017年以来,招考、聘用医务人员 余名,其中招考乡村合同制医务人员 名,专门用于村级卫生人员 名,实现村医公职化管理“全覆盖”。合同制医务人员聘期内工资全额纳入县级财政预算,享受乡镇卫生院在职在编人员同等待遇。加大卫生紧缺人才引进力度,简化引进手续,落实优惠激励政策,2017以来,引进卫生紧缺人才及学科带头人 余名。积极选派 余名医务人员到上级医疗机构进修学习,培养全科医生 名,实施订单定向医学生免费培养 名。同时,为促进全县医疗卫生人才队伍素质提升,我们热情邀请了市级以上各医学类别专家到***开展讲座、培训 余期,培训人次数达 余人次。全县卫生人才队伍建设不断加强,乡镇卫生院、村卫生室基本服务能力得到前所未有的提升,乡村医疗卫生人员业务水平得到整体提高。经省组织评审,***荣获年乡村两级医疗卫生引才工作一等奖。
第三,着力抓_机制创新,切实解决医院管理_僵固落后问题。为切实做到县乡村医疗卫生资源共享、技术共享、服务共享,实现县乡村一体化管理,研究出台了《***医疗卫生服务县乡村一体化管理方案》。一是整合全县医疗卫生资源,将乡镇卫生院人、财、物全部收归县直接管理,建立县乡医疗人才上下左右流动机制和医生多点执业机制,在财政投入机制不变的情况下,全面推行人力资源管理一体化、医疗业务管理一体化、财务管理一体化、药品耗材管理一体化和信息化建设管理一体化工作,乡镇卫生院人员实行县级统一动态调配,落实县级医院医务人员职称晋升、续聘前到乡镇卫生院服务一年以上的政策,实现县乡医疗资源优势互补、工作互动、标准统一、利益共享的目标。二是将 中心乡镇卫生院和 极贫乡镇卫生院交由县人民医院管理,办成县人民医院分院,院长统一由县人民医院任命,按副科级干部落实待遇,实现县人民医院与中心乡镇卫生院医联体。做到规章制度统一、技术规范统一、人员培训统一、业务指导统一、工作考核统一,促使县级医疗卫生技术下沉,拓展县级医院服务领域,提高乡镇卫生院服务能力和水平,强化公共卫生服务管理,构建优势互补、利益共享的县、乡、村医疗卫生服务一体化格局。三是实现乡村医疗服务一体化,全面推行村医公职化管 ……(未完,全文共2473字,当前仅显示1572字,请阅读下面提示信息。收藏《提升基层医疗卫生服务能力工作汇报》
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