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党支部书记岗位量化绩效考核的内容和标准

发表时间:2018/10/6 9:54:34

党支部书记岗位量化绩效考核的内容和标准
党支部书记岗位量化绩效考核的内容和标准
(100分)
序号 量 化 标 准 分值 绩 效 考 核 自评分 考核分
1 “四好”班子创建活动,年初有计划,年终要有自评、自报和总结。重大问题集体讨论,贯彻民主集中制。班子团结协调,带领员工完成公司下达的生产任务和经济指标。班子作风形象好,班子成员跟船、跟班,深
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略282字,正式会员可完整阅读)…… 
3分
3、无考核和整改的; 4分
4 及时转接党员组织关系,党员名册能动态反映。按时收缴党费。按计划完成年度组织发展工作。建立党章学习小组,每季度组织学习活动。 6分 不及时转接、未动态反映
或未按时收缴的; 2分
未按计划完成的; 2分
未建立或学习每缺少一次的(-1分); 2分
5 以“双一流”活动为载体,深入开展“三学四建一创”活动。结合“当好航运市场优秀服务员”专题活动,年初有计划;每季有自查,有评分,有整改;学创有典型;年终有总结。抓好宣传报道工作。 10分 无计划的;无典型的;无总结的; 4分
无自查、评分和整改的; 4分
没完成报道指标的; 2分
6 按党风责任书目标,抓好个人及单位的党风廉政建设。班子成员不发生违纪违规。员工不发生行风问题。 10分 党风责任落实不到位,发生党风、行风问题的;
10分
7 按要求抓好职工思想稳定工作。每月对党员、职工队伍状况作排摸分析,热点、难点问题书面上报,重要信息及时上报。每季度有针对性开展形势任务、安全、法制、职业道德教育。 7分 1、书面分析、信息缺少一次(-1分); 4分
2、未开展教育的; 3分
8 落实综治责任制,做好矛盾纠纷排查调处工作,不发生矛盾激化及_性上访事件,不发生越级上访事件。内部矛盾调解覆盖率达100%。 15分 1、为落实责任的; 4分
2、发生职权范围内职工
上方事件 6分
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