党组巡视整改意见落实情况及选人用人自查工作汇报

目录/提纲：……
一、班子建设
1、加强思想引领，压实党建主体责任
2、党委班子中心组学习常态化
3、党员领导干部双重组织生活规范化
二、组织建设
1、支部建在连上，对基层支部进行拆分重组
2、党员履行“政委”职责，党员代表制工作有声有色
3、“三会一课”制度与主题党日活动扎实开展
三、干部人才队伍建设：
1、严格标准规范程序，确保新党员质量
2、规范选人用人制度，干部管理工作上台阶
三是通过严格落实各项规章制度，营造良好的选人用人工作氛围，引导员工岗位成才
四、存在的问题及整改措施
二是党员发展程序不规范，未严格落实党员发展程序
三是党员发展培养上还存在问题
一是发展党员严格化
二是学习教育固定化
三是星级考核常态化
2、干部管理
一是对干部全面性、系统性的培训较少，综合能力有待提高
二是后备人才梯队建设薄弱
三是精神状态还需进一步振奋
一是用作风建设塑造人
二是用健全机制激励人
三是用严格管理激活力
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***党组巡视整改意见落实情况及选人用人自查工作汇报

***：
根据省公司党委下发的《关于开展党组巡视整改意见落实情况自查和选人用人自查工作的通知》文件要求，***对照班子建设、组织建设、干部人才队伍建设等重点自查内容逐一进行对照检查整改工作，现将具体开展落实情况汇报如下：
一、班子建设
1.加强思想引领，压实党建主体责任。
2018年，***以《青海石油分公司加强基层党组织建设三年规划纲要》文件要求统筹规划党建工作、党建工作方向，明确支部建设建强建硬的工作目标，按照“一岗双责”的要求明确党委班子成员责任分工，把_建设纳入全公司整体工作部署和_建设总体规划。认真落实党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作。年初与各支部、各科室签订了党风廉洁建设责任书，细化了全年工作目标，强调党风廉洁建设工作的责任和重大意义，坚持党委会每半年听取党委委员、各支部汇报抓党建工作情况，听取纪委、党委委员、各支部汇报抓党风廉洁建设工作情况。
认真落实“三重一大”问题党委会研究讨论前置程序制度，在重大项目安排、重大资金使用、重大人事调整等重大问题方面坚持集体民主决策，做到了程序、记录规范，确保了科学决策、民主决策、依法决策，2018年上半年组织召开党
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规划纲要，牢固树立“四个意识”，树立“在经济领域为党工作”理念，树立“_一切工作到支部”的鲜明导向，以建设学习型、服务型、创新型基层党组织为目标。重组后的支部真正做到了“支部建在连上”的总体要求。
2.党员履行“政委”职责，党员代表制工作有声有色。
分公司各支部拆分重组后，为进一步推进分公司改革、发展稳定进程，***提供坚强的政治保障，进一步密切党群干群关系，切实帮助基层圆满完成全年各项业务指标，着力解决基层员工反映强烈的工作、生活、学习问题、使员工困难有组织管、有干部帮，分公司党委建立“党员挂点联系加油站”制度。自今年4月2日制度下发以来，按照分公司党委的工作部署，分公司领导班子迅速行动，立即组织挂点片区、支部开展帮扶工作，带头开展党员挂点挂牌工作，加入定点帮扶片区支部微信群及时掌握各站动态，多次深入一线倾听员工心声、解决问题，率先行动、以身垂范。分公司党委、支部、全体党员高度重视挂点帮扶工作，在方案制定之初分公司党委对各片区、库站进行了详细的调研，明确了每一位党员帮扶内容及工作要求，明确了支部在帮扶工作中的职责，党员履行工作职责，支部监督落实，挂点帮扶工作稳步进行。各基层支部党员代表制活动开展有声有色。
3.“三会一课”制度与主题党日活动扎实开展。
2018年，***要求各支部严格落实“三会一课”制度和“每周五固定学习日”制度，在学习内容上把政治学习与业务学习有机的结合，在学习方法上把理论学习和实际工作有机的结合，两者相互穿插，共同促进，确保党性修养、业务能力提升两不误。各基层支部利用“固定学习日”时间通过学习文件、观看教育片、开展身边“微腐败”教育、立足岗位讨论、等载体不同角度不同形式分层次分内容对分公司全体员工开展党风廉洁教育工作。
三、干部人才队伍建设：
1.严格标准规范程序，确保新党员质量。
认真贯彻落实_关于加强新形势下党员发展和管理工作新精神，坚持把控制总量与提高质量紧密结合起来，注重在一线和青年业务骨干、女职工、少数民族员工中发展党员,优化党员队伍结构。在入党积极分子推荐确定、培养教育，发展对象政治审查、公示，预备党员接收、教育、考核、公示和转正等每一个环节，均严格执行程序，切实把好党员“入口关”，确保了新党员质量。2018年按期转正党员5名，发展预备党员8名。
2. 规范选人用人制度，干部管理工作上台阶。
一是分公司坚持把干部选用作为履行党委主体责任的重要内容，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及省公司选人用人七项制度要求，通过建章立制严把关口，坚决杜绝干部选用上的不正之风。严把民主推荐、考察、决定任用和任职环节，切实把干部选拔任用各项规定落到实处。
二是为深入贯彻省地两级年度工作会议精神，坚持德才兼备，把品德、知识、能力和业绩作为选人用人的主要标准，把公道正派作为干部工作_理念贯穿选人用人全过程，***把“选”“育”“用”作为选人用人的重要抓手。认真对照“四讲四有”标准，按照德才兼备原则，注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部，提高选人用人工作公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。
三是通过严格落实各项规章制度，营造良好的选人用人工作氛围，引导员工岗位成才。通过干部选拔任用工作，配强配优了中层干部队伍，为完成全年各项任务指标提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使干部在多个岗位上得到锻炼，增强了对工作的全面深入了解，熟悉各线条工作性质，提高机关管理人员总体业务工作能力。通过完善机制、搭建平台，不断增强员工队伍创造力，引导员工在珍惜平台和机遇的同时，立足岗位成长成才。
四、存在的问题及整改措施。
1.发展党员
一是党员发展结构不均衡，目前分公司共有党员47名含2018年新发展预备党员8名，正式党员39名，其中一线党员仅11名，占党员总数的28%，由于一线员工流动频繁对一线党员发展工作不够重视，对一线员工的培养和教育不够。
二是党员发展程序不规范，未严格落实党员发展程序。从自查和日常工作中发现，发展党员工作中存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不齐全，程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。各支部书记、支委党务知识知之甚少，尤其是对党员发展工作程序模糊不清，且大多党务工作者都身兼数职，对党务工作不能很好的用心去钻研和学 ……（未完，全文共4647字，当前仅显示2347字，请阅读下面提示信息。收藏《党组巡视整改意见落实情况及选人用人自查工作汇报》）